5 Cara Menghadapi Rekan Kerja yang Suka Melakukan Bullying
- Bullying di tempat kerja dapat berupa penghinaan, sindiran, pengucilan, gosip, atau pencarian kesalahan berulang yang memicu tekanan dan mengganggu fokus kerja.
- Korban disarankan mengenali pola perilaku, menetapkan batas secara tenang dan tegas, serta mendokumentasikan tanggal, situasi, pihak terlibat, pesan, atau email terkait.
- Jika perlakuan berlanjut dan mengganggu pekerjaan atau keamanan, korban dapat mencari dukungan dari rekan tepercaya, atasan, atau HR serta melaporkannya melalui prosedur kantor.
Take a Deeper Reads
Lingkungan kerja idealnya menjadi tempat untuk berkembang, belajar, dan menyelesaikan tanggung jawab dengan nyaman. Sayangnya, interaksi dengan rekan kerja gak selalu berjalan sesuai harapan. Ada kalanya kamu harus berhadapan dengan orang yang suka meremehkan, menyindir, mempermalukan, atau sengaja melakukan tindakan yang membuatmu merasa tertekan.
Situasi seperti ini bisa mengganggu kenyamanan sekaligus membuat kamu lebih sulit fokus saat bekerja. Kamu mungkin mulai merasa cemas ketika harus berinteraksi dengan orang tertentu, kehilangan semangat, atau terus memikirkan perlakuan yang terjadi bahkan setelah jam kerja selesai. Kalau dibiarkan, kondisi tersebut bisa membuat rutinitas kerja terasa semakin berat.
Kalau kamu sedang mengalami situasi seperti ini, gak perlu langsung merasa harus menghadapinya sendirian. Ada beberapa langkah yang bisa dilakukan untuk memahami situasi, menetapkan batas, dan mencari dukungan yang sesuai. Dengan begitu, kamu tetap bisa menghadapi workplace bullying secara lebih tenang dan profesional.
1. Kenali bentuk perilaku bullying
Ilustrasi ingkungan kerja toxic (pexels.com/Yan Krukau) Bullying di tempat kerja bisa muncul dalam berbagai bentuk dan gak selalu terlihat sebagai tindakan yang terang-terangan. Misalnya, rekan kerja sering mempermalukanmu di depan orang lain, memberikan komentar yang merendahkan, menyebarkan gosip, sengaja mengucilkanmu, atau terus mencari kesalahan dalam pekerjaanmu. Perlakuan seperti ini bisa terjadi melalui ucapan, tindakan, maupun cara seseorang memperlakukanmu dalam lingkungan kerja.
Coba perhatikan apakah perilaku tersebut terjadi berulang kali dan membuatmu merasa tertekan atau gak nyaman saat bekerja. Kamu juga bisa melihat apakah perlakuan tersebut dilakukan dengan pola yang sama, terjadi dalam situasi tertentu, atau melibatkan orang yang sama. Memahami kejadian secara lebih menyeluruh dapat membantu kamu membedakan konflik biasa dengan perilaku yang sudah mulai mengarah pada bullying.
Kalau kamu mulai melihat pola yang mengganggu pekerjaan atau keseharianmu, jangan abaikan begitu saja. Catat kejadian yang kamu alami dan perhatikan dampaknya terhadap dirimu. Dengan mengenali bentuk serta pola perlakuannya, kamu bisa lebih mudah menentukan langkah yang sesuai untuk menghadapi situasi tersebut.
2. Tetapkan batas dengan tegas
Ilustrasi tetapkan batas dengan tegas (pexels.com/Kindel Media) Ketika ada rekan kerja yang mulai bersikap melewati batas, sampaikan keberatanmu dengan tenang. Kamu bisa menjelaskan bahwa komentar, candaan, atau perlakuan tersebut membuatmu gak nyaman dan meminta mereka untuk menghentikannya. Sampaikan secara langsung dan spesifik agar mereka memahami bagian mana yang menjadi masalah.
Gak perlu membalas dengan perkataan yang sama-sama menyakitkan atau ikut melakukan tindakan yang membuat situasi semakin panas. Fokuskan pembicaraan pada perilaku yang terjadi dan batas yang ingin kamu tetapkan. Kamu juga bisa memilih waktu dan tempat yang cukup aman serta memungkinkan untuk menyampaikan keberatan tanpa membuat situasi semakin tegang.
Sikap tegas dan cara bicara yang jelas dapat menunjukkan bahwa kamu punya batas yang perlu dihargai. Kalau perlakuan tersebut tetap berlanjut setelah kamu menyampaikan keberatan, kamu gak harus terus menghadapinya sendirian. Simpan catatan kejadian dan pertimbangkan untuk mencari bantuan dari atasan atau pihak HR sesuai dengan kondisi di tempat kerjamu.
3. Simpan bukti jika perilaku terus berulang
Ilustrasi menulis bukti (magnific.com/magnific) Kalau bullying terjadi berulang kali, simpan catatan mengenai kejadian yang kamu alami. Kamu bisa mencatat tanggal, tempat, bentuk perlakuan, orang yang terlibat, serta situasi yang terjadi saat itu. Kalau ada pesan, email, atau komunikasi lain yang berkaitan, simpan juga sebagai dokumentasi agar informasi mengenai kejadian tersebut gak mudah terlupakan.
Catatan yang dibuat secara rutin dapat membantu kamu melihat pola dari perlakuan yang terjadi. Kamu bisa mengetahui apakah kejadian tersebut muncul dalam situasi tertentu, dilakukan oleh orang yang sama, atau semakin sering terjadi. Informasi seperti ini juga bisa membantu ketika kamu perlu menjelaskan situasi secara lebih jelas kepada orang lain.
Kalau suatu saat kamu perlu menyampaikan masalah kepada atasan atau pihak HR, dokumentasi tersebut dapat membantu membuat laporan lebih mudah dipahami. Kamu bisa menjelaskan kejadian berdasarkan waktu dan situasi yang spesifik tanpa hanya mengandalkan ingatan. Bukti yang tersimpan dengan baik juga dapat membantu pihak terkait memahami kondisi yang sedang kamu hadapi dan menentukan langkah yang sesuai.
4. Ceritakan kepada orang yang bisa dipercaya
Ilustrasi berbicara dengan teman (magnific.com/senivpetro) Menghadapi bullying sendirian bisa terasa melelahkan, terutama kalau perilaku tersebut terjadi berulang kali dan mulai mengganggu pekerjaan. Kalau situasinya membuatmu merasa tertekan, ceritakan kepada orang yang kamu percaya, seperti rekan kerja yang suportif, atasan, atau pihak HR. Pilih orang yang bisa memberikan dukungan dan membantu melihat situasi dengan lebih objektif.
Sebelum bercerita, kamu juga bisa mencatat kejadian yang dialami, termasuk waktu, tempat, bentuk perlakuan, dan orang yang terlibat. Catatan tersebut dapat membantu menjelaskan situasi dengan lebih jelas ketika kamu membutuhkan bantuan. Kalau ada pesan, email, atau bukti lain yang berkaitan, simpan dengan baik untuk membantu memberikan gambaran mengenai kejadian yang terjadi.
Kamu gak perlu merasa malu karena meminta bantuan. Menghadapi situasi yang membuatmu gak nyaman gak harus dilakukan sendirian. Mendapatkan sudut pandang dari orang lain dapat membantu kamu memahami pilihan yang tersedia dan menentukan langkah berikutnya sesuai dengan kondisi yang sedang dihadapi.
5. Laporkan jika sudah mengganggu keamanan dan pekerjaan
Ilustrasi sampaikan pada atasan (magnific.com/katemangostar) Kalau perilaku bullying terus terjadi meski kamu sudah mencoba menetapkan batas, pertimbangkan untuk melaporkannya melalui jalur yang tersedia di tempat kerja. Sampaikan kejadian secara runtut dan sertakan bukti yang sudah kamu kumpulkan. Setiap tempat kerja mungkin memiliki prosedur penanganan yang berbeda. Kamu berhak mendapatkan lingkungan kerja yang aman dan profesional, sehingga perilaku yang terus mengganggu kenyamananmu layak ditindaklanjuti.
Menghadapi rekan kerja yang suka melakukan bullying memang gak selalu mudah. Kamu gak perlu membalas perlakuan tersebut dengan cara yang sama. Tetap jaga sikap profesional, kenali batasmu, dan cari bantuan ketika situasinya sudah sulit kamu hadapi sendiri. Lingkungan kerja yang sehat seharusnya membuat setiap orang merasa aman untuk bekerja dan berkembang. Kalau perilaku seseorang sudah berulang dan berdampak pada keseharianmu, jangan ragu mengambil langkah untuk melindungi dirimu.
