5 Cara Negosiasi Gaji yang Tepat, Sesuaikan dengan Skill!

Sebelum bernegosiasi, pastikan kamu melakukan riset mengenai kisaran gaji untuk posisi yang kamu lamar atau posisi serupa. Gunakan situs-situs yang bisa menjadi referensi untuk mengetahui standar gaji di posisi tersebut berdasarkan lokasi, juga pengalaman. Informasi ini akan memberikan gambaran jelas tentang nilai pasar untuk pekerjaan tersebut.

Dengan data yang akurat, kamu memiliki dasar kuat untuk memulai negosiasi, dan perusahaan pun akan melihat bahwa permintaanmu didasari oleh pengetahuan yang valid, bukan hanya harapan atau perkiraan pribadi. Riset gaji ini juga membantumu untuk mengetahui batas minimum yang sebaiknya kamu pertimbangkan agar tetap masuk akal dalam negosiasi.

Selama negosiasi, pastikan kamu mengemukakan nilai yang akan kamu bawa ke perusahaan. Fokus pada keterampilan, pengalaman, dan kontribusi yang membuatmu unik dan bernilai bagi perusahaan. Jika kamu memiliki keterampilan yang jarang dimiliki kandidat lain, atau pengalaman dalam menangani proyek dengan hasil yang sukses, tekankan hal ini saat diskusi.

Kemukakan dengan rasa percaya diri dan alasan mengapa kamu layak mendapatkan gaji yang kamu minta. Semua itu berdasarkan pengalaman, hasil kerja, dan kontribusi yang bisa kamu berikan ke perusahaan di masa depan. Dengan fokus pada apa yang bisa kamu sumbangkan, perusahaan akan melihat bahwa permintaan gaji yang kamu ajukan masuk akal dan relevan.

Mengetahui waktu yang tepat dalam negosiasi itu sangat penting. Jika kamu memulai diskusi gaji terlalu cepat, bisa jadi kamu akan dianggap terlalu fokus pada uang ketimbang peran yang akan dijalani. Waktu terbaik untuk mengajukan negosiasi gaji biasanya adalah setelah kamu menerima penawaran kerja, bukan pada saat interview tahap awal.

Apabila kamu kondisi kamu sudah bekerja di perusahaan tersebut dan berharap kenaikan gaji, pilih waktu setelah kamu menyelesaikan proyek besar atau menunjukkan performa yang menonjol. Jika kamu memiliki bukti pencapaian yang jelas dan perusahaan sudah melihat kontribusimu, maka waktu ini bisa jadi lebih tepat untuk memulai pembicaraan gaji.

Selanjutnya, penting untuk menguasai cara menyampaikan permintaan dengan bijaksana. Pilihlah kata-kata yang ramah namun tegas saat membahas penawaran gaji. Mulailah dengan mengapresiasi kesempatan dan peran yang ditawarkan sebelum mengajukan negosiasi gaji. Terutama jika semua itu dipertimbangkan berdasarkan pengalaman dan kontribusi yang bisa kamu berikan.

Teknik ini menunjukkan bahwa kamu menghargai tawaran mereka sambil tetap menyampaikan keinginan untuk penawaran gaji yang lebih tinggi. Hindari bersikap defensif atau emosional, pastikan kamu menggunakan nada yang tetap profesional dan positif agar perusahaan merasa nyaman dengan proses negosiasi tersebut.

Terakhir, jika perusahaan tidak bisa memenuhi angka yang kamu harapkan, jangan langsung menutup kemungkinan negosiasi. Sebaiknya, siapkan alternatif yang mungkin sama bernilainya dengan kenaikan gaji, seperti tambahan cuti, jadwal kerja fleksibel, peluang pelatihan, atau opsi kerja jarak jauh.

Dengan fleksibilitas ini, kamu bisa menunjukkan bahwa kamu juga terbuka untuk berbagai kemungkinan selain angka gaji yang lebih tinggi. Cara ini menunjukkan sikap kompromi dan profesionalisme yang dapat menguntungkan kedua belah pihak. Perusahaan yang baik akan menghargai keberanian serta keterampilan negosiasi yang kamu miliki.

Negosiasi gaji adalah keterampilan yang penting untuk dikuasai, terutama jika kamu ingin mendapatkan penghargaan yang sesuai dengan kualitas kerja yang kamu tawarkan. Dengan lima cara di atas, kamu bisa melakukan negosiasi gaji dan mencapai kesepakatan yang menguntungkan.