5 Cara Negosiasi Gaji yang Tepat, Sesuaikan dengan Skill!
Negosiasi gaji adalah tahapan akhir yang penting dalam proses pencarian kerja atau juga promosi di tempat kerja. Meskipun sering kali membuat bingung, negosiasi gaji dapat membuka jalan untuk mendapatkan penawaran yang sesuai dengan keterampilan, pengalaman, dan kontribusi yang kamu bawa ke perusahaan.
Banyak orang ragu untuk memulai negosiasi gaji karena takut dianggap tidak sopan atau terlalu berani. Namun, jika dilakukan dengan tepat, negosiasi bisa menjadi bagian profesional yang normal dari proses rekrutmen kerja. Gak perlu ragu, berikut ini lima cara negosiasi gaji yang tepat untuk mendapatkan penawaran terbaik!
1.Lakukan riset yang mendalam tentang standar gaji
Sebelum bernegosiasi, pastikan kamu melakukan riset mengenai kisaran gaji untuk posisi yang kamu lamar atau posisi serupa. Gunakan situs-situs yang bisa menjadi referensi untuk mengetahui standar gaji di posisi tersebut berdasarkan lokasi, juga pengalaman. Informasi ini akan memberikan gambaran jelas tentang nilai pasar untuk pekerjaan tersebut.
Dengan data yang akurat, kamu memiliki dasar kuat untuk memulai negosiasi, dan perusahaan pun akan melihat bahwa permintaanmu didasari oleh pengetahuan yang valid, bukan hanya harapan atau perkiraan pribadi. Riset gaji ini juga membantumu untuk mengetahui batas minimum yang sebaiknya kamu pertimbangkan agar tetap masuk akal dalam negosiasi.