5 Jenis Kebutuhan Manusia di Tempat Kerja dari Teori Maslow
Abraham Maslow adalah Psikolog beraliran humanistik. Ia lahir di Broklyn, New York pada tanggal 1 April 1908. Teori Abraham Maslow yang terkenal adalah tentang hierarki kebutuhan, ia menggambarkan tingkatan kebutuhan manusia menggunakan piramida kebutuhan.
Teori tentang hierarki kebutuhan dari Abraham Maslow dapat pula diterapkan di dunia kerja sehingga bisa bermanfaat untuk mengetahui apa saja jenis-jenis kebutuhan manusia pada saat bekerja berdasarkan tingkatanya. Jika kamu tertarik untuk mengetahui kebutuhan karyawan berdasarkan teori hierarki kebutuhan Maslow, maka artikel ini bisa jadi referensi. Yuk, belajar bersama!
1. Kebutuhan fisiologis
Kebutuhan pada tingkat dasar yang ada dalam diri manusia adalah kebutuhan fisiologis. Kebutuhan fisiologis terdiri dari kebutuhan dasar manusia yaitu makan, minum, tempat tinggal hingga kesehatan. Kebutuhan fisiologis ini harus dipenuhi oleh manusia dari berbagai latar belakang dan tingkatan sosial.
Dalam dunia kerja, kebutuhan fisiologis bisa dipenuhi oleh karyawan dengan gaji yang mereka dapatkan setiap bulan. Dari gaji yang didapatkan mereka akan memiliki kemampuan untuk mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari yang terdiri dari kebutuhan dasar.
Perusahaan bisa meningkatkan motivasi kerja karyawan dengan cara meningkatkan kesejateraan hidup karyawan di level kebutuhan fisiologis. Misalnya dengan menambah pendapatan karyawan sehingga daya belinya meningkat sehingga semua kebutuhan fisiologisnya dapat tercukupi dengan baik.