Menjalani suatu pekerjaan memang tidak ada yang selalu berjalan mudah. Kadang kala ada aja tantangan yang harus siap dihadapi selama proses bekerja dilakukan.
Hal ini semakin terasa sulit khususnya bagi orang-orang yang masih termasuk ke dalam pegawai kontrak. Tak heran bila beberapa kesulitan berikut ini mungkin akan ditemukan oleh mayoritas para pegawai kontrak.
Diskriminasi dalam perusahaan menjadi satu isu yang tak ada habisnya untuk dibahas. Sering kali diskriminasi ini berjalan dengan ekstrem pada beberapa situasi dan kerap terjadi pada orang-orang yang memiliki status kepegawaian berbeda.
Tak jarang bila biasanya para pegawai kontrak sering menjadi korban atas perlakuan diskriminasi tersebut. Jelas saja hal ini akan menimbulkan ketidaknyamanan dalam bekerja.
Dengan jabatan sebagai pegawai kontrak, tentunya tidak ada terlalu banyak harapan besar mengenai pendapatannya. Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda mengenai gaji.
Meski demikian, ada pula beberapa perusahaan yang dinilai tidak adil dalam memberikan gaji bagi para pegawai kontrak. Hal ini menimbulkan ketidakadilan, sebab upah yang tak mencukupi kebutuhan.
Dengan jabatan yang berbeda antar pegawai kontrak dan pegawai tetap, durasi bekerjanya ternyata tak ada beda. Sering kali hal seperti ini menimbulkan ketidaknyamanan sebab rasa tidak adil yang dirasakan.
Banyaknya waktu yang dihabiskan untuk bekerja membuat banyak pegawai kontrak merasa tak nyaman. Padahal, upah dan jam kerjanya dirasa tak seimbang.
Hal kurang mengenakan lainnya adalah ketika para pegawai harus dihadapkan dengan beban pekerjaan. Tak jarang antara pegawai kontrak dan pegawai tetap justru tak memiliki perbedaan dari segi beban pekerjaan.
Hal yang lebih buruk lagi adalah ketika diskriminasi terjadi, dan pegawai kontrak yang menjadi target untuk mengerjakan berbagai pekerjaan yang ada di luar tugasnya. Tentu ini sudah melebihi batasan yang ada dan perlu ditindak secara tegas.
Hal yang sangat rentan terjadi pada pegawai kontrak adalah risiko pemecatan yang mungkin terjadi. Risiko ini bisa saja mengancam para pegawai kontrak sebab status pegawainya yang belum pasti.
Inilah mengapa penting bagi pegawai kontrak untuk selalu memiliki perencanaan matang terhadap karier ke depannya. Selain itu, pengelolaan keuangan juga patut diperhatikan untuk mencegah kemungkinan buruk yang terjadi seperti pemecatan.
Dengan berbagai kesulitan tersebut tentunya tak mudah bagi para pegawai kontrak untuk dapat bekerja dengan nyaman. Namun, dengan ketelatenan dan kesabaran yang ada, maka para pegawai tetap dapat menikmati pekerjaannya dengan baik. Semoga tidak ada diskriminasi antar pegawai lagi, ya!