5 Keuntungan Kesetaraan Gender di Tempat Kerja, Persaingannya Adil

13 Nov 2024, 18:55 WIB

ilustrasi rekan kerja (freepik.com/Senivpetro)

Kamu mungkin tidak asing dengan istilah kesetaraan gender, dimana pria dan wanita sepatutnya dianggap setara dalam hal-hal tertentu. Misalnya dalam pekerjaan yang menuntut pria dan wanita bekerja keras dan bersaing di dalamnya. Sehingga bisa dibilang kalau ada keuntungan-keuntungan tersendiri jika kesetaraan gender diterapkan di tempat kerja.

Keuntungannya itu seperti dari segi persaingan yang otomatis jadi lebih adil, peluang karier yang merata, hingga dihargai berdasarkan skill dan kinerja. Yang pastinya dengan adanya kesetaraan gender membuat pria dan wanita mendapat hak dan peluang yang sama dalam pekerjaan. Lebih lengkap mengenai keuntungan kesetaraan gender di tempat kerja dapat disimak pada pembahasan di bawah ini.

1. Siapapun dapat bersaing dengan adil

ilustrasi bersalaman (pexels.com/MART PRODUCTION)

Nyatanya dalam dunia kerja atau di tempat kerja perlu menerapkan kesetaraan gender agar siapapun dapat bersaing dengan adil. Yang mana hal ini menguntungkan wanita karena jadi punya hak yang sama untuk berjuang mengembangkan kariernya. Bersaing dengan adil untuk sukses tanpa mempermasalahkan atau terhambat oleh gender.

2. Semua pekerja dapat peluang karier yang sama

ilustrasi kerja kantor (pexels.com/Yan Krukau)

Keuntungan lainnya jika kesetaraan gender diterapkan di tempat kerja ialah semua pekerja dapat peluang karier yang sama. Bahwa baik pria maupun wanita sama-sama memiliki peluang untuk maju dan naik jabatan. Misalnya saja posisi sebagai manager yang tidak dibatasi gender, tentu semua orang dapat peluang yang sama untuk mengejar posisi itu dalam kariernya.

3. Pria dan wanita mendapat perlakuan yang sama dari bos

ilustrasi rekan kerja (freepik.com/Freepik)

Keuntungan lainnya jika di tempat kerja menerapkan kesetaraan gender adalah pria dan wanita mendapat perlakuan yang sama dari bos. Tidak dibeda-bedakan di tempat kerja cuma perkara gender saja sudah merupakan hal yang patut disyukuri. Karena bos atau atasan bersikap baik dan menuntut kinerja yang sama dari semua bawahannya tanpa dikecualikan oleh gender, jadi gak ada yang iri atas perilaku pilih kasih.

4. Pria dan wanita dituntut untuk bekerja sama giatnya

ilustrasi kerja (pexels.com/Anna Shvets)

Kesetaraan gender juga menguntungkan karena pria dan wanita dituntut untuk bekerja sama giatnya. Gak ada yang boleh malas-malasan atau minta dikurangi beban kerjanya karena alasan gender, karena jadi tidak adil untuk yang lain. Jadi di tempat kerja semua orang bekerja keras dan mendapat beban kerja yang sama, tanpa mengistimewakan gender tertentu.

5. Dihargai karena kinerja dan skill dalam pekerjaan

ilustrasi rekan kerja (pexels.com/Yan Krukau)

Sebenarnya diterapkannya kesetaraan gender itu menguntungkan dalam hal respek. Dimana setiap orang baik pria dan wanita dihargai atas dasar kinerja dan skill-nya, jadi tidak ada privilege tertentu yang mendapat keistimewaan dari gendernya. Karena yang dipandang adalah kemampuannya dalam bekerja, dihargai dan diakui kalau kinerjanya baik dalam pekerjaan.

Itulah tadi beberapa keuntungannya kalau di tempat kerja menerapkan kesetaraan gender. Dimana semua orang mendapat kesempatan dan peluang yang sama untuk mengembangkan kariernya tanpa terbatasi oleh gender.

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.