5 Pertanyaan untuk Ketahui Pengembangan Karier Perusahaan

Pengembangan karier memiliki arti yang luas. Mulai dari peningkatan kapabilitas, moral hingga mungkin dibarengi dengan gaji atau benefit yang akan didapat nantinya. Sebagai salah satu kandidat kamu bisa membuka pertanyaan mengenai tantangan apa yang dihadapi oleh perusahaan baru-baru ini.

Tujuannya agar kamu memiliki gambaran mengenai cara perusahaan dalam menyelesaikan case yang ada. Dengan begitu akan terasa lebih fair. Karena kamu juga tahu bagaimana sudut pandang perusahaan dalam menyikapi pegawai ketika ada naik turun kondisi di dalamnya. Tak hanya itu saja, dari sisimu dengan mengetahui hal tersebut juga bermanfaat untuk mencari kesamaan atau kesesuaian antara produktivitas kerjamu dengan goals yang ingin dicapai perusahaan. 

Kalau dilihat secara moral, pengembangan karier biasanya dihubungkan dengan kesamaan nilai perusahaan dengan kontribusi dalam bekerja. Hal ini nyatanya cukup memberikan kepuasan bagi sebagian orang di saat mereka bisa memberikan dampak dalam pekerjaan yang dilakukan.

Tak ada salahnya jika kamu juga menanyakan perihal hal tersebut. Ketahui bagaimana hubungan dari pekerjaanmu dengan tercapainya nilai perusahaan nantinya. dengan begitu kamu dapat mengukur kepuasan batin yang akan kamu capai ketika ada kesesuaian antara tujuan berkarier dengan visi perusahaan. 

Pertanyaan ketiga ini terdengar lugas diberikan. Kamu juga harus siap dalam menerima setiap feedback yang ada nantinya. Alasannya tak lain karena beragamnya sudut pandang dari perusahaan.

Perusahaan yang menerapkan culture baik dapat memberikan jawaban yang terbuka. Sebaliknya perusahaan yang mengarah ke toksik akan berusaha untuk menutupi hal tersebut. Rasanya pertanyaan ketiga ini sangat krusial untuk kamu dapatkan feedback-nya. 

Untuk mengetahui bagaimana promosi atau pengembangan karier diberikan tentu kamu harus tahu mengenai penilaian di sebuah perusahaan pula. Jangan ragu untuk memastikannya dari awal agar kamu gak salah dalam melangkah.

Selain itu kamu juga dapat menunjukkan performance terbaikmu nanti ketika diterima atau mulai bekerja di tempat yang baru. Saat kamu menanyakan hal ini, rekruter pun akan memberikan penilaian yang positif karena melihat semangat darimu yang tinggi.

Pertanyaan terakhir ini tujuannya untuk mengulik lebih jauh mengenai budaya kerja di perusahaan, Dengan mengajukan pertanyaan ini kamu akan diberikan jawaban yang dinamis mengenai bagaimana cara mereka dalam beradaptasi dengan perkembangan atau perubahan.

Tidak dapat dimungkiri jika perusahaan yang mudah menerima perubahan biasanya lebih menghargai potensi dan kemampuan pegawai. Alasan inilah yang memberikan kesempatan atau peluang berkarier yang lebih terbuka kepada siapa saja.

Rencana pengembangan karier rasanya akan sulit untuk diwujudkan jika gak didukung dengan keterbukaan perusahaan. Mendiskusikan hal ini sedari awal akan membuatmu membuka peluang tersebut. Walaupun gak secara langsung dampaknya, namun kamu pun sebagai kandidat bisa menilai bagaimana transparansi perusahaan terhadap pegawai. Jangan biarkan kamu demotivasi nantinya jika ekspektasimu gak terjawabkan.