5 Alasan Recruiter Tanya Rencana Karier 5 Tahun ke Depan saat Interview

Recruiter ingin memastikan bahwa posisi yang kamu lamar selaras dengan tujuan kariermu. Mereka ingin mengetahui apakah posisi ini memang menjadi bagian dari rencana kariermu atau hanya pilihan sementara. Semakin sesuai tujuanmu dengan posisi yang ditawarkan, semakin besar peluangmu dinilai sebagai kandidat yang tepat.

Jawabanmu juga menunjukkan seberapa jauh kamu memahami peran dan peluang berkembang di dalamnya. Jika kamu mampu menjelaskan bagaimana posisi tersebut mendukung target kariermu, recruiter akan melihat bahwa kamu telah melakukan riset dan memiliki motivasi yang jelas.

"Pertanyaan ini merupakan upaya untuk mengukur motivasi dan tujuan masa depan seorang kandidat," ujar Tara Goodfellow, career coach di The Muse sekaligus pemilik Athena Consultants, dikutip dari The Muse.

Selain pengalaman dan keterampilan, recruiter juga ingin mengetahui apa yang kamu anggap penting dalam bekerja. Misalnya, apakah kamu lebih memprioritaskan kesempatan belajar, kolaborasi, atau mengembangkan kemampuan memimpin. Jawaban ini membantu perusahaan menilai kesesuaianmu dengan budaya kerja mereka.

Jawabanmu mencerminkan arah karier yang ingin kamu capai. Ada yang ingin menjadi ahli di bidang tertentu, sementara yang lain bercita-cita memimpin tim. Apa pun tujuanmu, recruiter ingin melihat bahwa kamu memiliki arah yang jelas dalam mengembangkan karier.

"Mereka juga ingin mengetahui seperti apa dirimu saat ini dan akan menjadi seperti apa kamu di masa depan," ujar Eloise Eonnet, career coach di The Muse sekaligus pendiri Eloquence Coaching, dikutip dari The Muse.

Recruiter ingin mengetahui apakah kamu memiliki semangat untuk terus berkembang. Itulah sebabnya pertanyaan tentang rencana lima tahun ke depan sering dikaitkan dengan growth mindset. Kandidat yang antusias belajar dan mencoba hal baru, umumnya dinilai memiliki potensi berkembang lebih besar.

Memiliki growth mindset bukan berarti harus menargetkan jabatan tinggi dalam waktu singkat. Justru recruiter lebih menghargai target yang realistis, seperti meningkatkan keterampilan, menambah pengalaman, atau siap menerima tanggung jawab baru.

Proses merekrut karyawan membutuhkan waktu dan biaya yang tidak sedikit. Perusahaan harus melalui proses seleksi, orientasi, hingga pelatihan sebelum karyawan dapat bekerja secara optimal. Karena itu, recruiter ingin mengetahui apakah kamu memiliki komitmen untuk berkembang bersama perusahaan.

Tentu perusahaan tidak berharap semua karyawan bertahan selamanya. Namun, jawaban yang menunjukkan keinginan untuk tumbuh bersama perusahaan, akan memberi kesan bahwa kamu serius dengan posisi yang dilamar. Sebaliknya, jika terkesan ingin segera pindah, recruiter bisa meragukan komitmenmu.

Recruiter tidak mengharapkan pelamar memiliki rencana karier yang benar-benar matang untuk lima tahun ke depan. Mereka lebih ingin melihat apakah kamu memiliki tujuan yang realistis dan gambaran tentang cara mencapainya. Hal ini menunjukkan bahwa kamu memiliki arah karier yang jelas.

Jika belum tahu pasti akan berada di posisi apa lima tahun lagi, itu bukan masalah. Recruiter justru lebih menghargai kandidat yang jujur, terbuka untuk terus belajar, dan mau berkembang. Selama jawabanmu tetap relevan dengan posisi yang dilamar, hal tersebut sudah menjadi nilai tambah di mata perusahaan.

Pada akhirnya, recruiter tidak mencari jawaban yang sempurna, tetapi ingin melihat bagaimana kamu memandang perkembangan kariermu. Karena itu, jawablah dengan jujur, realistis, dan tunjukkan bahwa posisi yang dilamar sejalan dengan tujuanmu.