Anak Baru di Kantor Tak Harus Sempurna, Ini Etika yang Perlu Dipahami

Bayangkan kamu baru saja mendapatkan pekerjaan yang selama berbulan-bulan kamu cari. Pagi pertama datang dengan pakaian terbaik, laptop sudah disiapkan, dan mungkin semalaman kamu membayangkan seperti apa suasana kantor barumu. Begitu sampai, kamu bertemu banyak orang yang sudah akrab satu sama lain. Mereka punya candaan sendiri, kebiasaan makan siang sendiri, bahkan mungkin punya istilah-istilah kantor yang belum kamu mengerti.

Dalam kondisi seperti itu, wajar jika muncul keinginan untuk segera menunjukkan kemampuan. Namun, terlalu sibuk membuktikan diri justru bisa membuat seseorang lupa bahwa menjadi karyawan baru memang masih dalam tahap belajar. Penyesuaian karyawan baru berkaitan dengan kejelasan peran, keyakinan terhadap kemampuan diri, serta penerimaan sosial di lingkungan kerja.

Kita tahu bahwa proses orientasi karyawan baru yang efektif memiliki nilai yang sangat besar. Proses orientasi yang baik yang mencakup informasi jelas mengenai persyaratan pekerjaan, norma organisasi, dan ekspektasi kinerja, tidak hanya meningkatkan produktivitas karyawan, tetapi juga membantu meningkatkan loyalitas dan keterlibatan, serta mengurangi tingkat pergantian karyawan (turnover)," kata Julia Phelan, Ph.D., pakar learning science dan mantan peneliti pendidikan di UCLA dikutip dari Harvard Business Review.

Jadi, kalau di minggu-minggu awal kamu masih banyak bertanya, itu bukan otomatis tanda kamu tidak kompeten. Ini memang hal yang seharusnya karena wajar jika kamu membutuhkan penyesuaian, adaptasi, mempelajari peran kamu, dan lainnya.

Setiap kantor mempunyai budaya yang berbeda. Oleh karena itu, anak baru sebaiknya belajar peka dengan lingkungan barunya. Kamu bisa mengamatinya di hari pertama bekerja.

Etika yang paling aman bagi anak baru bukanlah "jangan pernah terlalu ramah", melainkan belajar membaca situasi sebelum menentukan seberapa jauh ingin berbaur. Membangun hubungan bukan sesuatu yang harus dihindari. Hanya saja, hubungan tersebut sebaiknya tumbuh secara natural.

Ada momen ketika karyawan baru duduk di depan komputer sambil menatap sebuah tugas. Ia sebenarnya belum paham harus mulai dari mana, tetapi takut bertanya karena khawatir dianggap tidak mampu. Akhirnya, ia mencoba menebak sendiri, melakukan kesalahan, lalu menghabiskan waktu lebih lama untuk memperbaikinya.

Padahal, bertanya merupakan bagian penting dari proses adaptasi. Tinjauan sistematis mengenai onboarding terhadap profesional baru menemukan bahwa pelatihan langsung di tempat kerja menjadi salah satu strategi onboarding yang paling kuat dukungannya untuk membantu proses penyesuaian, meski peneliti juga mencatat kualitas bukti yang tersedia masih terbatas. Bagi anak baru, prinsipnya sederhana: lebih baik bertanya dengan sopan daripada pura-pura paham hanya demi terlihat sempurna.

Setiap kantor punya aturan tak tertulis. Ada tim yang santai dan terbiasa saling bercanda sejak pagi. Ada yang komunikasinya formal. Ada yang biasa makan siang bersama, sementara tim lain lebih senang makan sendiri. Bahkan cara seseorang menyampaikan pesan di grup kerja bisa berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya.

Karena belum mengetahui semua kebiasaan tersebut, anak baru tidak perlu terburu-buru ikut dalam setiap percakapan atau kelompok. Hindari langsung terlibat dalam gosip, konflik antarrekan, atau memilih kubu dalam persoalan yang sebenarnya belum kamu pahami. Sikap ramah tetap diperlukan, tetapi kemampuan menjaga jarak juga merupakan bagian dari profesionalitas.

Reputasi biasanya terbentuk dari hal-hal yang jauh lebih sederhana dan dilakukan berulang kali. Datang sesuai jadwal, menyelesaikan tugas, memberi kabar ketika mengalami kendala, mau menerima masukan, tidak mengambil kredit pekerjaan orang lain, dan menghormati batas rekan kerja mungkin terdengar biasa. Dari kebiasaan-kebiasaan kecil itulah orang mulai mengenal kita sebagai rekan kerja yang bisa dipercaya.

Kasus brownies yang viral justru memperlihatkan betapa mudahnya sebuah tindakan sederhana yang tulus dinilai dengan makna berbeda oleh orang lain. Karena itu, etika terbaik bagi anak baru bukanlah menjadi terlalu pendiam atau terlalu agresif mencari perhatian, melainkan menemukan titik tengahnya.

Jadi, anak baru tidak perlu datang ke kantor dengan misi membuat semua orang terkesan dalam satu minggu. Cukup datang dengan kemauan belajar, sikap sopan, rasa ingin tahu, dan kesediaan menerima bahwa adaptasi membutuhkan waktu. Kalau ingin membawa brownies, bawalah karena memang ingin berbagi, bukan karena takut harus membeli perhatian. Kalau ingin menyapa lebih dulu, lakukan dengan tulus. Dan kalau belum tahu sesuatu, bertanyalah. Semangat, ya!