Baca artikel IDN Times lainnya di IDN App
For
You

Apa Itu Interview Coaching, Manfaat, dan Cara Melakukannya?

ilustrasi wawancara kerja (freepik.com/yanalya)

Wawancara kerja menjadi salah satu momen paling menentukan dalam proses penerimaan karyawan. Sayangnya, banyak kandidat yang sebenarnya berkualitas justru gagal karena kurang persiapan atau tidak tahu cara mempresentasikan diri di hadapan pewawancara. Di sinilah interview coaching hadir sebagai solusi untuk membantu para pencari kerja tampil maksimal.

Interview coaching bukan hanya untuk fresh graduate. Profesional berpengalaman pun sering memanfaatkannya, terutama saat melamar ke posisi strategis atau perusahaan impian. Dengan pendampingan dari coach profesional, kamu bisa memahami strategi wawancara, melatih penyampaian yang efektif, serta membangun rasa percaya diri yang dibutuhkan untuk tampil menonjol. Sebenarnya apa sih interview coaching itu dan apa saja manfaatnya serta gimana cara melakukannya? Simak penjelasan di bawah ini!

1. Apa itu interview coaching?

ilustrasi wawancara kerja (freepik.com/yanalya)

Interview coaching adalah proses pelatihan dan pendampingan yang bertujuan membantu seseorang mempersiapkan diri menghadapi wawancara kerja. Coaching ini biasanya dilakukan oleh profesional atau praktisi HR yang sangat memahami seluk-beluk interview, termasuk tipe pertanyaan yang sering muncul dan apa yang sebenarnya dicari oleh recruiter.

Dalam sesi coaching, peserta tidak hanya belajar cara menjawab pertanyaan, tapi juga bagaimana menyampaikan nilai diri, memperbaiki bahasa tubuh, hingga menyusun narasi karier yang kuat. Beberapa coach bahkan menyediakan simulasi wawancara, rekaman video, dan umpan balik langsung agar peserta benar-benar siap menghadapi situasi nyata.

2. Apa saja manfaat interview coaching?

ilustrasi bekerja efisien (freepik.com/freepik)
ilustrasi bekerja efisien (freepik.com/freepik)

Manfaat utama dari interview coaching adalah meningkatnya rasa percaya diri dan kemampuan menyampaikan diri secara profesional. Kandidat yang mengikuti coaching ini biasanya lebih siap dalam menjawab pertanyaan teknis maupun pertanyaan personal. Mereka juga lebih peka terhadap gestur dan nada suara, yang tak kalah penting dalam membangun kesan pertama.

Selain itu, coaching juga membantu peserta menyusun strategi agar jawaban lebih terstruktur dan relevan. Misalnya dengan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjelaskan pengalaman kerja. Ini membuat perekrut lebih mudah mengetahui kompetensi dan pencapaian kandidat. Coaching juga bisa membantumu menghindari kesalahan umum seperti berbicara terlalu cepat, terlalu umum, atau keluar konteks.

3. Bagaimana cara mengikuti interview coaching?

ilustrasi wawancara kerja (freepik.com/yanalya)

Interview coaching kini tersedia dalam berbagai bentuk, baik secara offline maupun online. Banyak platform karier, lembaga pelatihan kerja, hingga profesional independen yang menawarkan layanan coaching ini. Kamu bisa memilih sesi private coaching atau group coaching, tergantung kebutuhan dan budget yang kamu miliki.

Untuk memulainya, kamu bisa mencari informasi melalui media sosial, LinkedIn, atau website penyedia jasa. Pastikan kamu memilih coach yang berpengalaman dan memiliki review yang baik. Sebelum sesi dimulai, biasanya kamu akan diminta mengisi form tentang latar belakang, posisi yang ingin dilamar, dan tantangan interview yang pernah kamu hadapi. Ini bertujuan agar sesi coaching bisa lebih terfokus dan sesuai kebutuhanmu.

Kalau kamu sedang dalam proses pencarian kerja atau mau karier yang telah lama diimpikan, langsung saja mengikuti interview coaching. Pelatihan ini akan membantumu untuk lebih profesional dalam menghadapi pewawancara. Yuk, cari tempat pelaksana coaching ini!

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.
Share
Editor’s Picks
Topics
Editorial Team
Atqo
EditorAtqo
Follow Us