5 Cara Efisien Jaga Motivasi Kerja, Performa Bisa Maksimal!

Menurut Omar, untuk bisa termotivasi, seorang karyawan pada dasarnya memerlukan target pekerjaan yang jelas. Dengan begitu, cara kerja mereka akan lebih terukur dan terarah. 

Selain itu, secara psikologis, karyawan juga merasa senang bila pekerjaannya memiliki target jangka pendek. Oleh karena itu, penentuan target juga menjadi salah satu indikator penting bagi peningkatan kinerja karyawan.

“Penentuan target juga dapat dikelompokkan menjadi target jangka pendek dan jangka panjang. Secara psikologis, karyawan merasa senang saat menyelesaikan target jangka pendek dan akan lebih bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan yang lebih besar,” katanya.

Karyawan juga butuh merasa diapresiasi usai menyelesaikan pekerjaannya. Namun, apresiasi ini gak melulu soal gaji, tetapi bisa dilakukan dengan banyak hal. Salah satunya adalah dengan memberikan pujian. 

"Pujian dapat meningkatkan rasa percaya diri karyawan dan membuat mereka merasa jika pekerjaan yang dikerjakannya selama ini berharga dan bermanfaat bagi perusahaan. Hal ini sangat efektif untuk meningkatkan semangat dan motivasi kerja," terangnya.

“Di Sampingan, kami memiliki program bernama monthly heroes di mana setiap bulannya kami mengumumkan karyawan-karyawan dengan kinerja terbaik dari masing-masing divisi ke seluruh anggota perusahaan lewat forum town hall," imbuh Omar.

Memiliki target secara individu memang penting. Akan tetapi, jika ada suatu pekerjaan yang besar, gak ada salahnya untuk bekerja sama di dalam tim, bukan?

Oleh karenanya, perusahaan dalam hal ini juga harus menekankan pentingnya kerja sama untuk mencapai hasil yang lebih besar. Gak hanya itu, bekerja bersama dengan tim dapat meringankan beban dan menambah semangat karena ada tanggung jawab yang dipikul bersama.

Faktor penting dalam menciptakan semangat dan motivasi kerja adalah kesejahteraan. Omar mengatakan bila perusahaan harus memastikan bahwa karyawan telah bekerja di tempat yang terbaik dengan cara memastikan bahwa segala kebutuhannya terpenuhi.

Dengan begitu, karyawan dapat memaksimalkan kinerjanya menggunakan fasilitas yang telah disiapkan oleh perusahaan. "Di Sampingan sendiri, kami memiliki beberapa fasilitas yang dapat menunjang kinerja karyawan seperti tools untuk mempermudah pengajuan cuti dan absensi, tools untuk berkomunikasi, aset untuk bekerja seperti laptop hingga tunjangan khusus untuk self development,” jelasnya.

Hal terakhir yang gak kalah penting untuk menjaga semangat dan motivasi kerja karyawan adalah menetapkan jenjang karier yang jelas. Tentu gak ada orang yang ingin mandek dalam satu level saja dalam meniti karier.

Maka dari itu, dengan memberi jenjang karier yang jelas, karyawan pun akan termotivasi untuk terus bekerja guna meniti tangga karier yang lebih baik. Ini juga akan mendukung kinerja mereka secara maksimal dan memberi dampak positif bagi perusahaan.

Itu dia beberapa cara efisien untuk menjaga motivasi kerja karyawan. Semoga dengan informasi ini, ke depannya akan ada banyak perusahaan yang lebih peka dengan kesejahteraan para karyawan.