Cara Mengatasi Rasa Takut Salah sebagai Karyawan Baru

Sebagai karyawan baru, wajar sekali ada begitu banyak hal yang tidak dimengerti olehmu. Apalagi kamu baru pertama kali bekerja. Atau, dirimu bukan fresh graduate, tapi bidang kerja sebelumnya sangat berbeda.

Tidak apa-apa bagimu untuk banyak bertanya kepada atasan atau teman. Terpenting, caramu bertanya sopan dan dirimu tetap punya sisi aktif buat mencari tahu sendiri. Dengan memperhatikan cara orang lain melakukan sesuatu.

Bukan sekadar tanya melulu, tapi gak diimbangi dengan perhatian yang sungguh-sungguh. Malah bahaya bila ketidaktahuan terus dipendam. Pun sebaik apa pun atasan atau senior yang ditugaskan untuk membimbingmu, boleh jadi ada hal-hal yang belum disampaikannya. Atau ia mengira kamu telah tahu.

Ini perlu disampaikan sejak dirimu dinyatakan diterima bekerja di sebuah kantor. Bila waktu itu kamu gak kepikiran, besok katakan saja saat bertemu atasan. Memang sudah menjadi tugas atasan atau senior yang mengawasi kinerjamu buat kasih teguran kalau kamu berbuat salah. Namun, menunggu momen itu tentu terlambat.

Mungkin saja kesalahan besar telanjur terjadi. Pun bentuk tegurannya dapat terasa lebih keras. Nanti kamu malah tertekan. Sikap atasan atau senior bakal berbeda apabila dirimu terlebih dulu menyampaikan permohonan buat segera diingatkan saat melakukan hal-hal yang gak tepat.

Meski kesibukannya tinggi, ia otomatis lebih memperhatikan kinerjamu. Sebelum dirimu melakukan kesalahan yang sukar diperbaiki, dia telah mengetahuinya dan buru-buru memperingatkan. Caranya menegur juga menjadi lebih halus.

Memang karyawan baru diharapkan tidak melakukan banyak kesalahan. Apalagi setelah masa pelatihan selesai. Akan tetapi, bukan berarti atasan tidak bakal memaklumi kesalahanmu sedikit pun.

Kalau rasa takut salah terlalu besar, justru menghambat pekerjaanmu sehari-hari. Dirimu berpikir seribu kali setiap akan berpendapat, apalagi mencoba melakukan inovasi. Padahal, kedua hal itu sangat penting bagi kemajuan perusahaan.

Kantor merekrut karyawan baru bukan sekadar untuk mengerjakan tugas harian. Namun, baik karyawan lama maupun baru bisa menunjukkan kontribusi aktif terhadap kemajuan perusahaan. Kamu cukup berhati-hati tanpa membiarkan keberanianmu membuat terobosan mati.

Caranya berinovasi tetap memperhatikan langkah demi langkah. Dirimu juga tahu kapan bekerja dalam diam dulu atau sudah saatnya mengomunikasikan penemuan dan gagasanmu kepada rekan-rekan. Sehingga kamu tak terkesan jalan sendiri.

Memang atasan punya kewenangan untuk melakukan pemberhentian. Apalagi bila dia yang punya perusahaan. Kadang faktor suka atau tidak suka saja bisa bikin karyawan diberhentikan secara tiba-tiba. Namun, kejadian seperti itu gak sering terjadi, kok.

Atasan berhitung panjang bila hendak memberhentikan karyawan. Bagaimanapun juga, mencari pengganti buat karyawan yang diberhentikan tak mudah. Pelamar mungkin banyak, tapi kandidat yang dirasa pas belum tentu didapatkan dari satu kali proses perekrutan.

Itu berarti masa perekrutan diperpanjang. Ada biaya yang tak sedikit buat proses ini. Belum lagi pelatihan karyawan baru. Kemudian, bulan-bulan pertama ia bekerja yang pasti belum optimal. Jika karyawan baru sepertimu melakukan kesalahan, pimpinan lebih suka membimbingmu sampai bisa bekerja dengan lebih baik daripada memecatmu.

Tentu, selama kesalahanmu terkait ketidaktahuan saja. Bukan kecurangan yang sengaja dilakukan dan merugikan perusahaan. Seperti kamu mempermainkan laporan keuangan biar bisa melakukan korupsi.

Kegagalan adalah keberhasilan yang tertunda. Sementara kesalahan adalah cara untuk menjadi benar di kemudian hari. Bukan berarti untukmu bisa melakukan sesuatu dengan baik kudu salah dulu. Lebih bagus memang gak pakai salah.

Hanya saja, dalam praktiknya sulit seperti itu. Apalagi di dunia kerja yang kompleks. Dirimu telah menyelesaikan masa pelatihan, tak lantas langsung mahir dalam segala hal. Tentu ada rasa malu atau bersalah yang kuat ketika kamu melakukan kesalahan di kantor.

Namun, justru itulah yang membuat pelajaran berharga menancap lebih kuat dalam ingatan. Kecil kemungkinan kamu akan melupakannya dan apa yang seharusnya dilakukan. Salahmu cuma sekali, tapi setelahnya dirimu sangat jago melakukan satu tugas.

Cara mengatasi rasa takut salah sebagai karyawan baru bisa kamu lakukan untuk menenangkan diri saat bekerja. Meski begitu, kamu perlu ingat bahwa baik atasan maupun kawan-kawanmu di kantor paham jika karyawan baru masih rentan berbuat salah. Oleh sebab itu, selain pelatihan, biasanya juga ada pendampingan dari senior di minggu-minggu pertama dirimu mulai bekerja. Kamu tak langsung dilepas begitu saja. Tenangkan dirimu biar bisa lebih fokus bekerja.