5 Dampak Pemotongan Gaji pada Kinerja Karyawan

Gaji seperti umpan yang membuat ikan bersemangat untuk berenang mendekat. Apabila umpannya kecil, ikan yang paling lapar sekalipun bakal berpikir. Apakah usahanya untuk berenang dan menangkap umpan tersebut akan sepadan?

Boleh jadi energi yang dikeluarkan buat berenang lebih gede ketimbang rasa kenyang yang akan diperoleh. Itu membuatnya ogah mendekat. Demikian pula kinerja karyawan yang gajinya dipotong.

Meski selama ini dia adalah karyawan yang paling bersemangat dalam bekerja, niscaya tak akan sama lagi. Penurunan semangat bisa tampak drastis begitu kebijakan baru diterapkan atau perlahan-lahan. Yang pasti, berkurangnya semangat pekerja dalam melaksanakan tugas-tugasnya otomatis juga menurunkan hasil kerjanya.

Semangat menjalankan rutinitas sehari-hari berupa bekerja saja mudah terpengaruh oleh penurunan gaji. Apalagi motivasi berprestasi. Mencetak prestasi yang membanggakan di kantor bukan hal mudah. Selain semangat dari dalam diri, juga dibutuhkan apresiasi yang cukup dari kantor.

Kalau perusahaan malah memangkas gaji karyawan, tentu bertolak belakang dengan dorongan agar mereka tidak sekadar bekerja. Namun, mereka juga perlu berlomba-lomba menunjukkan kinerja terbaik. Gaji seperti pembuluh yang mengalirkan darah.

Terpotong sedikit saja akan menimbulkan masalah besar dalam hidup pekerja. Mencetak prestasi bukan lagi prioritas dan ambisi mereka. Hal tersebut terkubur dalam-dalam oleh rasa kecewa karena mereka merasa tidak dihargai.

Pihak perusahaan pasti menginginkan fokus karyawan pada pekerjaan selalu terjaga. Sampai-sampai suasana di kantor dikondisikan sedemikian rupa supaya minim distraksi. Seperti ada larangan mengobrol dan menggunakan smartphone di jam kerja.

Namun, pemecah konsentrasi terbesar bukan dari hal-hal di atas. Kebijakan pemotongan gaji adalah penyebab distraksi yang paling parah bagi pekerja mana pun. Bagaimana tidak? Penurunan pendapatan sontak bikin karyawan pontang-panting cari penghasilan tambahan.

Makin besar potongannya, makin mereka terdesak untuk mencari jalan keluar. Biaya hidup tidak berkurang sedikit pun. Mau tak mau, mereka harus menemukan sumber pendapatan baru. Mereka tidak dapat memberikan fokus 100 persen apabila perusahaan juga gak kasih gaji utuh.

Awalnya memang cuma fokus pada pekerja yang tidak lagi sepenuhnya tercurah ke pekerjaan saat ini. Mereka mulai sibuk memikirkan dari mana harus mencari tambahan pendapatan. Namun, kesetiaan mereka terhadap perusahaan juga ikut surut.

Loyalitas karyawan semestinya diganjar dengan sikap royal pemilik usaha. Bukan hanya dengan gaji yang memadai. Akan tetapi, juga ada bonus yang bikin mereka tambah bersemangat dalam bekerja.

Mereka bakal memalingkan wajah pada siapa pun yang dapat lebih memberikan rasa aman dari segi finansial. Mereka bahkan tak berpikir dua kali seandainya ada perusahaan lain yang lebih menjanjikan. Sekalipun upah yang dijanjikan itu gak terlalu besar.

Contoh, gaji di kantor sekarang 5 juta rupiah, tetapi dipotong sehingga tinggal 3 juta rupiah. Kantor lain menawarkan penghasilan 4 juta rupiah saja yang dapat langsung diambil. Selisih 1 juta lebih besar daripada gaji pasca pemangkasan masih mending ketimbang pasrah dengan kebijakan perusahaan.

Usaha apa pun butuh situasi yang stabil serta kondusif untuk dapat berkembang optimal. Sebaliknya, keadaan yang penuh gejolak, baik secara langsung maupun tidak, tidak menghambat perkembangan usaha. Pengambilan kebijakan menjadi makin gak mudah.

Suara dari bawah yang diteriakkan kian kencang mustahil tak menggoyang kursi para pimpinan perusahaan. Saat gelombang demi gelombang demonstrasi terus terjadi, jalannya usaha pun tersendat-sendat. Makin besar dan solid massa yang melakukan perlawanan, tekanan terhadap usaha tersebut juga makin kuat.

Kalau perusahaan sudah tidak mampu menenangkan massa dan segera memperbaiki keadaan secara menyeluruh, masa depannya nyaris dapat diprediksi. Kondisi bakal berbalik. Ketika para karyawan yang kecewa telah hengkang mencari pekerjaan lain, perusahaan itu pun bangkrut dan berhenti beroperasi.

Terkadang pemotongan gaji memang tidak terhindari. Ketika situasi sangat sulit, pilihannya cuma potong gaji atau PHK. Meski demikian, setiap pemegang kewenangan kudu bekerja jauh lebih keras untuk memulihkan keadaan secepatnya. Bila tidak, dampak pemotongan gaji pada kinerja karyawan akan memengaruhi masa depan perusahaan.