Dituntut Punya Banyak Skill, tapi Mengapa Kesempatan Kerja Terbatas?

Salah satu alasan anak muda dituntut memiliki banyak keterampilan adalah persaingan mendapatkan pekerjaan yang semakin ketat. Setiap tahun, ada lulusan baru dari berbagai jenjang pendidikan yang memasuki pasar tenaga kerja. Mereka harus bersaing dengan pencari kerja yang sudah memiliki pengalaman, kandidat yang pernah mengikuti berbagai pelatihan, hingga orang-orang yang sedang mencari pekerjaan baru karena ingin meningkatkan karier.

Situasi tersebut membuat perusahaan memiliki banyak pilihan ketika membuka lowongan. Tidak jarang, satu posisi menerima ratusan lamaran dengan kualifikasi yang relatif mirip. Akibatnya, perusahaan cenderung mencari kandidat yang memiliki nilai tambah, seperti kemampuan menggunakan perangkat digital, pengalaman organisasi, kemampuan komunikasi, atau pengalaman kerja sebelumnya. Bagi pencari kerja pemula, kondisi ini tentu menjadi tantangan karena mereka harus bersaing dengan kandidat yang memiliki pengalaman lebih banyak.

Memiliki banyak keterampilan memang menjadi nilai tambah, tetapi perusahaan tidak selalu membutuhkan semua kemampuan yang dimiliki kandidat. Setiap industri mempunyai kebutuhan berbeda. Perusahaan teknologi mungkin mencari kandidat yang menguasai pemrograman dan analisis data, sedangkan perusahaan pemasaran lebih membutuhkan kemampuan komunikasi, kreativitas, dan pengelolaan strategi digital.

Masalah muncul ketika keterampilan yang dipelajari anak muda tidak sesuai dengan posisi yang sedang dibutuhkan perusahaan. Fenomena ini dikenal sebagai skills mismatch atau ketidaksesuaian keterampilan. Seseorang mungkin memiliki ijazah, sertifikat pelatihan, dan berbagai kemampuan tambahan, tetapi belum tentu menguasai kompetensi yang benar-benar dibutuhkan untuk menjalankan pekerjaan tertentu.

Badan Pusat Statistik (BPS) dalam publikasi Oktober 2025 mengenai ketidaksesuaian pendidikan dan pekerjaan pemuda Indonesia menemukan bahwa lebih dari sepertiga pekerja muda mengalami ketidaksesuaian antara tingkat pendidikan dan pekerjaan yang dijalani. Artinya, persoalan pasar kerja bukan hanya tentang seberapa banyak keterampilan yang dimiliki, tetapi juga seberapa relevan kemampuan tersebut.

Sementara World Bank dalam penjelasannya mengenai pengembangan keterampilan dan kesiapan tenaga kerja juga menyebutkan bahwa pemberi kerja juga mendapatkan tantangan tersendiri. Hal ini juga berkaitan dengan ketidaksesuaian keterampilan.

Pernyataan tersebut menunjukkan bahwa kesulitan perusahaan mendapatkan kandidat yang sesuai tidak selalu disebabkan oleh kurangnya kemauan pencari kerja, tetapi juga ketidakcocokan keterampilan dan informasi di pasar tenaga kerja. Karena itu, anak muda perlu memahami kebutuhan industri sebelum menghabiskan banyak waktu untuk mengikuti pelatihan yang belum tentu relevan.

Salah satu tantangan yang sering dihadapi fresh graduate adalah persyaratan pengalaman kerja. Meskipun posisi yang dilamar merupakan pekerjaan tingkat pemula atau entry-level, perusahaan terkadang tetap meminta pengalaman magang, pengalaman profesional, atau kemampuan menggunakan perangkat kerja tertentu.

Akibatnya, lulusan baru menghadapi situasi yang membingungkan: mereka membutuhkan pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman, tetapi justru kesulitan mendapatkan pekerjaan karena belum memiliki pengalaman. Sebagian anak muda akhirnya mengikuti berbagai kegiatan tambahan agar CV terlihat lebih menarik. Mereka mencoba magang tanpa bayaran, menjadi relawan, mengikuti organisasi, atau mengambil proyek lepas untuk membangun portofolio.

Usaha tersebut memang dapat membantu meningkatkan kemampuan, tetapi tidak semua orang memiliki waktu dan kondisi finansial yang memungkinkan untuk terus mengikuti kegiatan tanpa penghasilan. Pada akhirnya, kesempatan mendapatkan pengalaman juga bisa menjadi tidak merata.

Dengan kata lain, persoalannya tidak cukup diselesaikan hanya dengan meminta lulusan baru meningkatkan kemampuan secara mandiri. Perusahaan dan lembaga pendidikan juga perlu menyediakan lebih banyak kesempatan belajar melalui pengalaman kerja nyata.

Persoalan lain yang tidak kalah penting adalah terbatasnya jumlah lapangan pekerjaan yang tersedia. Meskipun anak muda sudah mengikuti berbagai pelatihan dan meningkatkan kompetensi, kemampuan tersebut tidak otomatis menciptakan posisi pekerjaan baru.

Perusahaan tetap memiliki kebutuhan tenaga kerja berdasarkan kondisi bisnis, anggaran, perkembangan industri, dan target operasional. Jika perusahaan belum melakukan ekspansi atau justru sedang mengurangi biaya, kesempatan perekrutan bisa semakin terbatas.

Kondisi ini membuat persaingan terasa semakin berat. Jumlah kandidat yang memiliki kemampuan cukup baik bisa jauh lebih banyak dibandingkan posisi yang tersedia. Bahkan, seseorang yang sudah memenuhi seluruh persyaratan belum tentu mendapatkan pekerjaan karena perusahaan hanya membutuhkan satu atau dua orang dari ratusan pelamar.

Inilah alasan mengapa meningkatkan keterampilan saja terkadang belum cukup untuk mengatasi persoalan pengangguran. Dalam laporan mengenai pasar kerja Indonesia, International Labour Organization (ILO) menekankan pentingnya penciptaan lapangan kerja sekaligus peningkatan kualitas pekerjaan.

Ketika lowongan pekerjaan semakin kompetitif, anak muda sering merasa harus terus meningkatkan kemampuan agar tidak tertinggal. Setelah lulus kuliah, mereka masih harus belajar keterampilan baru, mengambil sertifikasi, memperbaiki portofolio, mengikuti pelatihan, dan mempelajari teknologi yang terus berkembang.

Proses tersebut sebenarnya positif, tetapi bisa menjadi beban ketika seseorang merasa tidak boleh berhenti belajar meskipun belum mendapatkan kesempatan kerja. Tidak sedikit pencari kerja yang akhirnya merasa kemampuan dirinya selalu kurang. Sudah menguasai satu hal, muncul tuntutan untuk menguasai hal lain.

World Bank dalam pembahasannya mengenai penciptaan lapangan kerja menegaskan pentingnya investasi pada pendidikan, infrastruktur manusia, serta lingkungan yang mendukung pertumbuhan bisnis. Lembaga tersebut juga memperkirakan bahwa 1,2 miliar anak muda di negara berkembang akan memasuki usia kerja dalam 10 hingga 15 tahun mendatang.

Besarnya jumlah calon tenaga kerja ini menunjukkan bahwa tantangan ketenagakerjaan membutuhkan solusi yang lebih luas daripada sekadar mendorong setiap individu untuk terus menambah keterampilan. Pendidikan yang relevan, akses pelatihan berkualitas, pertumbuhan perusahaan, dan penciptaan pekerjaan harus berjalan beriringan.

Anak muda memang perlu terus mengembangkan keterampilan agar mampu menghadapi perubahan dunia kerja. Namun, sulit rasanya meminta semua orang menjadi serba bisa jika kesempatan untuk membuktikan kemampuan masih terbatas. Anak muda bukan hanya membutuhkan kemampuan untuk bekerja, tetapi juga kesempatan yang adil agar kemampuan tersebut bisa benar-benar digunakan.