Hati-Hati! 5 Postingan di Medsos Ini Bisa Bikin Kamu Dipecat!
- Jangan curhat masalah kantor di media sosial, bisa merugikan reputasi dan profesionalitasmu.
- Hindari membagikan informasi rahasia perusahaan, bisa berujung pada pemecatan dan kerugian perusahaan.
- Berhati-hatilah dengan unggahan yang bisa dianggap rasis atau kontroversial, hindari topik yang sensitif.
Pernah dengar kasus orang yang dipecat gara-gara unggahan di media sosial? Kadang, satu postingan yang terlihat sepele bisa berdampak besar pada karier. Bukannya seru-seruan, malah berujung kehilangan pekerjaan.
Medsos memang tempat bebas berekspresi, tapi tetap ada batasannya. Jangan sampai unggahanmu merugikan diri sendiri di dunia kerja. Yuk, simak lima hal yang sebaiknya gak kamu posting kalau gak mau kena masalah!
1. Curhat soal atasan atau rekan kerja
Kesel sama bos atau ada konflik di kantor? Jangan langsung curhat di media sosial! Sekali kamu mengeluh atau membicarakan orang lain secara negatif, itu bisa jadi bumerang.
Perusahaan bisa menganggapmu tidak profesional dan kurang bisa menjaga rahasia internal. Kalau sampai atasan atau HRD tahu, reputasimu di kantor bisa hancur. Lebih baik curhat langsung ke teman terpercaya daripada viral dengan cara yang salah.
2. Data dan informasi perusahaan
Mungkin kamu merasa bangga bisa mengerjakan proyek penting di kantor. Tapi, jangan asal posting dokumen atau data rahasia perusahaan. Informasi seperti strategi bisnis, laporan keuangan, atau rencana proyek harus tetap dijaga.
Kalau sampai bocor, bukan cuma kamu yang kena masalah, tapi perusahaan juga bisa rugi besar. Banyak kasus pegawai dipecat gara-gara ceroboh membagikan hal sensitif di medsos. Jadi, pastikan dulu apa yang boleh dan gak boleh dibagikan!
3. Konten yang mengandung SARA dan ujaran kebencian
Bercanda di medsos boleh, tapi kalau sampai menyinggung SARA, bisa berbahaya. Banyak orang kehilangan pekerjaan gara-gara unggahan yang dianggap rasis atau penuh kebencian. Sekali viral, jejak digitalnya sulit dihapus.
Perusahaan gak mau reputasi mereka rusak karena ulah karyawannya di media sosial. Jadi, sebelum posting sesuatu yang sensitif, pikirkan dulu dampaknya. Lebih baik hindari topik yang bisa memicu kontroversi dan merugikan dirimu sendiri.
4. Keluhan tentang pekerjaan atau gaji
Merasa gaji kurang atau kerjaan terlalu berat? Mengeluh di medsos bukan solusi yang tepat. Alih-alih mendapat simpati, bisa-bisa atasan malah menganggapmu gak profesional.
HRD dan manajemen perusahaan bisa memantau aktivitas karyawan di dunia maya. Kalau mereka melihat kamu sering mengeluh, mereka bisa mempertimbangkan untuk melepasmu. Daripada curhat di medsos, lebih baik diskusikan langsung dengan atasan atau tim HR.
5. Foto atau video saat bolos kerja
Lagi izin sakit tapi sebenarnya jalan-jalan? Hati-hati kalau sampai ketahuan di medsos! Banyak kasus pegawai dipecat gara-gara ketahuan berbohong lewat unggahannya sendiri.
Sekali kamu posting sesuatu yang mencurigakan, rekan kerja atau atasan bisa mengetahuinya. Ini bisa merusak kepercayaan perusahaan terhadapmu. Jadi, kalau memang butuh izin, pastikan alasannya benar dan jangan sampai medsos jadi bukti yang memberatkan.
Bersosial media memang hak setiap orang, tapi tetap ada etika yang harus dijaga. Jangan sampai satu postingan ceroboh malah menghancurkan karier yang sudah kamu bangun. Lebih bijak dalam bermedia sosial bisa menyelamatkan reputasimu di dunia kerja!
