4 Lingkungan Kerja yang Diidamkan Millennial dan Gen Z, Setuju?
Saat ini, millennial dan gen Z pelan-pelan memasuki usia produktif dan siap berkarya di dunia kerja. Apakah kamu termasuk salah satunya? Jika iya, pasti kamu memiliki keinginan untuk bekerja dengan lingkungan yang tidak hanya mendukung pertumbuhan kompetensi kamu, tetapi juga tentang value atau nilai-nilai yang baik diterapkan di tempat kerja.
Apa saja sih nilai-nilai itu? Langsung simak lengkapnya di bawah, ya!
1. Equity: bukan sekadar diperlakukan setara tapi juga adil
Mengapa equality (kesetaraan) tidak cukup? Singkatnya, misalnya saja setiap orang yang bekerja membutuhkan sepatu, maka jika menganut asas equality saja maka tempat bekerja hanya memberikan semuanya sepatu. Only shoes.
Sementara tempat kerja yang menjadi primadona generasi saat ini adalah tidak hanya memberikan sepatu, tetapi juga disesuaikan dengan ukuran dan kebutuhannya. Kebayang kan? Itulah asas equity. Mantap banget ‘kan?
Hal telah mulai diterapkan perusahaan-perusahaan di luar negeri. Termasuk, mereka secara rutin memberikan Laporan Keterwakilan Karyawan yang mencakup data tentang representasi gender dan etnis di seluruh perusahaan. Ini dilakukan untuk memantau kemajuan karyawan dan memenuhi setiap kebutuhan mereka.
Di Indonesia juga sudah ada loh perusahaan yang menerapkannya, salah satunya Unilever Indonesia juga menorehkan prestasi dalam hal equity. Unilever Indonesia terus mendorong kepemimpinan perempuan di jajaran komisaris, direksi, maupun manajerialnya.
Saat ini, 50% Dewan Direksi Perusahaan dijabat oleh perempuan, termasuk posisi Presiden Direktur. Selain itu, 43% dari posisi manajer menengah dan senior juga diduduki oleh perempuan. Keren sih ini! Bahkan semua yang dilakukan oleh Unilever Indonesia terkait Equity, Diversity, & Inclusion (ED&I) mengantarkan pada penghargaan kategori GOLD dari IDEAS (Indonesia DEI & ESG Awards) 2023 di Sub Kategori Kesetaraan Gender dan Keberagaman. Mantap betul!