Lowongan Kerja Minta Banyak Syarat, tetapi Gaji Tak Selalu Seimbang

Salah satu hal yang sering membuat pencari kerja menghela napas adalah persyaratan lowongan yang terasa begitu banyak dan kompleks. Posisi entry-level terkadang meminta pengalaman kerja, kemampuan teknis dari berbagai bidang, penguasaan teknologi terbaru, hingga keterampilan komunikasi dan manajemen.

Bagi fresh graduate, persyaratan seperti ini bisa terasa membingungkan karena pekerjaan yang ditawarkan justru disebut sebagai posisi pemula. Ketika perusahaan menetapkan terlalu banyak kriteria, pencari kerja mungkin merasa harus memenuhi semuanya sebelum berani mengirimkan lamaran.

Padahal, tidak setiap persyaratan memiliki tingkat kepentingan yang sama terhadap pekerjaan tersebut. Ada kemampuan yang memang wajib dimiliki sejak awal, tetapi ada juga keterampilan yang sebenarnya bisa dipelajari setelah seseorang bergabung dengan perusahaan.

Penelitian Yuni Syahputri dan Ida Royani dari Universitas Medan Area berjudul Overqualification dan Unrealistic Job Requirements: Analisis Lowongan Kerja Online di Kota Medan melalui Teori Manajemen SDM membahas fenomena persyaratan lowongan yang berlebihan atau kurang relevan dengan posisi. Penelitian tersebut menyoroti tuntutan lintas fungsi, keterampilan yang terlalu luas, serta persyaratan yang tidak selaras dengan karakter pekerjaan.

Kemampuan multitasking sering dianggap sebagai nilai tambah dalam dunia kerja. Perusahaan membutuhkan karyawan yang fleksibel, mampu beradaptasi, dan tidak kesulitan ketika menghadapi beberapa tugas sekaligus. Namun, ada perbedaan antara mampu mengerjakan beberapa hal yang masih berkaitan dengan posisi dan harus mengambil alih pekerjaan dari berbagai divisi.

Multitasking sebenarnya bukan sesuatu yang selalu buruk. Dalam pekerjaan tertentu, kemampuan mengatur beberapa tugas memang dibutuhkan. Namun, perusahaan tetap perlu menjelaskan batas tanggung jawab, prioritas pekerjaan, dan dukungan yang tersedia. Jika semua tugas dianggap sama pentingnya tanpa pembagian yang jelas, pekerja berisiko menghadapi beban kerja berlebihan dan kesulitan menentukan prioritas.

Ketika sebuah lowongan meminta pengalaman, keterampilan teknis, kemampuan komunikasi, dan tanggung jawab yang luas, wajar jika pencari kerja berharap mendapatkan penjelasan mengenai kompensasi yang ditawarkan. Informasi tersebut membantu kandidat memahami apakah pekerjaan yang dilamar sesuai dengan ekspektasi dan kebutuhan profesional mereka.

Sayangnya, informasi gaji dalam lowongan terkadang tidak dicantumkan secara jelas. Ada perusahaan yang hanya menuliskan istilah seperti competitive salary, negotiable, atau salary based on experience. Istilah tersebut memang memberikan fleksibilitas, tetapi juga membuat pencari kerja kesulitan memperkirakan apakah kompensasi yang ditawarkan sepadan dengan tuntutan pekerjaan.

Penelitian Honey Batra, Amanda Michaud, dan Simon Mongey berjudul Online Job Posts Contain Very Little Wage Information yang diterbitkan melalui National Bureau of Economic Research (NBER) membahas minimnya informasi gaji dalam iklan lowongan kerja online. Meski penelitian tersebut menggunakan data lowongan online di Amerika Serikat, temuannya mereka memang tidak bisa langsung dianggap mewakili seluruh pasar kerja Indonesia namun tetap bisa memberikan sedikit gambaran bagi pencari kerja.

Jika coba disimpulkan, transparansi gaji dapat membantu pencari kerja mengambil keputusan dengan lebih baik. Kandidat tidak perlu menebak-nebak apakah tuntutan pekerjaan sejalan dengan kompensasi yang tersedia. Di sisi lain, perusahaan juga dapat menarik pelamar yang memiliki ekspektasi lebih sesuai dengan posisi yang ditawarkan.

Ada situasi ketika seseorang memiliki pendidikan, pengalaman, atau keterampilan yang lebih tinggi daripada yang sebenarnya dibutuhkan oleh pekerjaannya. Kondisi ini dikenal sebagai overqualification. Sebaliknya, ada pula pekerja yang memiliki kemampuan tertentu, tetapi pekerjaan yang tersedia tidak memberikan kesempatan untuk memanfaatkannya secara optimal.

Organisasi Perburuhan Internasional atau International Labour Organization (ILO) menjelaskan bahwa skills mismatch terjadi ketika keterampilan yang dicari perusahaan tidak sesuai dengan keterampilan yang dimiliki individu. Ketidaksesuaian ini dapat terjadi karena pendidikan dan pelatihan tidak sepenuhnya selaras dengan kebutuhan pekerjaan, atau karena lapangan kerja yang tersedia tidak sesuai dengan kemampuan pekerja.

Ketidaksesuaian tersebut menunjukkan bahwa persoalan dunia kerja tidak selalu dapat diselesaikan dengan menambah daftar persyaratan lowongan. Perusahaan perlu memahami keterampilan apa yang benar-benar dibutuhkan, sementara pencari kerja juga membutuhkan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan yang relevan.

Pekerjaan yang baik bukan hanya tentang mendapatkan kandidat dengan kemampuan terbaik. Perusahaan juga perlu memastikan bahwa tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan posisi, dukungan yang tersedia, serta penghargaan yang diterima pekerja.

Ketika seseorang diminta menjalankan banyak peran sekaligus, penting untuk mengevaluasi apakah tugas tersebut masih sesuai dengan kapasitas dan deskripsi pekerjaannya. Keseimbangan ini juga berkaitan dengan bagaimana perusahaan menghargai keterampilan dan pengalaman.

Dalam penelitian OECD berjudul Skills Matter. Additional Results from the Survey of Adult Skills mengenai ketidaksesuaian kualifikasi dan pekerjaan, OECD melaporkan bahwa ketidaksesuaian antara keterampilan pekerja dan tuntutan pekerjaan dapat memengaruhi kepuasan kerja serta upah. Bagi perusahaan, kondisi tersebut juga dapat berkaitan dengan produktivitas dan pergantian karyawan.

Lowongan kerja seharusnya menjadi gambaran yang jelas mengenai pekerjaan yang akan dijalankan, bukan sekadar daftar panjang kualifikasi yang harus dipenuhi kandidat. Sebab, dunia kerja yang sehat bukan tentang siapa yang mampu melakukan segala hal, melainkan tentang bagaimana kemampuan, tanggung jawab, dan penghargaan dapat berjalan seimbang.