Ingin Kerja di Nutrifood? Ini Sosok Kandidat yang Dicari dan Tipsnya

Sama seperti perusahaan lain pada umumnya, PT. Nutrifood Indonesia mencari kandidat terbaik yang memiliki kompetensi dan soft skill yang mumpuni. Pernyataan ini disampaikan pula oleh Dian, yang mengatakan jika salah satu hal penting yang dinilai dari seorang pelamar adalah hal tersebut.

"Utamanya jelas kompetensi dan soft skill. Maka dari itu, sebelum melamar pekerjaan di Nutrifood kamu bisa cek dulu persyaratan dan kualifikasinya. Kalau sudah selaras, silakan saja coba daftar," terangnya.

Dian juga mengibaratkan jika seorang kandidat harus bisa menjadi detektif saat ingin mencari pekerjaan. Artinya, kamu harus melakukan riset terlebih dahulu tentang perusahaan yang ingin dituju.

"Bagi yang ingin bekerja, kalian harus bisa jadi seorang detektif. Artinya, kamu harus melakukan riset tentang perusahaan, industri, model bisnisnya, pemiliknya dan hasil dari usaha yang dibuat. Cari informasi mendalam tentang perusahaan yang kalian incer dan mau bekerja di situ," katanya.

Ia juga menambahkan bila informasi tentang perusahaan bisa didapat lewat senior, alumni perusahaan, website perusahaan, dan kegiatan perusahaan. Terpenting, sebagai kandidat kamu harus mengetahui gambaran jelas tentang perusahaan tersebut.

Poin penting yang harus diketahui tentang sebuah perusahaan adalah value dan culture di dalamnya. Selain itu, ketahui pula struktur dan isu-isu penting tentang perusahaan.

"Selanjutnya, ketahui value, culture, dan strukturnya, isu tentang perusahaan juga penting. Value jadi hal terpenting, karena teman-teman bisa menyamakan value dengan perusahaan," ujarnya.

Setiap perusahaan pastinya memiliki cara dan proses perekrutan yang berbeda. Dalam hal ini, Dian menyarankan untuk mengetahuinya terlebih dahulu dan menyesuaikannya. Contohnya, di Nutrifood kamu hanya perlu mengunjungi ke portal karier Nutrifood dan mengisi CV yang ada sebagai data diri, bukan mengirim CV personal.

"Ketahui bagaimana cara perusahaan merekrut dan sesuaikan. Contohnya, di Nutrifood gak butuh cv personal karena portal karier Nutrifood sendiri telah menyediakan CV atribut untuk diisi sebagai data diri," jelasnya.

Perihal CV, ia menekankan untuk mengisi data kontak dan alamat email yang masih aktif dan bisa kamu tangapi dalam waktu cepat. Untuk penggunaan bahasa, kamu bisa menyesuaikan dengan perusahaan yang ingin dilamar.

"Jangan sampai salah memasukkan alamat email. Kemudian, gak ada nilai yang berbeda antara CV Bahasa Indonesia dan CV Bahasa Inggris. Namun, sesuaikan dengan perusahaan. Kalau perusahaan multinasional maka sebaiknya kirim CV yang menggunakan Bahasa Inggris," tegasnya.

Terakhir, ia menyarankan agar teman-teman mahasiswa bisa mulai aktif bergabung dalam program dan kegiatan yang umum dibuat oleh perusahaan. Misalnya, di Nutrifood sendiri ada program magang, Nutrip, dan Nutrifood Leadership Award yang bisa diikuti.

"Kalau teman-teman baru apply ketika lulus, it’s too late karena harus bersaing dengan banyak sekali teman-teman yang mau masuk. Nah, caranya teman-teman bisa mulai masuk melalui event tahunan perusahaan. Saya kasih contoh dari Nutrifood, ada program Magang, Management Trainee, Nutrip, dan Nutrifood Leadership Award, serta Nutrifood Research Center Fellowship yang baru buka tahun ini," pungkasnya.

Nah, itu dia gambaran mengenai sosok kandidat yang dicari oleh PT. Nutrifood Indonesia sebagai seorang karyawan. Gak hanya di Nutrifood, tips di atas juga bisa kamu terapkan jika ingin melamar di perusahaan lain, lho!