5 Akibat Minimnya Apresiasi untuk Kinerja Karyawan, Gak Hanya Resign!

2. Kesal, merasa bekerja hanya untuk membuat bos makin kaya

ilustrasi rasa malas (pexels.com/Monstera)

Contoh, target perusahaan tercapai 100 persen maupun berlipat-lipat dari itu, karyawan tidak mendapatkan apresiasi khusus. Bagian pemasaran misalnya, tak mendapatkan bonus dari kemampuannya menjual produk berlipat-lipat dari biasanya.

Wajar apabila mereka merasa hanya diperbudak oleh pemilik usaha. Semua keuntungan dinikmati oleh atasan padahal bagian pemasaran yang memeras peluh di lapangan. Mereka merasa kerja kerasnya tak memberikan keuntungan lebih bagi mereka dan keluarga di rumah.

Baca Juga: 5 Hal yang Wajib Kamu Persiapkan Sebelum Resign, Tabungan Sudah Cukup?

3. Merasa tertekan selama bekerja

ilustrasi bekerja dalam tekanan (pexels.com/Khwanchai Phanthong)

Dengan adanya apresiasi yang sesuai, karyawan bakal bersemangat dalam bekerja. Mereka tahu ada reward yang menarik apabila mampu bekerja dengan baik. Tanpa disuruh-suruh pun, mereka akan berlomba-lomba memberikan yang terbaik untuk perusahaan.

Sebaliknya, tiadanya apresiasi yang memadai atas kinerja karyawan membuat mereka bekerja dengan ala kadarnya. Mereka cuma gak mau sampai dipecat dan setiap hari terasa sebagai penderitaan.

4. Mendorong perilaku korup

ilustrasi koruptor (pexels.com/Tima Miroshnichenko)

Bicara perilaku korup, penyebabnya memang bukan hanya minimnya apresiasi atas kinerja karyawan. Faktor utama pencetusnya adalah sifat serakah oknumnya yang tak dapat dikendalikan lagi.

Walau demikian, apabila kurangnya apresiasi atas kinerja karyawan berpengaruh langsung pada rendahnya kesejahteraan mereka, perilaku korup juga lebih mungkin muncul. Awalnya, karyawan melakukan korupsi demi mencukupi kebutuhan pokok saja.

Akan tetapi jika perilaku ini tak segera diketahui atasan, dibiarkan, atau tak ada perubahan dalam cara mengapresiasi kinerja mereka; maka terjadi perubahan motivasi. Dari semula korupsi dilakukan sekadar untuk menambahi gaji yang terlalu kecil menjadi keserakahan yang membuat mereka tak pernah puas dengan kekayaan yang dimiliki.

5. Muncul keinginan untuk resign

ilustrasi karyawan memikirkan sesuatu (pexels.com/Andrea Piacquadio)

Pekerjaan yang lebih menjanjikan selalu diburu orang. Meski persaingan untuk mendapatkannya amat ketat, karyawan yang merasa kinerjanya kurang diapresiasi bisa saja memilih untuk meninggalkan kantornya. 

Minimal, dia jadi gak perlu capek fisik dan hati dengan bekerja tanpa apresiasi yang sesuai. Kalau pekerjaan di kantor lain tak kunjung diperoleh, ia bahkan lebih suka merintis usaha sendiri. Dan makin tinggi jumlah karyawan yang resign, makin buruk juga untuk masa depan suatu perusahaan.

Bersikap pelit pada karyawan sendiri akhirnya memang cenderung merugikan pemilik usaha. Baik itu pelit pujian maupun pelit bonus sebagai bentuk apresiasi terhadap kinerja mereka. Berikan hak karyawan sebelum jadi bumerang untuk perusahaan.

Baca Juga: 7 Bentuk Apresiasi atas Kinerja Karyawan, Tak Melulu Dengan Uang