5 MBTI yang Sering Dihindari di Dunia Kerja, Padahal Punya Potensi!

INTJ sering dicap sebagai workaholic yang gak bisa santai dan terlalu kritis terhadap pekerjaan orang lain. Mereka juga dianggap kurang ramah karena lebih suka bekerja sendiri daripada bergaul dengan tim.

Padahal, INTJ punya visi jangka panjang yang luar biasa dan kemampuan analitis yang mendalam. Mereka bisa melihat gambaran besar yang gak terlihat orang lain dan sangat efektif dalam merencanakan strategi. Kalau diberi ruang untuk berkreasi, INTJ bisa jadi inovator yang mengubah arah perusahaan ke level yang lebih tinggi.

ENFP sering dilihat sebagai orang yang gampang bosan, loncat-loncat dari satu proyek ke proyek lain, dan gak konsisten dalam menyelesaikan tugas. Mereka juga dianggap terlalu emosional dalam mengambil keputusan bisnis.

Tapi tunggu dulu! ENFP punya energi kreatif yang luar biasa dan kemampuan untuk menginspirasi orang lain. Mereka bisa melihat peluang di mana orang lain gak melihatnya dan sangat pandai memotivasi tim. Dalam posisi yang tepat, seperti marketing kreatif atau pengembangan produk baru, ENFP bisa menjadi aset yang sangat berharga.

ISFP kerap dianggap terlalu soft dan gak cocok untuk posisi leadership karena gak berani mengambil keputusan tegas. Mereka juga sering dilihat sebagai orang yang mudah tersinggung dan gak tahan kritik.

Sebenarnya, ISFP punya empati yang tinggi dan sangat memahami kebutuhan orang lain. Mereka bisa jadi mediator yang baik dalam konflik tim dan sangat detail dalam pekerjaan yang membutuhkan ketelitian. ISFP juga punya intuisi yang kuat tentang apa yang dibutuhkan klien atau konsumen.

ENTP sering dianggap sebagai trouble maker yang suka menentang sistem dan gak bisa menerima aturan. Mereka juga dicap sebagai orang yang sok tahu dan suka mengkritik tanpa memberikan solusi yang jelas.

Padahal, ENTP adalah problem solver alami yang bisa melihat masalah dari berbagai sudut pandang. Mereka gak takut menantang status quo dan sering kali punya ide-ide revolusioner yang bisa mengubah cara kerja tim. Kalau disalurkan dengan baik, sifat argumentatif mereka justru bisa membantu perusahaan menghindari keputusan yang merugikan.

ISFJ sering dilihat sebagai orang yang gak punya inisiatif dan terlalu bergantung pada instruksi atasan. Mereka juga dianggap kurang cocok untuk posisi yang membutuhkan kompetisi tinggi karena sifatnya yang terlalu mengalah.

Tapi justru itulah kekuatan ISFJ! Mereka adalah tulang punggung tim yang bisa diandalkan untuk menyelesaikan tugas dengan konsisten dan berkualitas. ISFJ juga sangat perhatian terhadap detail dan kebutuhan rekan kerja, membuat mereka jadi support system yang luar biasa. Dalam jangka panjang, loyalitas dan dedikasi ISFJ sering kali lebih berharga daripada ambisi yang berlebihan.

Setiap tipe kepribadian punya tempatnya masing-masing di dunia kerja. Yang penting adalah memahami kelebihan dan keunikan setiap orang, bukan malah menghindari mereka karena stereotip yang gak tepat. Kalau kamu termasuk salah satu dari lima tipe ini, jangan berkecil hati! Fokus pada kekuatanmu dan cari lingkungan kerja yang bisa mengapresiasi kontribusimu. Percaya deh, ada tempat di mana kamu bisa bersinar dengan cara yang paling autentik!