Sebagai seorang karyawan, menginginkan kenaikan gaji adalah hal yang wajar. Banyak alasan yang melatar belakangi keinginan karyawan untuk mengajukan kenaikan gaji, misalnya biaya hidup yang terus naik serta alasan bertambahnya tugas dalam pekerjaan.
Bagi seorang karyawan, sebenarnya sah-sah saja jika ingin mengajukan kenaikan gaji untuk dirinya sendiri. Namun agar proses pengajuan gaji berjalan lancar, perhatikan hal-hal berikut.
Penting bagi seorang karyawan untuk memiliki prestasi dalam bekerja. Dengan prestasi kerja yang dimiliki, diharapkan perusahaan tidak keberatan ketika kamu mengajukan kenaikan gaji. Bahkan tak jarang beberapa perusahaan justru menaikkan gaji karyawan yang berprestasi tanpa diminta.
Ciptakan prestasi kerja yang menguntungkan bagi perusahaan. Tidak perlu khawatir apabila perusahaan saat ini tidak menghargai prestasimu. Dengan prestasi yang kamu miliki, akan ada banyak perusahaan lain yang menerimamu dengan gaji yang lebih tinggi nantinya. Prestasi adalah salah satu nilai jual yang dimiliki karyawan, baik untuk mengajukan kenaikan gaji maupun untuk mencari pekerjaan di perusahaan lain.
Pastikan kamu memiliki posisi penting dalam perusahaan yang sulit untuk digantikan orang lain. Misalnya kamu adalah seorang pemegang resep dari sebuah produk. Contoh lain ketika kamu memiliki skill yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga apabila dikerjakan oleh orang lain hasilnya tak sebaik dengan hasil kerjamu.
Jika kamu merasa menempati posisi yang penting dalam perusahaan dan sulit untuk digantikan, maka kamu bisa mengajukan kenaikan gaji. Apalagi jika dirasa gaji yang diterima terlalu kecil untuk posisi yang kamu jabat. Perusahaan pasti akan mempertimbangkan permohonan kenaikan gajimu dibanding harus mencari orang lain sebagai pengganti yang belum tentu sesuai.
Sebelum mengajukan permohonan kenaikan gaji, cobalah untuk melamar pekerjaan di perusahaan lain terlebih dahulu sebagai bahan observasi dan perbandingan. Tujuannya adalah untuk mengetahui berapa harga jual skill-mu di perusahaan lain. Selain itu bisa juga sebagai jaga-jaga seandainya penawaran di luar lebih menarik dan perusahaan saat ini tak berniat menaikkan gajimu.
Jika kamu tak pernah melakukan observasi pada perusahaan lain, kamu tidak akan pernah tahu berapa kisaran gaji untuk level jabatan yang kamu emban. Akibatnya kamu jadi tidak tahu berapa nominal kenaikan gaji yang akan diajukan.
Sampaikan permohonan kenaikan gaji beserta alasan yang dapat diterima perusahaan. Misalnya kamu meminta kenaikan gaji karena ada tambahan pekerjaan. Bahkan bisa juga kamu berkata jujur bahwa ada perusahaan lain yang menawarkan posisi dengan gaji yang lebih tinggi dari yang kamu terima saat ini.
Sebutkan secara jelas, berapa nominal yang kamu inginkan. Pastikan bahwa jumlah kenaikan yang diajukan sesuai dengan alasan yang disampaikan.
Setelah mengajukan kenaikan gaji, berikan perusahaan waktu untuk memikirkan keputusannya. Berikan tenggang waktu kepada perusahaan sampai kapan kamu dapat menunggu keputusan permohonan gaji yang diajukan. Setelah melewati tenggang waktu yang disampaikan, lakukan follow up pada perusahaan dan tanyakan apakah pengajuanmu disetujui atau tidak.
Ingatlah untuk menghindari sikap mengancam perusahaan dalam proses pengajuan kenaikan gaji, misalnya jika tidak di-approve akan membocorkan data perusahaan atau hal-hal merugikan lainnya. Lebih baik sampaikan dengan jujur bagaimana harapanmu terhadap perusahaan dan apa pengaruhnya apabila perusahaan tidak dapat memenuhi harapanmu.
Demikian beberapa hal yang harus diperhatikan apabila berniat untuk mengajukan kenaikan gaji pada perusahaan. Tidak semua karyawan dapat mengajukan kenaikan gaji begitu saja. Jika kamu masih baru bekerja dengan jabatan entry level, sebaiknya terima dulu besaran gaji sesuai dengan aturan perusahaan.