6 Alasan Banyak Karyawan Resign Setelah Lebaran, Cuma Tunggu THR Aja?

2. Ingin bekerja di kampung halaman saja

potret ilustrasi pegawai lelah karena pekerjaan (pexels.com/Energepic)

"Perubahan drastis pada lingkungan atau tempat tinggal, dapat memberikan rasa cemas, trauma, hingga putus asa untuk individu yang sulit beradaptasi," ungkap seorang psikiatris, Daniel B. Block, MD, dilansir Verywell Mind.

Berada di daerah rantauan dapat memberi tekanan jika tidak merasa familiar dengan lingkungan sekitar. Ketika mudik saat Idul Fitri, rasa rindu akan kampung halaman terobati setelah sekian lama merantau. Tidak jarang, hal ini membuat beberapa orang memutuskan untuk mencari pekerjaan baru agar bisa lebih dekat dengan keluarga.

Jumlah gaji yang dianggap tidak cukup untuk hidup di area perkotaan, juga sering menjadi alasan beberapa perantau kembali ke daerah asalnya. Terlebih, THR yang sudah diturunkan juga bisa digunakan untuk menghemat ongkos pulang.

3. Merasa kurang diapresiasi oleh perusahaan 

potret ilustrasi dimarahi atasan (pexels.com/Yan Krukau)

"88 persen pegawai merasa pujian dari manajer meningkatkan semangat kerja mereka dengan sangat signifikan," terang penelitian yang diadakan Badgeville, sebuah perusahaan gamifikasi dengan diikuti oleh 1.200 pekerja di Amerika Serikat sebagai partisipan, dilansir Psychology Today.

Pegawai kerap memiliki ekspektasi imbalan yang lebih setelah memberikan performa optimal pada kinerjanya. Hal ini dapat berupa ucapan, bonus, ataupun tambahan THR untuk Hari Raya.

Ketika mereka tidak mendapatkan apa yang diharapkan, pertimbangan untuk pindah ke perusahaan lain hingga pengunduran diri dapat timbul. Apalagi, jika mereka memiliki kebutuhan yang mendesak.

Baca Juga: 5 Tips Mencari Lowongan Pekerjaan Baru Setelah Resign Pasca Lebaran

4. Maraknya lowongan kerja terbaru

potret ilustrasi menerima tawaran kerja (unsplash.com/Cytonn Photography)

"Liburan dapat mempengaruhi cara seseorang berpikir terhadap situasi yang dialaminya. Contohnya, suatu hal yang awalnya dianggap tidak penting dapat menjadi prioritas dalam waktu singkat. Perilaku tersebut dapat membuatnya mengambil tindakan yang berpengaruh signifikan dalam kehidupan," ujar Amy Morin, LCSW, selaku Psikoterapis, dilansir Verywell Mind.

Libur lebaran memakan waktu cukup lama sehingga dapat menghadirkan tekanan agar memberikan hadiah yang sempurna untuk saudara. Dampaknya, hal ini menyadarkan kurangnya kapabilitas finansial jika dibandingkan dengan kerabat. Poin tersebut pun mungkin saja membuat seseorang ingin mencari pekerjaan baru.

Banyaknya karyawan yang memutuskan berhenti menyebabkan bertambahnya jumlah kebutuhan tenaga kerja di beberapa perusahaan. Posisi yang kosong mengharuskan pembukaan lowongan pekerjaan untuk berbagai jabatan.

5. Menyesuaikan dengan kapasitas diri

potret ilustrasi pegawai berusia tua (pexels.com/Andrea Piacquadio)

"Karyawan yang sudah lanjut usia cenderung tidak lagi mengejar promosi jabatan dan lebih memprioritaskan work-life balance serta kenyamanan sebagai bentuk menikmati hari tua," ungkap seorang Psikolog, Michael Karson, Ph.D., J.D., dilansir Psychology Today.

Bagi pegawai yang sudah berumur, momen berkumpul bersama saat Lebaran dapat menumbuhkan kesadaran mereka untuk menghargai waktu yang tersisa. Tentu saja, hal ini dilakukan dengan menghabiskannya bersama keluarga tercinta maupun kerabat terdekat. 

Karena itu, resign untuk mencari pekerjaan ataupun memilih peluang lainnya yang lebih fleksibel menjadi alasan yang tepat. Faktor kesehatan juga dapat mendasari pengunduran diri dari pekerjaan, apalagi jika penugasan yang diberikan sudah mulai mengganggu jasmani.

6. Meningkatkan kemampuan dengan suasana baru

potret ilustrasi karyawan berusia muda (pexels.com/Jopwell)

"Mengambil kesempatan baru dapat meningkatkan ketertarikan seseorang terhadap pekerjaannya, dan mendorong dirinya agar mempelajari lebih banyak hal tidak dipahami sebelumnya. Pekerjaan tersebut dapat menjadi media untuk belajar, bertumbuh dan bereksplorasi terkait bidang yang diikuti," tutur Psikologis, Rachel Goldman, PhD, FTOS, dilansir Verywell Mind.

Ketika bersilaturahmi saat Idul Fitri, bisa saja terdapat momen 'adu jabatan' antar kerabat yang memiliki jarak umur dekat. Ambisi untuk upgrade skills dan mencari tantangan dalam karier pun dapat muncul menjadi alasan pengunduran diri dari perusahaan.

Sebagai ilustrasi, karyawan yang sebelumnya bekerja pada perusahaan corporate dapat berubah pikiran untuk mengeksplorasi peluang di start up agar ketangkasannya terlatih dalam menyelesaikan pekerjaan. Keputusan ini umumnya diambil oleh pegawai yang masih berusia muda, sehingga lebih aman untuk mengambil resiko besar.

Nah, itulah beberapa faktor yang menjadi penyebab resign karyawan setelah momen Lebaran. Jika ingin melakukan hal tersebut, apakah ada alasan di atas yang relate dengan kamu? Pikirkan dengan matang terlebih dahulu, ya!

Baca Juga: 5 Tips Menjelaskan Alasan Resign saat Proses Interview