7 Hal Penting yang Harus Kamu Lakukan Sebelum Mengkritik Atasan

2. Atur cara bicaramu sebaik mungkin

unsplash.com/Jason Yoder

Setelah mengerti apa-apa saja yang akan disampaikan sebagai kritik pada atasan, selanjutnya kamu harus mengerti bagaimana cara berbicara. Pastikan bahwa kamu sudah berlatih cara-cara berbicara pada atasan, khususnya saat menyampaikan kritik.

Gunakan bahasa yang sopan, formal, dan halus. Atur nada bicaramu dan jangan sekali-kali bergurau atau bahkan terpancing emosi. Hal ini tentunya sangat penting agar atasanmu tidak tersinggung dengan kritik yang kamu sampaikan. Pastikan pula bahwa yang kamu sampaikan adalah kritik membangun yang akan bermanfaat untukmu, atasanmu, dan perusahaan.

3. Sebisa mungkin lakukan one-on-one meeting

unsplash.com/Proxyclick Visitor Management System

Memberikan kritik atau saran kepada atasan idealnya tidak dilakukan di tempat umum. Usahakan untuk mengajak atasan melakukan one-on-one meeting atau bicara empat mata saja. Selain itu, kamu juga harus memilih tempat yang nyaman untuk bicara berdua.

Tujuannya agar kamu bisa menyampaikan kritikanmu kepada atasan dengan fokus. Pasalnya, apa yang kamu sampaikan tentunya harus detail dan bersifat pribadi sehingga tidak bisa dilakukan di tempat yang ramai atau tempat umum.

Baca Juga: Jangan Asal, Pastikan 5 Hal Ini Sebelum Mengkritik Orang Lain 

4. Pilihlah momen atau waktu yang tepat 

unsplash.com/Annie Spratt

Sangat penting bagi kamu menemukan momen atau waktu yang tepat ketika ingin menyampaikan kritik kepada atasan. Misalnya saat jam makan siang atau saat kamu dan atasanmu tidak sedang sibuk dan dikejar deadline.

Pertama kamu bisa terlebih dahulu bertanya kepada atasan kapan mereka punya waktu luang. Dengan demikian kamu bisa menyesuaikan waktumu dengan mereka. Kamu bisa menjadwalkan pertemuan dengan atasanmu sehingga mereka pun siap ketika kamu ingin menyampaikan kritik dan saranmu untuk mereka.

5. Kenali terlebih dahulu kepribadian atasan

unsplash.com/HuntersRace

Pada dasarnya, tidak semua orang bisa menerima kritik ataupun saran dari orang lain begitu saja. Terlebih ketika seseorang tersebut memiliki jabatan yang tinggi, seperti atasanmu. Untuk itulah sangat penting agar kamu terlebih dahulu mengenali karakter dan kepribadian atasanmu.

Pelajari apakah mereka adalah orang yang bisa terbuka menerima saran atau bukan. Ketika kamu sudah mengenali karakternya, maka kamu akan tahu pula bagaimana cara terbaik untuk menyampaikan kritikanmu. Bisa juga dengan cara meminta bantuan tim HRD yang ada di kantormu.

6. Kamu harus bisa bersikap objektif

unsplash.com/Headway

Ketika menyampaikan kritikan, seharusnya kamu bisa bersikap objektif sekaligus tegas. Tidak terkecuali ketika kamu menyampaikan kritik terhadap atasanmu. Sampaikan kritikan secara objektif namun tetap sopan.

Tunjukkan kepada atasan bahwa kamu menyampaikan kritikanmu dengan cara yang profesional dan hormat. Sebaliknya, ketika atasan mungkin menanggapi kritikan yang kamu sampaikan, kamu pun harus bisa bersikap terbuka dan menerima.

7. Persiapkan mentalmu

unsplash.com/Alex Blăjan

Bukan hal mudah untuk menyampaikan kritik kepada atasan. Pasalnya, hal ini bisa jadi berdampak pada posisimu di perusahaan tersebut. Ada saja kemungkinan kamu dipecat atau dapat hukuman setelah menyampaikan kritik pada atasan. Namun, jika kamu sudah yakin bahwa apa yang akan kamu sampaikan adalah benar dan tidak mengada-ada, maka siapkan mental dan kepercayaan diri.

Percaya diri sangat dibutuhkan dalam hal yang satu ini. Usahakan untuk bersikap yakin dan tegas sehingga tidak tampak keraguan saat menyampaikan kritik pada atasan. Rasa percaya diri tersebut akan secara otomatis muncul jika kamu sudah mengumpulkan data dan membuat poin-poin penting tentang apa yang ingin disampaikan.

Mengkritik siapa pun pada dasarnya diperbolehkan, asal menyampaikannya dengan cara yang baik dan sopan. Tapi suatu saat jika kamu dikritik, gak boleh baper, ya.

Baca Juga: 5 Zodiak Perfeksionis yang Bahkan Gak Segan Mengkritik Dirinya Sendiri