Gak Mendapatkan Respek, 5 Sifat Pemimpin yang Dibenci oleh Karyawan!

Mungkin kita telah mengetahui bahwa status sosial seorang pemimpin berbeda dengan karyawan di suatu perusahaan. Gaji yang didapat seorang pemimpin sangat berbeda jauh dengan karyawan, yang pastinya akan menjadi suatu kecemburuan.

Kecemburuan itu akan berlebih lagi ketika seorang pemimpin tersebut mencoba menonjol kemewahan yang dia punya. Ia selalu pamer dengan materi yang dia punya, mulai dari membawa mobil super mewah ke kantor, hingga aksesori yang dia pakai.

Akan hal itulah, karyawan tidak akan memberikan respek ke pemimpin yang memiliki sifat tersebut. Karena pemimpin tersebut tidak memiliki kerendahan hati dan tidak mencoba menerapkan egaliter di organisasi.

Terkadang bukan hanya karyawan saja yang bikin beban di organisasi, terkadang pemimpin pun bisa menjadi beban. Karena tidak memiliki kompetensi yang dibutuhkan organisasi, pemimpin tersebut pun ujung-ujungnya menyalahkan karyawan dan membuat karyawan tidak memberikan respek terhadap pemimpin tersebut.

Maka dari itu, pemimpin yang tak mampu membawa perubahan di perusahaan pasti tidak akan mendapatkan respek oleh karyawannya. Karena karyawan terkadang ingin mendapatkan suatu perubahan, yang pastinya menguntungkan mereka.

Akan tetapi ketika perubahan tak kunjung tiba, melainkan hanya janji-janji palsu dari pemimpin, menjadikan karyawan muak. Karena pemimpin tersebut akan lebih pragmatis dan selalu menyalahkan karyawan akibat kegagalannya.

Karena selalu gagal menerapkan suatu perubahan, menjadikan pemimpin tersebut menjadi otoriter. Dia akan mencari titik permasalahan, yang padahal ada di dalam dirinya sendiri.

Dari hal tersebutlah, pemimpin tersebut terus-terusan memberi perintah yang keras ke karyawannya. Karena menunjukkan rasa frustrasi dari seorang pemimpin tersebut. Padahal karyawan hanyalah manusia biasa, bukan robot. Mereka memiliki perasaan dan batasan dalam bekerja.

Namun ketika pemimpin terus-terusan memberikan perintah yang mampu bikin sakit hati karyawan. Siap-siap saja deh pemimpin tersebut akan sangat dibenci oleh semua orang yang ada di organisasi tersebut.

Relasi dengan poin sebelumnya, ketika pemimpin menerapkan gaya kepemimpinan otoriter di organisasi, pasti akan terjadi suatu konflik internal antara atasan dan bawahan. Karena karyawan memiliki harga diri dan perasaan, yang kapan pun siap meledak.

Akan hal itulah, kalau sudah terjadi konflik antara atasan dan bawahan, pemimpin tersebut akan menjadi bahan olokan bagi karyawan. Rasa respek pun tak akan ada untuk seorang pemimpin tersebut.

Tak perlu hipokrit lagi, bahwa nepotisme di Indonesia sudah menjadi suatu budaya yang melekat. Bukan hanya dalam pemerintahan saja, di perusahaan pun nepotisme hingga kini masih bertahan.

Dengan susahnya mencari pekerjaan di zaman sekarang, terkadang kita dibuat kesal dengan oknum-oknum yang gampang masuk ke perusahaan karena memiliki orang dalam, lebih-lebih lagi orang dalam tersebut merupakan seorang pemimpin di perusahaan tersebut.

Maka dari itu, ketika pemimpin tersebut menerapkan nepotisme di organisasi yang dia pimpin, pastilah karyawan yang mengetahuinya tidak menerapkan rasa respek ke pemimpin tersebut. Karena nepotisme merupakan sifat yang tidak kompetitif, melainkan tercela.

Nah, itulah lima alasan kenapa seorang pemimpin tidak mendapatkan respek oleh karyawannya di organisasi. Bagi kamu yang kini berposisi sebagai seorang pemimpin atau berjuang menjadi pemimpin, berusahalah untuk menghindari lima hal yang sudah dijelaskan di atas.