Saat sesi wawancara berakhir biasanya HRD akan memberikan kesempatan untuk kandidat bertanya. Gunakan kesempatan ini untuk menarik perhatian HRD agar bisa menilaimu lebih.
Tanyakan hal-hal menyangkut pekerjaan yang sedang kamu lamar. HRD akan menilai bahwa kamu orang yang antusias dan punya semangat tinggi untuk bekerja. Berikut adalah enam pertanyaan penting yang bisa kamu ajukan saat sesi wawancara berakhir.
Setiap proses rekrutmen tidak hanya berjalan dalam satu tahap. Mulai dari tes seleksi awal, psikotes, ada juga tes keahlian khusus lain hingga wawancara. Sesi wawancara juga biasanya tidak hanya berlangsung satu kali. Itulah kenapa kamu perlu menanyakan tahapan atau proses penerimaan karyawan yang sedang kamu jalani. Karena setiap perusahaan punya sistem dan kebijakan yang berbeda.
Selain menanyakan proses perekrutannya, kamu juga bisa tanyakan apakah ada program lain yang harus kamu jalani seperti training khusus menyangkut bidang pekerjaan yang kamu ambil. Tanyakan juga berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk hal tersebut.
Meski biasanya recruiter akan menjelaskan apa tugasmu, kamu tetap bisa menegaskannya kembali di akhir agar semuanya lebih jelas. Tanyakan dengan siapa saja kamu akan bekerjasama. Bagaimana cara kerja mereka biasanya, pertanyaan ini bisa memberikan kamu gambaran untuk proses adaptasi nantinya.
Tanyakan mengenai target dan kemungkinan kendala yang biasanya terjadi di bidang pekerjaan tersebut. Pertanyaan ini berguna untuk mengantisipasi dan memikirkan pemecahan yang tepat untuk masalah tersebut.
Selain menanyakan alur penerimaan karyawan, tanyakan juga alur pekerjaan yang akan kamu handle. Berapa banyak orang di tim kamu, siapa saja orang yang harus kamu temui saat mengerjakan tugas tertentu, kepada siapa saja kamu harus bertanggungjawab dan pertanyaan-pertanyaan lain yang sejenis.
Bagaimana muatan pekerjaan yang kamu handle juga harus kamu tanyakan. Jangan sampai terbebani hingga harus merelakan waktu-waktu libur nantinya.
Perusahaan punya kebijakan dan cara kerja masing-masing. Satu perusahaan dengan perusahaan lain pasti punya satu hal yang khas dan unik yang dicerminkan oleh karyawannya. Tanyakan hal ini saat wawancara karena ini akan berguna untukmu saat mulai bersosialisasi dengan karyawan-karyawan di sana. Kamu jadi bisa mengerti bagaimana menghadapi orang-orang di tim kamu nanti.
Tanyakan kebiasaan yang biasa dilakukan di sana, seperti misalnya memakai seragam khusus di hari tertentu, atau ada event-event penting di waktu-waktu tertentu. Rekruter akan memandang kamu sebagai orang yang sangat antusias dan bersemangat.
HR pasti akan menjelaskan soal manfaat dan kompensasi. Selain gaji, kamu bisa menanyakan kebijakan bonus dan tunjangan di perusahaan yang kamu lamar. Jangan takut untuk menanyakan ini. Karena biasanya setiap perusahaan pasti memberikan kedua hal tersebut, hanya saja kebijakannya berbeda-beda. Yang penting, susun pertanyaannya dengan sopan. Jangan sampai kamu jadi terkesan buruk hanya karena salah menyampaikan pertanyaannya.