Bekerja pada suatu perusahaan di mana berada pada posisi sebagai karyawan hendaknya mempunyai sikap dan tindakan yang sopan supaya timbul kerja sama yang baik antara rekan kerja terutama atasan. Bagaimanapun keadaan seorang atasan, hendaknya kita patut menghormatinya.
Ketika mempunyai atasan yang justru usianya lebih muda dari kita, sebaiknya tetaplah untuk bisa menghormatinya. Adapun 6 alasan tak seharusnya kita sepelekan atasan walau usianya lebih muda, di antaranya:
Usia tidak bisa menjadi patokan akan kualitas yang dimiliki seseorang, hal ini menjadi alasan untuk tidak menyepelekan atasan walau usianya lebih muda dari kita.
Siapa sangka jika atasan yang lebih muda dari kita punya kualitas dalam memimpin yang baik dari pendidikan dan pengalamannya, kualitas dalam bekerja hingga kualitas kepribadian sebagai seorang pemimpin yang berwibawa.
Alasan lain untuk tidak seharusnya menyepelekan atasan yang usianya lebih muda dari kita ialah karena dengan kita menghormati atasan sebagai salah satu bentuk dan bagian dari profesional dalam bekerja.
Tidak hanya fokus dengan semua beban pekerjaan yang ada pada diri kita, kita juga harus punya attitude yang baik. Atasan tidak hanya senang dengan pekerjaan kita, akan tetapi kepribadian kita yang rendah hati dengan menghormati dirinya.
Kita juga tidak seharusnya menyepelekan atasan kita hanya karena usianya jauh lebih muda dari kita. Bisa belajar darinya yang punya banyak pemikiran dan ide yang lebih fresh adalah hal positif yang menguntungkan kita.
Misalnya saja, di usianya yang lebih muda akan lebih mengerti kecanggihan teknologi terbaru yang saat ini berkembang. Kita dapat memanfaatkannya untuk banyak belajar darinya.
Walau bagaimanapun keadaan seorang atasan, kita juga patut menyadari jika dirinya juga ikut berperan atas penilaian dan kinerja karyawannya. Dari mulai urusan penilaian prestasi, kenaikan jabatan hingga yang lainnya. Tidak seharusnya kamu menyepelekannya, karena bisa jadi dirinya ikut andil dalam kesuksesan karier dan jabatan kamu saat ini.
Banyak ruginya jika memang kita menganggap remeh atasan kita terutama yang usianya jauh lebih muda, tidak hanya untuk atasan sendiri tapi untuk diri kita.
Menganggap remeh atasan sebaiknya tidak dilakukan, hal ini karena bisa saja mempengaruhi produktivitas kita dalam bekerja. Kita sering kali menyepelekan tugas dari atasan hingga membuat kita menjadi pribadi yang malas sehingga bisa saja produktivitas kita menurun.
Akan ada banyak kesempatan hingga peluang baru yang justru terlewatkan karena pikiran kita hanya terfokus pada hal buruk kepada atasan kita.
Pada dasarnya antara atasan dan kita sebagai pekerja saling membutuhkan satu sama lainnya, hal ini menjadi salah satu alasan mengapa kita sebaiknya tidak meremehkannya terutama jika usianya lebih muda dari kita.
Atasan membutuhkan produktivitas kita dalam bekerja sementara kita juga butuh arahan dan juga bimbingannya supaya hasil kerja kita lebih maksimal lagi. Mengenai pendapatan menjadi hal lain yang tentunya kita harus bisa pertimbangkan.
Itulah 6 alasan untuk tidak seharusnya kita menyepelekan atasan yang usianya lebih muda dari kita. Banyak ruginya lho!