5 Plus Minus Merekrut Pegawai yang Sudah Menikah, Lebih Matang!
ilustrasi pernikahan (pixabay.com/DomPixabay)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Dalam proses merekrut tenaga kerja, banyak hal yang harus dipertimbangkan perusahaan, salah satunya adalah status pernikahan. Alasannya, karena status pernikahan seseorang dapat mempengaruhi kualitas seseorang dalam bekerja secara individu, hingga berpengaruh pada kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Sebenarnya, merekrut pegawai yang sudah menikah memiliki plus minus tersendiri bagi perusahaan. Berikut lima plus minus yang diterima perusahaan, ketika merekrut pegawai yang sudah menikah. Baca sampai habis, yuk!
1. Memiliki kematangan mental dan rasa tanggung jawab yang lebih besar dalam bekerja
pixabay.comKaryawan yang sudah menikah harus mengelola kebutuhan dan kesejahteraan keluarga. Ia juga harus memastikan kebutuhan dasar dirinya dan keluarganya tercukupi serta memberikan dukungan fisik serta emosional pada keluarga.
Menghadapi kondisi tersebut membutuhkan kematangan mental dan sikap tanggung jawab yang tinggi pada diri seseorang. Tuntutan keluarga dan kebutuhan hidup membuat pekerja yang sudah menikah tidak cepat menyerah dalam menghadapi masalah pekerjaan.
Mereka pun cenderung memiliki tingkat kematangan dan stabilitas yang lebih tinggi dalam menjalani pekerjaan. Kondisi ini dapat membawa dampak positif pada kinerja mereka. Mereka biasanya lebih terorganisir dan dapat menangani tugas kerja dengan penuh tanggung jawab.
2. Hubungan dengan pasangan dapat mempengaruhi performa kerja
ilustrasi pasangan berdebat (pixabay.com/Javaistan)Tidak dapat dipungkiri bahwa masalah pribadi akan sangat berpengaruh terhadap performa kerja seseorang. Hubungan rumah tangga yang harmonis dan dukungan pasangan dapat membuat performa kerja karyawan meningkat.
Sebagai contoh, jika seorang istri mendukung karier suaminya dengan cara mengurus anak dan rumah tangga dengan baik. Maka, dalam bekerja suami akan menjadi fokus sehingga bisa berprestasi.
Sebaliknya, adanya masalah dalam rumah tangga dapat mengganggu kinerja karyawan. Contohnya, jika pasangan terlalu banyak menuntut, rewel dan tidak mendukung karier suami, maka suami menjadi tidak fokus dalam bekerja. Hal ini dapat menurunkan performa kerja suami dan merugikan perusahaan.
Baca Juga: Utamakan 5 Hal Ini saat Merekrut Pegawai, Pilih yang Tekun
3. Tantangan dalam menjaga keseimbangan kehidupan rumah tangga dan pekerjaan
Editor’s picks
Ilustrasi frustasi berbisnis (pixabay.com/stevedimatteo)Menikah dapat menimbulkan konsekuensi dan tanggung jawab baru dalam kehidupan seseorang. Komitmen terhadap keluarga bisa mempengaruhi sikap profesional dalam bekerja.
Misalnya, karyawan akan sering ijin tidak masuk bekerja dengan alasan urusan keluarga, hal ini tentu akan merugikan perusahaan. Di sisi lain, kehidupan rumah tangga bisa terganggu akibat salah satu atau kedua pasangan terlalu sibuk dengan urusan pekerjaan. Berkurangnya waktu untuk keluarga akibat bekerja dapat membuat keharmonisan berumah tangga jadi terganggu.
Karyawan yang sudah menikah harus memiliki kemampuan untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan pernikahan dan urusan pekerjaan. Jika tidak, maka akan menimbulkan masalah baru baik dalam bekerja maupun dalam berumah tangga.
4. Memiliki kemampuan intrapersonal yang baik
Ilustrasi arsitek (pixabay.com/borevina)Banyak hal yang harus dipelajari dalam sebuah pernikahan agar hubungan tetap langgeng dan harmonis. Pernikahan mengajarkan seseorang untuk bisa saling berempati, memecahkan masalah dan berkomunikasi antar pasangan.
Pengalaman hidup bersama pasangan dalam membina hubungan jangka panjang membantu mengembangkan keterampilan komunikasi dan interpersonal yang lebih matang dalam dunia kerja. Karyawan yang sudah menikah seharusnya lebih mampu bekerja dalam tim dengan baik, memahami dinamika hubungan kerja, serta beradaptasi dengan berbagai tipe orang.
5. Motivasi kerja yang tinggi
ilustrasi memberikan pelatihan (pixabay.com/PhotoMIX-Company)Ketika masih sendiri, tujuan seseorang bekerja mungkin hanya untuk mengembangkan karier dan memenuhi kebutuhan pribadi. Namun, ketika sudah menikah, selain berkarier untuk diri sendiri seseorang memiliki keinginan untuk membahagiakan pasangannya, salah satunya dengan memenuhi kebutuhan hidupnya.
Adanya perasaan ingin membahagiakan pasangan dengan memberikan kecukupan materi, bisa memberikan motivasi tambahan bagi karyawan yang sudah menikah. Tanggung jawab terhadap keluarga bisa menjadi dorongan untuk bekerja keras, mencapai target, dan mencari stabilitas finansial. Hal ini membuat karyawan lebih bersemangat menjalani pekerjaan.
Merekrut karyawan yang sudah menikah memberikan tantangan dan peluang bagi perusahaan. Kedewasaan cara berpikir, tingginya rasa tanggung jawab, serta kemampuan untuk menyeimbangkan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, menjadi pertimbangan perusahaan untuk merekrut karyawan dengan status menikah.
Baca Juga: 5 Kriteria Penting dalam Merekrut Pegawai Baru, Jarang Terpikirkan!
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Topik:
Berita Terkini Lainnya
