Seni Kepemimpinan Modern untuk Mengelola Tim di Era Global

01 Jun 2026, 14:03 WIB

Power Talks by Jobstreet ( Youtube.com/Jobstreet by SEEK (Indonesia))

Intinya Sih

Widyo Rulyantoko menekankan pentingnya mengarahkan energi tim menghadapi kompetitor eksternal, bukan konflik internal, agar tujuan bisnis tercapai secara kolaboratif dan fokus tetap terjaga.
Kepemimpinan modern perlu menjembatani perbedaan budaya melalui komunikasi terbuka, empati, dan kemampuan menemukan titik temu agar kerja lintas negara dan generasi berjalan efektif.
HR kini berperan sebagai business leader yang strategis, memahami arah perusahaan, serta membangun budaya kerja adaptif yang mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan di era global.

Disclaimer: This was created using Artificial Intelligence (AI)

Is this "Intinya Sih" helpful?

Dunia kerja sekarang bergerak jauh lebih cepat. Tim tidak lagi hanya bekerja dalam satu ruangan, satu generasi, atau satu cara berpikir yang sama. Ada perbedaan budaya, gaya komunikasi, prioritas kerja, sampai ekspektasi antar-anggota tim yang perlu dikelola dengan lebih bijak.

Hal ini juga menjadi sorotan Jobstreet by SEEK dalam episode kedua Power Talks bersama Widyo Rulyantoko, Head of Asia Pacific Business Admin Group Hyundai Motor. Dari obrolan tersebut, ada beberapa pelajaran penting untuk para praktisi HR dan pemimpin bisnis agar bisa membangun organisasi yang lebih adaptif, kolaboratif, dan siap menghadapi tantangan. Lalu, seperti apa seni kepemimpinan modern yang relevan dengan dunia kerja hari ini?

1. Arahkan energi tim untuk menghadapi kompetitor, bukan sesama rekan kerja

Power Talks by Jobstreet ( Youtube.com/Jobstreet by SEEK (Indonesia))

Dalam perusahaan yang melibatkan banyak fungsi, divisi, bahkan negara, gesekan internal bisa saja terjadi. Perbedaan cara kerja atau sudut pandang kadang membuat tim terlalu fokus pada konflik di dalam, padahal tantangan terbesar justru ada di luar organisasi.

Menurut Widyo, pemimpin perlu terus mengingatkan bahwa “pertarungan” sebenarnya adalah menghadapi perubahan pasar dan kompetitor. Dengan begitu, energi tim tidak habis untuk saling menyalahkan, tetapi diarahkan untuk mencapai tujuan bisnis yang lebih besar bersama-sama.

2. Jembatani perbedaan budaya dengan komunikasi yang lebih terbuka

Ilustrasi rekan kerja (pexels.com/fauxels)

Bekerja di lingkungan regional atau global membuat pemimpin harus lebih peka membaca konteks budaya. Setiap negara atau tim bisa punya cara kerja, prioritas, dan ekspektasi yang berbeda. Kalau tidak dikelola dengan baik, perbedaan ini bisa membuat kolaborasi terasa lebih rumit.

Karena itu, Widyo menyoroti pentingnya menemukan common ground atau titik temu. Keterbukaan, kemampuan bernegosiasi, dan pemahaman terhadap prioritas bersama menjadi kunci agar kerja sama lintas budaya bisa berjalan lebih efektif dan tetap nyaman untuk semua pihak.

3. Pimpin gen Z dengan purpose yang jelas, bukan hanya instruksi

Ilustrasi kerja (freepik.com/tirachardz)

Generasi muda, termasuk gen Z, cenderung ingin tahu alasan di balik pekerjaan yang mereka lakukan. Mereka tidak hanya butuh arahan teknis, tetapi juga ingin memahami tujuan, dampak, dan makna dari tugas tersebut.

Pendekatan ini membuat pemimpin perlu memberi konteks yang jelas sebelum memberi instruksi. Saat gen Z memahami purpose dari pekerjaannya, mereka biasanya akan lebih mudah merasa terlibat, berani mengeksplorasi cara baru, dan punya rasa kepemilikan yang lebih kuat terhadap hasil kerja.

4. Tempatkan HR sebagai business leader, bukan hanya fungsi administratif

Power Talks by Jobstreet ( Youtube.com/Jobstreet by SEEK (Indonesia))

Peran HR saat ini tidak lagi cukup jika hanya dipahami sebagai bagian yang mengurus administrasi atau operasional karyawan. Di tengah perubahan bisnis yang cepat, HR perlu terlibat lebih strategis dalam membaca kebutuhan perusahaan dan membangun organisasi yang siap berkembang.

Widyo melihat HR perlu hadir sebagai business leader yang memahami strategi perusahaan, menyiapkan talenta, mengelola organisasi, dan membangun budaya kerja yang mendukung keberlanjutan bisnis. Cara pandang ini penting agar HR tidak hanya menjadi pendukung, tetapi juga penggerak arah perusahaan.

5. Tetap gunakan empati saat organisasi menghadapi masa transisi

Power Talks by Jobstreet ( Youtube.com/Jobstreet by SEEK (Indonesia))

Dalam dunia kerja, perubahan sering kali tidak bisa dihindari. Perusahaan bisa saja harus mengambil keputusan sulit, melakukan penyesuaian, atau menghadapi tekanan bisnis yang besar. Di situ, pemimpin memang perlu tegas, tetapi tetap harus menjaga komunikasi, martabat, dan sisi kemanusiaan tim.

Widyo menegaskan, “Buat saya, kepemimpinan hari ini bukan hanya soal mengarahkan tim untuk mencapai target, tetapi juga bagaimana kita membangun titik temu di tengah perbedaan budaya, generasi, dan cara kerja. Pemimpin perlu memastikan energi organisasi tetap fokus ke luar, ke tantangan bisnis dan kompetitor, sambil tetap menjaga empati terhadap orang-orang di dalamnya”.

Sawitri, Head of Country Marketing Jobstreet by SEEK Indonesia, juga melihat bahwa tantangan kepemimpinan kini semakin kompleks. “Insight dari Pak Widyo menegaskan bahwa HR hari ini perlu hadir sebagai business leader yang mampu menjembatani kebutuhan bisnis dengan kebutuhan manusia di dalam organisasi. Ini menjadi semakin penting ketika perusahaan harus bergerak cepat, tetapi tetap menjaga budaya kerja yang sehat dan kolaboratif,” ungkapnya.
“Melalui Power Talks, kami ingin membawa percakapan yang lebih jujur, praktis, dan dekat dengan realitas dunia kerja. Harapannya, para profesional HR, pemimpin bisnis, dan pencari kerja bisa mendapatkan perspektif baru yang dapat langsung diterapkan,” lanjut Sawitri.

Kepemimpinan modern bukan hanya tentang mengejar target, tetapi juga tentang cara membangun tim yang kuat, sehat, dan tetap manusiawi di tengah perubahan. Bagi profesional HR, pemimpin bisnis, maupun pencari kerja, obrolan seperti ini bisa menjadi bekal untuk memahami dunia kerja yang terus bergerak. Podcast Power Talks dapat ditonton di kanal YouTube resmi Jobstreet by SEEK atau didengarkan melalui Spotify dengan mencari “Power Talks by Jobstreet”, dengan episode baru yang tayang setiap bulan.

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.