5 Tindakan untuk Meningkatkan Target dalam Pekerjaan, Ukur Kemampuan
Target kerja sebaiknya tidak sama terus dari waktu ke waktu. Penetapan target mesti disesuaikan dengan keadaan saat ini serta prediksi masa depan. Baik bekerja sendiri maupun bersama tim, target perlu rutin dievaluasi dan diperbarui.
Jika target dalam pekerjaan selalu sama, kamu dan anggota tim malah bisa mengalami penurunan semangat. Target selalu tercapai tanpa usaha yang keras sehingga menjadi terlalu mudah. Artinya, ada kemunduran kinerja yang serius. Maka dari itu, peningkatan terget diperlukan tetapi wajib memperhatikan kelima hal berikut.
1. Bicarakan dengan tim kerjamu
Jika kamu bekerja seorang diri, tentu lebih bebas untukmu dalam mengubah-ubah target. Tinggal menyesuaikannya dengan kemampuanmu. Akan tetapi, dalam kerja tim komunikasi menjadi kunci.
Setiap hal dalam pekerjaan perlu dibicarakan dengan anggota kelompok, terlebih ini berkaitan dengan target yang mesti dikejar bersama. Tanpa komunikasi sebelumnya, keputusanmu meningkatkan target dapat tidak disetujui oleh teman-teman. Kalaupun kamu memimpin tim tersebut, bukan berarti mereka bakal selalu tunduk pada arahanmu.
Apalagi bila target baru yang ditetapkan olehmu gak realistis menurut mereka. Dukungan terhadap keputusanmu menjadi rendah. Kemungkinan target gagal tercapai pun membesar karena anggota tim bersikap negatif.