Wujudkan Lingkungan Kerja yang Positif Versi IDN Media

Lingkungan kerja harus menjadi sebuah lingkungan yang positif. Untuk mewujudkannya, perusahaan harus memenuhi beberapa kriteria substansial, lho. Kata Desy, “Sebuah perusahaan juga harus memahami kebutuhan karyawannya. IDN Media sendiri mengerti bahwa Timmy juga perlu waktu untuk santai. Memberi pujian itu juga perlu. Kritik memang penting, ya, tapi kalau tidak diimbangi dengan pujian juga tak sehat.”

Selain hal-hal di atas, disediakannya ruang diskusi antara manajemen dan karyawan juga dapat menunjang terciptanya lingkungan kerja yang nyaman. “IDN Media selalu berupaya untuk mendengarkan saran dari Timmy melalui Timmy Happiness Index. Artinya, perusahaan juga ingin memberi keleluasan pada Timmy untuk berpendapat secara jujur,” terang Desy di sesi wawancara siang itu.

Bila berada di lingkungan kerja yang kurang suportif, ada beberapa catatan dari Desy yang harus kita ingat. “Saat di kantor, berusahalah untuk tetap fokus dengan pekerjaan, tidak usah memikirkan hal lain. Jangan sampai terlibat pada percakapan-percakapan yang berbau gosip. Jangan terlalu memikirkan apa kata orang juga. Itu penting sekali,” pesannya. Selain mengomunikasikan sesuatu dengan jelas, santun dalam memberi feedback serta kooperatif saat menerima feedback pun dapat melindungi diri kita dari negativitas yang ada.

Sebelum menuntut orang lain untuk menjadi positif buat kita, akan lebih bijaksana bila kita memulainya dari diri kita sendiri. “Secara reguler, lakukan introspeksi diri. Pada penghujung hari, misalnya, tanyakan pada diri sendiri: apakah kita sudah berbuat baik pada sesama? Mintalah feedback kepada teman-teman untuk validasi keadaan. Bila bertemu dengan orang yang memang kita rasa kurang positif, buatlah batasan, tapi jangan menjauhi. Terakhir, berilah gestur yang positif dengan sikap yang santun dan murah senyum,” ucap Desy memberi kesimpulan.