Kuliah Apa untuk Jadi HRD? Jangan Salah Pilih

Jurusan Psikologi adalah pilihan paling populer dan relevan untuk karier di bidang HRD. Di sini, mahasiswa mempelajari perilaku manusia, kepribadian, serta metode asesmen psikologis yang sangat bermanfaat dalam proses rekrutmen, evaluasi karyawan, hingga manajemen konflik.

Kelebihan lulusan Psikologi:

• Terlatih membaca karakter dan potensi individu

• Mahir dalam wawancara dan observasi

• Mampu mendesain tes psikologi untuk seleksi kerja

• Cocok untuk posisi HRD di bidang rekrutmen, training, dan pengembangan SDM

Universitas menawarkan program studi khusus Manajemen SDM yang fokus pada teori dan praktik pengelolaan tenaga kerja. Jurusan ini biasanya berada di bawah Fakultas Ekonomi atau Bisnis.

Materi kuliahnya mencakup:

• Perencanaan tenaga kerja

• Sistem penggajian dan tunjangan

• Hukum ketenagakerjaan

• Strategi pengembangan organisasi

• Manajemen konflik dan hubungan industrial

Lulusan jurusan ini sangat siap pakai untuk terjun langsung ke dunia HR karena sudah belajar teori dan aplikasi secara terstruktur.

Jika tidak tersedia jurusan khusus Manajemen SDM, jurusan Manajemen Umum dengan konsentrasi di bidang sumber daya manusia juga merupakan pilihan tepat. Mahasiswa akan belajar aspek manajerial, ekonomi, hingga SDM dalam konteks organisasi.

Kelebihan jurusan Manajemen:

• Memahami proses bisnis dan peran SDM dalam mendukungnya

• Menguasai aspek perencanaan strategis dan organisasi

• Dapat naik ke jenjang manajerial dengan pemahaman menyeluruh

HRD juga berperan penting dalam menjaga kepatuhan perusahaan terhadap hukum ketenagakerjaan. Oleh karena itu, lulusan Hukum juga banyak dibutuhkan di bidang HR, terutama pada posisi legal HR, industrial relations, dan compliance officer.

Manfaat jurusan hukum untuk HRD:

• Mahir memahami UU Ketenagakerjaan, PHK, kontrak kerja, dsb

• Cocok untuk menangani hubungan industrial dan serikat pekerja

• Diperlukan untuk menyusun kebijakan perusahaan yang sesuai hukum

Meski terdengar kurang lazim, lulusan Teknik Industri atau Administrasi Bisnis yang fokus pada efisiensi sistem dan proses kerja juga bisa masuk ke HR, terutama dalam bidang HR Analytics, Talent Management, dan Organizational Development.

Mereka biasanya unggul dalam:

• Analisis data karyawan dan produktivitas

• Pengembangan sistem kerja dan evaluasi performa

• Perancangan struktur organisasi dan workflow

Jadi, untuk menjadi HRD, kamu bisa memilih jurusan kuliah seperti Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Hukum, atau bidang lain yang mendukung peran dalam pengelolaan manusia dan organisasi. Namun pendidikan formal hanyalah fondasi awal. Untuk benar-benar sukses di dunia HR, kamu perlu mengasah keterampilan interpersonal, memahami dinamika organisasi, dan terus belajar menyesuaikan diri dengan perubahan zaman.