Nabila Inaya: Hal Paling Seksis yang Pernah Aku Dengar

2. Baginya, dinamika di perusahaan tidak ada hubungannya dengan gender karyawannya

Dari dua pengalaman di atas, perempuan asal Solo ini berkesimpulan bahwa dinamika di perusahaan–baik itu positif maupun negatif–tidak ada hubungannya dengan gender karyawannya.

Karakter masing-masing anggota tim serta lingkungan kerjalah yang punya peran besar dalam mempengaruhi dinamika di perusahaan.

Kejadian seksis–yang menurut Nabila sudah seharusnya lenyap–namun masih terjadi hingga hari ini adalah: atasan yang menggoda karyawatinya karena dia cantik atau pakaiannya dianggap “seksi”.

“So yesterday banget, gak, sih? Terus dikomentari ‘Kamu lucu deh kalau rambutnya basah…’ WTF? 2018 dan masih ada bos yang seperti itu,” cerita Nabila.

3. Hal yang serupa juga terjadi di kalangan akademisi

Nabila, yang mempelajari ilmu budaya dan media untuk meraih gelar master, tidak menyangkal bahwa ujaran seksis dan budaya patriarki yang kental masih bisa ditemui di kalangan “terdidik”.

Dia masih ingat betul kalimat-kalimat yang terlontar dari seorang akademisi dalam kuliah yang dihadirinya, “Dia bilang, pada akhirnya, kita harus ingat kalau hakikat perempuan itu menjadi istri di rumah. Walaupun kalian sekolah tinggi, punya pekerjaan bagus, tapi harus ingat…Selalu kayak gitu. Selalu!”.

Sama seperti caranya menghadapi cibiran di tempat kerja, Nabila menolak untuk mengonfrontasi langsung “bapak” ini. Karena Nabila tahu betul bapak ini mendalami ilmu kebudayaan jawa (dan hanya membaca referensi itu-itu saja), dan wajar jika dia meyakini kepanjangan ‘wanita’ adalah ‘wani ditoto’.