Saat kita bekerja, pastinya kita akan menghabiskan sepertiga dari hari kita di tempat kerja. Tentunya karena ini adalah waktu yang cukup lama, bukan tidak mungkin suasana kerja akan berdampak pada situasi moral yang kita miliki. Salah satunya adalah kepercayaan.
Ketika kamu berhasil membangun kepercayaan dengan rekan kerja, ini dapat meningkatkan efisiensi, sikap dan kepercayaan dirimu. Nah, untuk itu berikut ada lima tips untukmu yang ingin membangun rasa kepercayaan dengan sesama rekan kerja.
Pekerja harus berusaha untuk dianggap kompeten dalam peran mereka. Inilah alasan dasar mengapa rasa percaya itu timbul. Kompetensi seperti memiliki pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang diperlukan di bidangnya.
Bukan hanya itu, pekerja harus mempertahankan seperangkat nilai inti yang dipegang oleh orang lain di dalam organisasi. Misalnya, jika pekerja lain datang lebih awal dan pulang terlambat, apakah kamu akan melakukan hal yang sama? Jenis perilaku ini menunjukkan kesesuaian nilai. Pekerja harus fokus pada kompetensi, nilai dan kebajikan untuk membangun kepercayaan.
Sebagai pekerja yang layak untuk dipercayai, tentunya harus bijak di dalam mengelola ekspektasi dengan tepat dan memastikan orang lain mendapatkan dukungan yang sesuai.
Apa yang bisa kamu lakukan? Tetapkan harapan yang realistis dan percaya pada kompetensi orang lain. Bukankah percaya dengan orang lain akan memunculkan rasa kepercayaan juga terdapat kita?
Batasan memberikan titik koneksi dan peluang untuk berkolaborasi. Untuk memperjelas batasan, jelaskan peran dan tanggung jawab dan pastikan bahwa orang memahami apa yang menjadi tanggung jawab mereka.
Jangan menebak-nebak untuk mengetahui apa yang dilakukan orang lain dan tim dan mengapa mereka mau melakukannya. Perjelas apa saja yang menjadi batasan.
Pekerja yang layak dipercaya harus mencontohkan perilaku yang mereka pelajari dari orang lain. Ini berarti seorang pekerja harus mampu berpikir secara terbuka akan apa yang dia hadapi. Nah, dari hal ini kamu telah menunjukkan sikap bahwa kamu itu sudah belajar dan orang-orang akan mulai memberikan kepercayaan.
Namun, ada satu hal penting yaitu memberikan contoh. Bukan selamanya kamu akan jadi terpelajar, kamu juga ada saat menjadi pengajar. Layaknya pimpinan harus menjadi panutan. Dia harus dilihat sebagai orang yang punya kredibilitas, yaitu melakukan apa yang dia katakan, menjaga komitmen, merahasiakan informasi rahasia dan tidak berbicara buruk tentang karyawan di depan orang lain.
Kepercayaan di dunia kerja beroperasi di berbagai tingkatan. Mulai dari tingkat perusahaan dalam hal budaya, di tingkat tim dalam kaitannya dengan hubungan di antara anggota, dan di tingkat interpersonal antara dua orang. Dengan menunjukkan bahwa kamu peduli dengan kolegamu, orang lain akan mulai percaya dan hubungan saling percaya dapat dibangun. Ya, ini seperti hubungan interpersonal.
Itulah lima tips yang bisa kamu ambil sebagai caramu untuk membangun kepercayaan dengan rekan kerja di lingkungan kerjamu. Terakhir, tetaplah konsisten.