Motivasi dalam bekerja terkadang tidak selalu stabil, bisa naik dan turun yang bergantung pada situasi kantor atau kondisi pribadi. Ketika sedang kekurangan motivasi, tentu kita tidak bisa bersemangat dalam bekerja, yang mana akan berdampak pada hasil pekerjaan kita.
Nah, jika kamu sedang mengalaminya, maka berikut ini adalah cara mangatasi kurangnya motivasi kerja pada karyawan. Yuk, pahami!
Selama bekerja, pastinya kamu berkeinganan untuk memiliki skills dan karier yang berkembang. Tetapi, perasaan seperti tak memperoleh penghargaan sebanding dengan tindakan, atau ide serta gagasan yang tidak terealisasi, mungkin membuat kamu berpikir bahwa kamu dan perusahaan tak bisa berkembang bersama.
Untuk mengatasinya, kamu bisa mencoba untuk memberitahukan ide dan gagasan dengan cara yang lebih menarik. Ditambah lagi, kamu juga berusaha memperlihatkan bahwa kamu layak memperoleh penghargaan lebih.
Kepercayaan pada kompetensi karyawan terhadap pemimpin dapat memberikan pengaruh pada motivasi kerja. Saat kepercayaan telah hilang, maka akan berdampak pada loyalitas yang mulai diuji, sehingga membuat karyawan bekerja setengah hati.
Apabila hal tersebut terjadi, kamu bisa mencoba untuk lebih mengenal pimpinan perusahaan yang sebelumnya kamu anggap kurang kompeten. Perlu kamu pahami bahwa setiap pimpinan perusahaan mungkin mempunyai karakter dan kompetensi yang berbeda-beda. Saat seorang pimpinan tidak mampu memperlihatkan kompetensi secara langsung atau memberikan motivasi pada karyawannya, bukan berarti dia tak layak menjadi pemimpin.
Saat perusahaan dalam kondisi yang tak stabil, kemungkinan terjadi penurunan motivasi kerja sangatlah besar. Dalam hal ini, kamu mungkin akan lebih sibuk mempersiapkan diri untuk mencari pekerjaan baru atau membicarakan rumor ketidakstabilan perusahaan dengan rekan kerja.
Sebagai seorang karyawan, pastinya kamu akan mengalami kesulitan untuk menjaga motivasi kerja di saat seperti itu. Mempersiapkan kemungkinan terburuk memang bukanlah hal yang salah, namun jangan sampai kamu melupakan tanggung jawab pekerjaanmu.
Komunikasi yang baik dengan rekan kerja bisa menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Sebagai seorang karyawan, lingkungan yang nyaman dapat memberikan pengaruh pada motivasi kerja. Apabila lingkungan tidak nyaman, maka bisa membuat motivasi menjadi menurun.
Menghasilkan lingkungan kerja yang nyaman memang harus dilaksanakan bersama-sama oleh setiap pekerja. Tetapi, bila lingkungan kerja telah terlanjur kurang nyaman, maka kamu bisa mencoba untuk memperbaiki hal tersebut dengan cara berkomunikasi bersama rekan kerja.
Nah, itulah beberapa tips untuk mengatasi kurangnya motivasi kerja. Bagaimanapun juga kamu harus tetap bertanggung jawab pada pekerjaanmu, ya! Jangan biarkan rasa malas dan putus asa menghalangimu!