TUTUP
SCROLL UNTUK MELANJUTKAN MEMBACA
Gabung di IDN Times

Mengenal Cipta Harun, Cucu Konglomerat Ciputra yang Membumi

Gak ada jaminan dari keluarga dan tetap harus kerja keras

housingestate.id

Jakarta, IDN Times – IDN Times siap menggelar Indonesia Millennial Summit (IMS) 2019 (IMS 2019). Acara bertema "Shaping Indonesia's Future" ini akan berlangsung pada 19 Januari 2019 di Grand Ballroom Hotel Kempinski, Jakarta.

IMS 2019 menghadirkan lebih dari 50 pembicara kompeten di berbagai bidang, dari politik, ekonomi, bisnis, olahraga, budaya, lintas agama, sosial, lingkungan hingga kepemimpinan millennial. Ajang millennial terbesar di Tanah Air ini akan dihadiri 1.500-an pemimpin millennial.

Nah, salah satu pembicara IMS 2019 adalah Cipta Harun Ciputra atau yang biasa dikenal sebagai cucu konglomerat Ciputra. Seperti apa sepak terjangnya selama ini?

Cipta Harun Ciputra adalah cucu pengusaha properti Ir. Ciputra yang kini menjabat sebagai Marketing Manager Ciputra Group. Meski sang kakek sukses, untuk meraih posisinya saat ini, ia harus berusaha dari bawah.

Berikut ini 4 fakta dari Cipta Harun Ciputra yang akan menjadi pembicara dalam acara Indonesia Millennial Summit (IMS) 2019 dengan tema “Shaping Indonesia’s Future” pada 19 Januari 2019 di Grand Ballroom Hotel Kempinskin Jakarta. 

Baca Juga: Rekomendasi 5 Menu Serba Bebek di Hotel Ciputra Surabaya, Bikin Nagih!

1. Mengawali karier dengan magang di perusahaan keluarganya dan gaji yang sama dengan karyawan lain

housingestate.id

Cipta tidak langsung naik begitu saja menjadi Direktur. Lulusan Southern University California, Los Angeles, Amerika Serikat ini bahkan harus magang dulu di perusahaan kakeknya. Bahkan ia digaji sama dengan karyawan lainnya.

Cipta pernah bergabung dalam divisi pengembangan bisnis di awal kariernya di mana ia belajar melakukan pengecekan izin proyek-proyek baru, menentukan model finansial serta membuat perencanaan keuangan supaya sebuah proyek agar mampu menghasilkan keuntungan.

2. Menjaga prinsip profesional dan budaya perusahaan yang ada

99.co

Cipta diharuskan mengikuti magang karena mengembang prinsip dan budaya perusahaan keluarganya yang profesional. Menurutnya semua anak atau cucu dari Ir. Ciputra harus bekerja kerja jika ingin jabatan. Bahkan jika bermalas-malasan, ia bisa saja dipecat. Cipta juga diharuskan menjaga budaya perusahaan yang telah baik.

3. Perjuangan mengembangkan perusahaan

hoteltanjungduren.blogspot.com

Salah satu tantangan yang dihadapi Cipta adalah mengimbangi pertumbuhan yang cepat dari Ciputra Grup. Ia juga memikirkan bagaimana menciptakan produk yang menarik sehingga customer tertarik membeli,

Baca Juga: Inayah Wahid: Yang Bilang Millennials Apatis, Mainnya Kurang Jauh!

Rekomendasi Artikel

Berita Terkini Lainnya