Bank Mandiri Perluas Akses Kerja Inklusif bagi Generasi Difabel

07 Agu 2026, 10:50 WIB

Ezri Tri Suro

News

Channel

Add Us on Google

Bank Mandiri Perluas Akses Kerja Inklusif bagi Generasi Difabel

Bank Mandiri terus memperkuat komitmennya dalam mendorong terciptanya kesempatan kerja yang inklusif melalui program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) bertajuk Mandiri Sahabat Difabel. (Dok. Bank Mandiri)

Intinya Sih

5W1H

Bank Mandiri menjalankan program Mandiri Sahabat Difabel untuk memperkuat kesiapan kerja penyandang disabilitas dan mendorong ekosistem kesempatan kerja yang lebih inklusif.
Bersama INDISI, Bank Mandiri melatih sekitar 350 siswa difabel dari tujuh SLB di DKI Jakarta melalui 90 sesi mencakup CV, kerja tim, hak kerja, dan simulasi wawancara.
Program berlangsung 20 Juli-11 September 2026; peserta yang menuntaskan pelatihan akan diseleksi Human Capital Bank Mandiri untuk mendapat kesempatan magang.

This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.

What?
Bank Mandiri menjalankan program TJSL Mandiri Sahabat Difabel berupa pelatihan kesiapan kerja bagi siswa penyandang disabilitas, termasuk materi CV, wawancara, hak kerja, kerja tim, dan pengenalan dunia kerja.
Who?
Bank Mandiri bekerja sama dengan Yayasan Institusi Disabilitas Indonesia (INDISI) untuk melatih sekitar 350 siswa penyandang disabilitas dari tujuh SLB. Human Capital Bank Mandiri akan melakukan seleksi magang.
Where?
Pelatihan ditujukan bagi siswa dari tujuh Sekolah Luar Biasa di wilayah DKI Jakarta. Kesempatan magang direncanakan berlangsung di Bank Mandiri.
When?
Program Mandiri Sahabat Difabel dijadwalkan berlangsung dari 20 Juli hingga 11 September 2026, dengan 90 sesi pelatihan dalam 15 kelas sepanjang periode tersebut.
Why?
Program dijalankan untuk membekali penyandang disabilitas dengan pengetahuan, keterampilan, kepercayaan diri, dan kesiapan memasuki dunia kerja serta memperluas kesempatan kerja yang inklusif.
How?
Bank Mandiri dan INDISI menyelenggarakan job readiness training. Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta akan mengikuti seleksi oleh Human Capital Bank Mandiri untuk memperoleh kesempatan program magang.

This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.

Jakarta, IDN Times - Bank Mandiri terus memperkuat komitmennya dalam mendorong terciptanya kesempatan kerja yang inklusif melalui program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) bertajuk Mandiri Sahabat Difabel.

Program ini menjadi wujud nyata komitmen perseroan dalam mendukung pemberdayaan penyandang disabilitas agar memiliki kompetensi dan kesiapan memasuki dunia kerja, sekaligus memperkuat peran Bank Mandiri sebagai Ekosistem Penggerak Ekonomi Negeri yang inklusif.

Corporate Secretary Bank Mandiri Adhika Vista mengatakan, Bank Mandiri meyakini setiap individu memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan berkontribusi bagi kemajuan bangsa. Karena itu, perseroan terus menghadirkan berbagai program pemberdayaan yang memberikan manfaat nyata bagi masyarakat, termasuk penyandang disabilitas.

"Melalui program Mandiri Sahabat Difabel, kami ingin membekali para peserta dengan keterampilan, kepercayaan diri, dan kesiapan memasuki dunia kerja. Ini merupakan bagian dari komitmen Bank Mandiri untuk menciptakan ekosistem yang semakin inklusif, di mana setiap orang dapat merasa nyaman dan setara dalam meraih kesempatan, sekaligus mendukung pengembangan sumber daya manusia Indonesia yang unggul," ujar Adhika di Jakarta, Selasa (4/8).

1. Program ini dirancang untuk membekali peserta

Melalui Program Mandiri Sahabat Difabel Bank Mandiri menggandeng Yayasan Institusi Disabilitas Indonesia (INDISI) dengan memberikan pelatihan kesiapan kerja (job readiness training) kepada sekitar 350 siswa penyandang disabilitas dari tujuh Sekolah Luar Biasa (SLB) di wilayah DKI Jakarta. Program ini dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan, keterampilan, serta kepercayaan diri dalam menghadapi dunia kerja yang semakin kompetitif.

Materi pelatihan mencakup pengembangan self awareness dan pembentukan mindset kerja, peningkatan working attitude dan kemampuan bekerja dalam tim, pengenalan dunia kerja serta penyusunan curriculum vitae (CV), persiapan memasuki dunia kerja, pemahaman mengenai hak dan kewajiban di lingkungan kerja, hingga simulasi wawancara kerja. Seluruh materi akan disampaikan dalam 90 sesi pelatihan yang terbagi dalam 15 kelas dan berlangsung sepanjang periode program.

2. Para peserta akan mengikuti proses seleksi untuk mengikuti program magang

Ilustrasi tes tulis (pexels.com/Jeswin Thomas)

Program Mandiri Sahabat Difabel dijadwalkan berlangsung pada 20 Juli hingga 11 September 2026. Setelah menyelesaikan seluruh rangkaian pelatihan, para peserta akan mengikuti proses seleksi yang dilakukan oleh Human Capital Bank Mandiri untuk memperoleh kesempatan mengikuti program magang di Bank Mandiri sebagai bagian dari pengembangan pengalaman kerja mereka.

3. Sinergi dan kolaborasi penting

ilustrasi kolaborasi ide (Pexels.com/Tirachard Kumtanom)

Menurut Adhika, kolaborasi dengan Yayasan Institusi Disabilitas Indonesia (INDISI) menjadi bagian penting dalam memastikan pelaksanaan program berjalan efektif dan mampu menjawab kebutuhan peserta.

"Sinergi dengan berbagai pemangku kepentingan menjadi kunci dalam menciptakan dampak yang berkelanjutan. Kami optimistis program ini dapat membuka lebih banyak kesempatan bagi penyandang disabilitas untuk mengembangkan potensi, meningkatkan daya saing, serta berkontribusi secara optimal di dunia kerja," tambahnya.

Ke depan, Bank Mandiri akan terus memperkuat berbagai program TJSL yang berorientasi pada pemberdayaan masyarakat, sejalan dengan semangat Sinergi Majukan Negeri dan Nyaman Bersama Mandiri. Perseroan berkomitmen untuk terus menghadirkan program yang memberikan nilai tambah bagi masyarakat sebagai wujud keunggulan berkelanjutan, sekaligus mendukung agenda pembangunan nasional yang inklusif sebagai bagian dari peran Bank Mandiri sebagai mitra strategis pemerintah. (WEB)

Sponsored Content: This article is a paid collaboration. While this content is sponsored, all insights, reviews, and editorial standards remain entirely our own.