3 Aksi PT Vale Mewujudkan Lingkungan Kerja Inklusif dan Setara
Hingga saat ini, diskriminasi terhadap perempuan di lingkungan kerja masih menjadi isu global yang relevan, termasuk di Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian (2024) dalam Jurnal Ilmu Hukum, sebanyak 73,3% responden mengakui bahwa diskriminasi gender masih sering terjadi di dunia kerja.
Tidak hanya merupakan suatu bentuk pelanggaran HAM, diskriminasi gender juga dapat membatasi potensi dan kontribusi yang dimiliki oleh tiap individu. Dalam menciptakan lingkungan yang inklusif dan setara, perlu dilakukan komitmen dan upaya nyata untuk bisa menghasilkan dampak.
Dalam Menambang Kebaikan, PT Vale Indonesia Tbk menunjukkan komitmen yang kuat terhadap kesetaraan melalui berbagai program yang dirancang untuk memberdayakan perempuan dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Berikut adalah ulasannya.
1. Target Keterlibatan Tenaga Kerja Perempuan
Berdasarkan hasil Survei Angkatan Kerja Nasional (2021), jumlah tenaga kerja perempuan di industri pertambangan Indonesia berada di bawah 10 persen dari total pekerja. Padahal, penelitian (2009) mengungkapkan bahwa keberagaman gender dalam perusahaan akan membawa dampak positif berupa pengambilan keputusan yang lebih baik.
Tim yang beragam dapat membawa perspektif yang lebih luas, baru, dan komprehensif. Menyadari pentingnya keberagaman dalam tim, PT Vale Indonesia mengambil langkah nyata untuk mengatasi ketimpangan gender dalam industri pertambangan guna mewujudkan lingkungan kerja yang lebih inklusif.
Perusahaan mentargetkan peningkatan partisipasi tenaga kerja perempuan menjadi 16% dari total karyawan pada 2026 mendatang. PT Vale Indonesia juga mentargetkan peran kepemimpinan oleh perempuan menjadi 20 persen pada 2026 untuk menduduki kursi supervisor, manajer dan eksekutif.
Hasilnya, pada 2023 terjadi peningkatan pada jumlah pekerja perempuan jika dibandingkan dengan awal tahun 2020. Untuk pertama kalinya, Vale memiliki 300 pekerja perempuan yang merupakan 9,8 persen dari total pekerja dan akan terus bertambang seiring dengan perekrutan yang intensif. Selain itu, pada September 2023, Vale memiliki 9,5% pemimpin perempuan dan akan terus ditingkatkan melalui program pengembangan bakat.
2. Pendidikan dan Kampanye Berbasis Gender
Sebagai anggota dari Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBWCE), PT Vale Indonesia berkomitmen untuk dorong pemberdayaan perempuan di Indonesia melalui program yang dicanangkan.
Pada April 2023, perusahaan menyelenggarakan sebuah webinar bertajuk 'Karir Prospektif di Industri Tambang' yang diikuti 700 peserta yang terdiri dari mahasiswa dan lulusan baru. Dengan diselenggarakannya webinar tersebut, perusahaan mengharapkan ke depannya akan lebih banyak perempuan yang tertarik untuk berkiprah di industri tambang.
Tidak hanya menyasar para mahasiswa dan lulusan baru, perusahaan juga mengadakan webinar untuk para karyawan. Topik-topik yang dibawa adalah seputar kesetaraan dan inklusivitas di lingkungan kerja, yaitu tentang kepemimpinan inklusif, pencegahan perundungan di lingkungan kerja, dan unconscious bias.
PT Vale Indonesia juga melakukan kampanye kesetaraan gender untuk mempromosikan dan memfasilitasi penerimaan perempuan berbakat untuk bergabung dengan perusahaan. Kampanye dilakukan di media sosial dan lokakarya di beberapa kampus ternama.
3. Inspirasi bagi Perempuan melalui Penghargaan yang Diterima
Febriany Eddy, CEO dan Presiden Direktur PT Vale Indonesia Tbk, adalah salah satu dari dua perempuan pemimpin yang menerima penghargaan sebagai Most Powerful Woman 2022 dalam acara Fortune Indonesia Summit 2024. Penghargaan ini diselenggarakan bertepatan dengan Hari Perempuan Internasional, yang memotivasi untuk mendorong kesetaraan gender di dunia bisnis.
Dengan adanya penghargaan tersebut, Fabriany berharap dapat menjadi inspirasi bagi perempuan Indonesia untuk menjalankan peran mereka sebaik mungkin sehingga dapat memberikan dampak bagi masyarakat. Febriany juga mengajak lebih banyak perempuan untuk bergabung dalam industri pertambangan demi menciptakan lingkungan kerja yang inklusif.
Dalam #MenambangKebaikan di tingkat industri, upaya mencapai inklusivitas lingkungan kerja akan memberikan ekosistem yang lebih sehat serta dasar pengambilan keputusan yang lebih komprehensif. #StartsWithMe, sebagai perempuan kita dapat mendukung PT Vale Indonesia dalam menciptakan lingkungan kerja inklusif dengan aktif berpartisipasi dalam tim dan memberikan dampak positif di lingkup pekerjaan.
