Asabri Tingkatkan Kualitas SDM Lewat Program Belajar Bahasa Inggris
Program pelatihan bahasa Inggris menyasar high potentials dan calon pimpinan.
Penguatan kemampuan bahasa Inggris merupakan kebutuhan perusahaan ke depan untuk efektivitas kepemimpinanm
Asabri berkomitmen memperluas inisiatif pelatihan bahasa Inggris ke jajaran manajerial yang lebih luas.
Jakarta, IDN Times - PT Asabri belakangan tengah berupaya meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan mereka. Terbaru, mereka menggelar program pelatihan bahasa Inggris, menggandeng Elsa Speak.
Hal ini tak lepas dari studi international Data Corporation (IDC) pada tahun. Studi itumencatat, sebanyak 78 persen perusahaan di kawasan Asia Pasifik masih menghadapi hambatan kerja sama eksternal akibat kendala bahasa.
Miskomunikasi di lingkungan kerja diperkirakan menimbulkan kerugian ekonomi hingga US$ 37 miliar per tahun. Alhasil, perusahaan yang merupakan bagian dari Badan Usaha Milik Negara (BUMN) itu pun berusaha membenahi kesiapan SDM mereka.
1. Program yang menyasar beberapa kelompok
Program yang digelar Asabri ini menyasar beberapa kelompok, yakni high potentials (HiPo) dan calon pimpinan. Program ini fokus pada penguatan kemampuan bahasa Inggris profesional dan pembentukan perspektif kerja global.
Country Director Elsa Indonesia, Yasser Muhammad Syaiful menjelaskan, pendekatan berbasis teknologi memungkinkan proses pembelajaran bisa jadi lebih terukur dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
"Kurikulum dirancang agar peserta dapat berlatih secara mandiri. Kendati begitu, tetap memperoleh umpan balik yang terstruktur untuk mendukung peningkatan kompetensi komunikasi dalam konteks kerja," ujar Yaser dalam keterangannya.
2. Bagian dari kebutuhan perusahaan ke depan
Direktur HR & Legal Asabri, Rizka Moeslichan menilai, penguatan kemampuan bahasa Inggris ini jad bagian dari kebutuhan perusahaan ke depan. Lewat bahasa, efektivitas kepemimpinan juga bisa terasah.
"Kompetensi komunikasi yang relevan dengan tuntutan pekerjaan berperan dalam mendukung efektivitas kepemimpinan dan kesiapan menghadapi tanggung jawab yang lebih luas," kata Rizka.
3. Akan diperluas lagi jangkauannya ke depan
Ke depan, Asabri berkomitmen untuk memperluas inisiatif ini ke jajaran manajerial yang lebih luas. nvestasi pada aspek human capital ini diyakini akan memberikan dampak positif jangka panjang bagi ketangguhan perusahaan.
Upaya berkelanjutan ini merupakan bagian dari persiapan jangka panjang perusahaan dalam menghadapi dinamika pasar global menuju 2030, sekaligus memastikan setiap talenta Asabri siap menjadi pemain kunci di level internasional.
