Ini Cara Sampoerna Kembangkan SDM Pekerja untuk Tumbuhkan Ekonomi

27 Jun 2025, 18:33 WIB

Ridwan Aji Pitoko

Ilustrasi bekerja di Sampoerna (dok. Sampoerna)

Intinya sih...

PMI memperoleh sertifikasi Equal Salary and Opportunities untuk ketiga kalinya, menunjukkan komitmen terhadap kesetaraan dan inklusivitas di tempat kerja.
Pengembangan SDM menjadi kunci pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berdaya saing, dengan lebih dari 70 talenta Indonesia menempati posisi strategis di PMI.
Sampoerna masuk dalam daftar LinkedIn Top Companies 2024 dan mempertahankan status sebagai Top Employer Indonesia selama tujuh tahun berturut-turut.

Disclaimer: This summary was created using Artificial Intelligence (AI)

Jakarta, IDN Times - Philip Morris International (PMI), induk perusahaan PT HM Sampoerna Tbk (HMSP) atau Sampoerna, menegaskan komitmennya terhadap kesetaraan dan inklusivitas di tempat kerja. Hal itu dibuktikan lewat Sertifikasi Equal Salary and Opportunities untuk tahun 2025.

Sertifikat itu menjadi yang ketiga kali diraih PMI secara berturut-turut sejak 2019 dan menandai konsistensi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil dan setara bagi seluruh karyawan.

Sertifikasi bergengsi ini diberikan oleh The Equal-Salary Foundation, lembaga nirlaba berbasis di Swiss, yang secara independen mengevaluasi kesetaraan upah dan peluang karier antara karyawan perempuan dan laki-laki. Sertifikasi ini berlaku selama tiga tahun dan mencakup audit berkala untuk memastikan keberlanjutan praktik kesetaraan di perusahaan.

1. Strategi jangka panjang perusahaan

Presiden Direktur PT HM Sampoerna Tbk. (Sampoerna) Ivan Cahyadi

Presiden Direktur Sampoerna, Ivan Cahyadi menyatakan, pencapaian tersebut mencerminkan strategi jangka panjang perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang inklusif dan berkelanjutan.

“Kami percaya bahwa kesetaraan bukan hanya prinsip moral, tetapi juga fondasi bagi pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Sertifikasi ini menjadi bukti nyata bahwa kami tidak hanya berbicara soal kesetaraan, tetapi juga mewujudkannya dalam kebijakan, sistem remunerasi, dan pengembangan karier,” ujar Ivan dalam keterangan resmi yang diterima IDN Times, Jumat (27/6/2025).

2. Pengembangan SDM kunci mendorong pertumbuhan ekonomi

Pabrik PT HM Sampoerna Tbk (sampoerna.com)

Ivan menambahkan, Sampoerna memandang pengembangan SDM sebagai kunci untuk mendorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berdaya saing. Hal tersebut juga tidak lepas dari serapan 90 ribu tenaga kerja, baik secara langsung dan tidak langsung yang mayoritas adalah perempuan.

Melalui Falsafah Tiga Tangan yang jadi prinsip panduan perusahaan, Sampoerna berkomitmen memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan, termasuk karyawan.

“Perusahaan secara aktif mengembangkan berbagai program pembelajaran dan peningkatan kapabilitas, baik melalui pelatihan internal maupun kolaborasi dengan pakar eksternal. Program ini dirancang untuk memastikan setiap individu memiliki akses yang setara terhadap peluang pengembangan diri dan karier,” kata Ivan.

Hasilnya, pada 2024, lebih dari 70 talenta asal Indonesia telah dipercaya menempati posisi strategis di berbagai entitas PMI di seluruh dunia, sebuah pengakuan global atas kualitas SDM Indonesia.

3. Sampoerna masuk daftar LinkedIn Top Companies 2024

RUPS HM Sampoerna (dok. Istimewa)

Sejalan dengan itu, komitmen Sampoerna terhadap pengembangan SDM juga mendapat pengakuan luas. Perusahaan dengan kode emiten HMSPitu kembali masuk dalam daftar LinkedIn Top Companies 2024, sebagai salah satu dari 15 perusahaan terbaik untuk pengembangan karier di Indonesia

Penghargaan ini diraih tiga tahun berturut-turut sejak 2022 dan Sampoerna tetap konsisten berada pada peringkat 10 besar. Selain itu, Sampoerna juga mempertahankan status sebagai Top EmployerIndonesia selama tujuh tahun berturut-turut.

“Kesetaraan dan inklusivitas bukan hanya nilai perusahaan, tetapi juga kekuatan yang mendorong inovasi dan kesuksesan jangka panjang,” ujar Ivan.