5 Komitmen PT Vale Membangun Kesetaraan dan Keberagaman Kerja

Gak ada manusia yang betul-betul sama. Itulah tepatnya mengapa kita begitu istimewa. Mengusung prinsip #StartsWithMe, PT Vale Indonesia berusaha menciptakan lingkungan di mana setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan potensi mereka. Setiap karyawan berhak mendapat pelatihan kerja, baik itu karyawan laki-laki maupun perempuan. Selama 2023, misalnya, terdapat 9.330 peserta yang mendapatkan pelatihan. Adapun, rata-rata waktu pelatihan mencapai 29 jam per orang.

Gak hanya memberikan pelatihan bagi karyawan yang masih aktif, PT Vale Indonesia juga memberikan pelatihan khusus kepada karyawan yang akan segera pensiun. Hal ini dilakukan supaya para pegawai yang sudah pensiun dapat memiliki "bekal ilmu" yang bisa mereka gunakan setelah masa kerja mereka selesai. Materi pelatihan yang diberikan juga sangat beragam, meliputi kesehatan, psikologi, kewirausahaan, hingga kunjungan ke beberapa tempat wirausaha yang dipandu oleh narasumber berpengalaman.

Setiap pekerjaan tentu memiliki tantangannya masing-masing. Di bidang pertambangan, misalnya, tantangan yang dihadapi tentulah gak mudah. Guna membuat seluruh karyawan merasa nyaman, PT Vale Indonesia membangun lingkungan yang aman. Eits, aman di sini bukan hanya secara fisik, melainkan juga mental. Di PT Vale Indonesia, setiap karyawan bebas menjadi diri mereka sendiri.

Pihak perusahaan juga gak pernah menghalangi karyawan dalam membentuk serikat pekerja. Sebaliknya, bersama serikat kerja, pihak manajemen justru bekerja sama untuk menyusun Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang sesuai dengan UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Isi PKB sendiri adalah untuk melindungi seluruh karyawan dan pekerja. Gak sampai di situ, PT Vale Indonesia juga rutin berkomunikasi dengan serikat pekerja dan memberikan ruang bagi para karyawan untuk menyuarakan pendapat, ide, hingga pandangan mereka.

Diskriminasi dalam lingkungan kerja nyatanya gak selalu dimulai saat seseorang sudah bekerja. Diskriminasi kadang bisa terjadi bahkan pada awal proses rekrutmen. Namun, di PT Vale Indonesia, mereka memberikan kesempatan setara untuk semua orang agar bisa memulai karier di perusahaan.

Proses rekrutmen sendiri dilakukan tanpa melihat latar belakang, baik itu jenis kelamin, suku, agama, gilingan, afiliasi politik, dan keterbatasan fisik para pelamar. Pada 2023 lalu, PT Vale Indonesia menerima 265 karyawan baru yang terdiri dari 203 laki-laki dan 62 orang perempuan. Meski secara jumlah karyawan perempuan adalah minoritas, bukan berarti mereka tersisihkan.

Dari total karyawan perempuan, ada 16 orang karyawan yang menduduki jabatan manajerial. Adapun, 5 orang di antaranya bahkan memiliki jabatan tinggi sebagai senior general management dan management. Gak hanya perempuan, PT Vale Indonesia juga membuka kesempatan kerja bagi difabel selama mereka memiliki kualitas dan kemampuan yang sesuai. Total terdapat tiga orang difabel yang bekerja. Bukan gak mungkin jumlah ini akan bertambah pada tahun-tahun mendatang.

Pelecehan dan diskriminasi merupakan tindakan tak termaafkan, apalagi jika dilakukannya di tempat kerja. Sedihnya, ketika hal ini terjadi di depan kita, gak sedikit orang memilih untuk diam dan gak menolong korban. Namun, hal itu gak akan terjadi ketika kamu bekerja di PT Vale Indonesia. Pasalnya, perusahaan gak akan memberikan toleransi untuk segala tindakan diskriminasi dan kekerasan, baik itu kekerasan secara fisik, verbal, seksual, maupun psikis.

Pada 2023 lalu, PT Vale Indonesia menggelar kegiatan “Stop Harassment Stand Down 2023” yang diadakan di Jakarta dan Makassar. Melibatkan seluruh lapisan pekerja, kegiatan ini dilangsungkan untuk meningkatkan kesadaran akan bahayanya sekaligus komitmen untuk menghentikan segala bentuk pelecehan dan kekerasan yang terjadi di tempat kerja. Kegiatan ini juga menjadi bentuk nyata komitmen PT Vale Indonesia dalam mendorong lingkungan kerja yang saling menghormati, beragam, dan inklusif.

Keberagaman adalah hal yang penting dalam dunia kerja. Semakin beragamnya manusia, perspektif yang akan muncul juga akan lebih banyak. Hal ini bukan hanya bermanfaat saat sebuah tim melakukan perencanaan kerja, tapi juga saat tim sedang menghadapi masalah. Pasalnya, dengan banyaknya perspektif, solusi yang muncul juga akan lebih banyak sehingga tim bisa mendapatkan keputusan terbaik untuk mengatasi masalah yang ada.

Keberagaman juga bisa menjadi wadah bagi setiap orang untuk saling belajar dan mengembangkan diri menjadi lebih baik. Untuk mendorong peningkatan kesadaran akan kesetaraan gender dan keberagaman, PT Vale Indonesia rajin membuat program pelatihan mengenai kesetaraan, keberagaman, serta inklusi. Program ini gak hanya diikuti oleh karyawan biasa, tetapi juga wajib diikuti oleh para pemimpin dan mereka yang memiliki jabatan lebih tinggi.

Diskriminasi di lingkungan kerja adalah sesuatu yang berbahaya. Namun, dengan lima komitmen sederhana di atas, diskriminasi bisa dilawan. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan aman, semua orang bisa bekerja dengan tenang dan lebih baik.