Kontribusi PT Vale Indonesia untuk Menambang Kebaikan ke Masyarakat

PT Vale Indonesia #MenambangKebaikan dengan membuat kebijakan akan rekrutmen inklusif tanpa memandang suku, agama, gender atau disabilitas. PT Vale Indonesia juga memberikan fasilitas pekerjaan yang ramah pada penyandang disabilitas dengan aksesibilitas penuh sehingga mereka dapat dengan nyaman bekerja dengan perusahaan. Melalui langkah ini, PT Vale Indonesia ingin menunjukan bahwa setiap orang memiliki potensi untuk mengembangkan diri mereka jika diberi sebuah kesempatan. 

Selain itu, melalui website resmi dari PT. Vale Indonesia, menyatakan bahwa mereka ingin Meningkatkan partisipasi pekerja perempuan menjadi 16 persen dari total karyawan pada tahun 2026 dan Meningkatkan perempuan dalam peran Kepemimpinan – Supervisor, Manajer dan Eksekutif menjadi 20 persen dari populasi perempuan pada tahun 2026. Hal ini menunjukan bahwa PT Vale Indonesia menjunjung tinggi kesetaraan dan anti-diskriminasi dengan memberikan banyak kesempatan dan peluang yang sama bagi perempuan dan laki-laki, sehingga persaingan yang sehat antara laki-laki maupun perempuan sangat didukung positif oleh PT Vale Indonesia. 

Tidak hanya itu, perusahaan juga menyediakan banyak program yang bisa dimanfaatkan oleh perempuan mulai dari Leadership maupun Mentorship. Dengan begitu perempuan yang bekerja di perusahaan PT. Vale Indonesia mendapatkan peluang dan kesempatan yang sama dengan laki-laki.

Menyadari bahwa ada lebih dari 5.000 karyawan yang berada di bawah naungan perusahaan PT Vale Indonesia yang membawa beragam budaya, serta kepercayaan beragam. Sehingga, lahirlah nilai-nilai, yakni bertindak dengan penuh integritas. Menghargai semua orang yang membangun perusahaan, mewujudkan tujuan serta menghargai bumi dan masyarakat.

Sesuai yang disampaikan oleh Gustaf Ganna Songgo selaku Director People and Culture Department PT Vale Indonesia. Untuk memastikan bahwa keberagaman dan inklusivitas terjadi pada perusahaan, PT Vale Indonesia secara rutin membuat program pelatihan budaya untuk semua karyawan sehingga makna Bhineka Tunggal Ika benar-benar bermakna pada setiap karyawan. 

Menyadari pula bahwa karyawan PT. Vale Indonesia Tbk memiliki beragam budaya dan agama sehingga, perusahaan sering membuat program untuk pengembangan tersebut, yang baru-baru diselenggarakan adalah Roadshow kebudayaan yang menampilkan acara adat, parade kebudayaan, tarian serta pertunjukan seni lokal. Hal ini bertujuan untuk mengangkat dan terus membudidayakan budaya lokal sekaligus memperkuat rasa kebersamaan antar masyarakat. Selain itu, perusahaan juga menyediakan dan membebaskan ruang-ruang ibadah sesuai kepercayaan masing-masing.

PT Vale Indonesia memiliki program sosial yang dikemas dalam Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) di bidang kewirausahaan menjadi program unggulan. Melalui pernyataan dari Wakil Presiden Direktur PT Vale Adriansyah Chaniago menyatakan "Dengan menitikberatkan pada dorongan untuk kemandirian, program kewirausahaan perusahaan ini telah mampu menarik lebih dari 100 unit usaha di area pemberdayaan, agar lebih maju dan berkembang. Rekognisi ini menjadi motivasi tambahan bagi kami."  

Selain itu, program corporate social responsibility (CSR), PT Vale Indonesia berkontribusi pada, Pendidikan yang memberikan beasiswa dan pembangunan fasilitas sekolah, kemudian kesehatan dengan menyediakan klinik dan program sanitasi, pelatihan UMKM dan pemberdayaan perempuan, terutama adanya fleksibilitas waktu bagi ibu yang sedang menyusui pada perusahaan PT Vale Indonesia.

Kesehatan dan keselamatan karyawan adalah prioritas utama. PT Vale Indonesia menerapkan sistem manajemen K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) yang ketat, dilengkapi dengan pelatihan rutin dan alat pelindung diri (APD) standar tinggi. Perusahaan juga memastikan kesejahteraan pekerja dengan memberikan tunjangan kesehatan dan program jaminan sosial.

PT Vale Indonesia sendiri ingin mencapai nihil kecelakaan kerja fatal dan meminimalkan Penyakit Akibat Kerja (PAK). Menuju target tersebut, melalui website-nya, mereka menyatakan bahwa akan terus melakukan beberapa upaya melalui kebijakan internal perusahaan. Pada 2020, telah menetapkan Prioritas Strategis dalam lima pilar yang akan berlanjut selama 3-5 tahun ke depan, yaitu: 

• Kesehatan, Keselamatan dan Risiko
• Manusia
• Keberlanjutan
• Pemeliharaan​
• Pertumbuhan

Tujuannya adalah menancapkan fondasi yang kokoh untuk dicapai di 2030 dan 2050, menuju PT Vale yang lebih aman, andal, kompetitif, berkelanjutan, dan dicintai masyarakat.

 Sebagai perusahaan pertambangan yang beroperasi di Indonesia, PT Vale Indonesia memiliki komitmen kuat untuk menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia (HAM) dalam seluruh aspek kegiatannya. Komitmen ini diwujudkan melalui kebijakan dan praktik bisnis yang bertanggung jawab, mencakup:

• Tidak menggunakan pekerja anak
• Menjaga hak-hak masyarakat adat
• Mencegah pelanggaran HAM dalam rantai pasok

PT Vale Indonesia tidak hanya mematuhi regulasi nasional dan internasional terkait HAM, tetapi juga aktif berpartisipasi dalam inisiatif global seperti UN Guiding Principles on Business and Human Rights. Perusahaan terus memperbarui kebijakannya untuk memastikan perlindungan HAM tetap menjadi prioritas utama. Dengan langkah-langkah ini, PT Vale Indonesia membuktikan bahwa industri pertambangan dapat beroperasi secara beretika, inklusif, dan menghormati nilai-nilai kemanusiaan. 

Tidak sampai di situ, PT Vale Indonesia pun bekerja sama dengan pemerintah daerah dan masyarakat setempat untuk memastikan bahwa operasi pertambangan memberikan manfaat maksimal bagi warga. Program seperti pengembangan infrastruktur, penyediaan air bersih, dan dukungan budaya lokal menjadi bukti nyata komitmen perusahaan.

Semangat #StartswithMe menjadi api bagi perusahaan PT Vale Indonesia untuk dapat menjadi agen perubahan sosial positif. Mereka juga bertekad untuk menjaga harmoni antara bisnis dan masyarakat sehingga HAM dapat terus berjalan dengan bukti nyata melalui adanya lapangan kerja yang berkeadilan.