Program Kesetaraan Gender Berhasil Diinisiasi PT Vale Indonesia

PT Vale Indonesia telah mengadopsi kebijakan rekrutmen yang inklusif dengan memberikan kesempatan yang sama kepada perempuan dan laki-laki dalam berbagai posisi kerja. Perusahaan berupaya menghilangkan bias gender dalam proses seleksi dan memastikan bahwa kualifikasi serta kompetensi menjadi dasar utama dalam perekrutan.

Selain itu, PT Vale Indonesia secara aktif melakukan kampanye internal yang mendorong lebih banyak perempuan untuk bergabung dalam industri tambang yang selama ini didominasi laki-laki. Dengan menghadirkan role model perempuan dalam berbagai posisi strategis, perusahaan menunjukkan bahwa karier di sektor tambang juga dapat menjadi pilihan bagi perempuan.

Hal ini dibuktikan oleh PT Vale Indonesia, di mana pada 2023, jumlah pekerja perempuan naik dari tahun sebelumnya, yaitu 8,7 persen menjadi 10,2 persen. Bahkan, Perseroan memiliki target untuk menaikkan jumlah pekerja perempuan hingga 18 persen pada 2030.

PT Vale Indonesia telah menginisiasi program pelatihan kepemimpinan khusus bagi karyawan perempuan. Program ini bertujuan meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan keterampilan manajerial mereka agar dapat menduduki posisi strategis di perusahaan.

Selain pelatihan, PT Vale Indonesia juga memberikan bimbingan dan mentoring yang intensif. Para pemimpin senior di perusahaan turut serta dalam memberikan arahan dan berbagi pengalaman kepada peserta program. Upaya ini menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan perempuan di tempat kerja.

Keberhasilan program ini ditunjukkan dengan peningkatan jumlah perempuan yang menduduki posisi manajerial di perusahaan. Pada September 2023, PT Vale Indonesia memiliki 31 pemimpin perempuan yang mencakup 9,5 persen dari total peran kepemimpinan yang ada di perusahaan, termasuk Supervisor, Manajer, dan Eksekutif. 

PT Vale Indonesia juga mengambil langkah untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih ramah perempuan. Perusahaan menyediakan fasilitas pendukung, seperti ruang laktasi bagi ibu menyusui hingga kebijakan cuti melahirkan yang memadai.

Selain fasilitas fisik, perusahaan juga menjalankan kampanye internal untuk meningkatkan kesadaran tentang pentingnya inklusi gender. Program pelatihan tentang bias gender dan komunikasi yang inklusif diberikan kepada seluruh karyawan untuk menciptakan budaya kerja yang lebih mendukung perempuan.

Langkah ini telah menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman dan inklusif bagi perempuan. Karyawan perempuan merasa lebih dihargai dan didukung, yang pada akhirnya meningkatkan produktivitas dan loyalitas mereka terhadap perusahaan.

Sebagai bagian dari upaya mendukung kesetaraan gender, PT Vale Indonesia aktif bekerja sama dengan berbagai komunitas dan LSM yang fokus pada pemberdayaan perempuan. Melalui kolaborasi ini, perusahaan dapat mengidentifikasi kebutuhan perempuan di sekitar wilayah operasinya dan memberikan dukungan yang tepat.

Program pelatihan keterampilan bagi perempuan di komunitas sekitar tambang adalah salah satu bentuk kontribusi PT Vale Indonesia. Pelatihan ini mencakup berbagai bidang, mulai dari kewirausahaan hingga keterampilan teknis yang relevan dengan industri tambang.

Melalui kerja sama ini, PT Vale Indonesia tidak hanya berkontribusi pada pemberdayaan perempuan di tempat kerja tetapi juga di komunitas sekitar. Perusahaan berharap langkah ini dapat memberikan dampak positif yang berkelanjutan bagi masyarakat.

PT Vale Indonesia telah membuktikan bahwa perusahaan di sektor pertambangan juga dapat berkontribusi dalam mendukung agenda kesetaraan gender melalui berbagai program dan kebijakan. Dengan semangat #StartsWithMe, komitmen yang kuat dan implementasi yang konsisten, PT Vale Indonesia telah #MenambangKebaikan, yang tidak hanya memberikan manfaat bagi karyawannya tetapi juga menjadi contoh bagi industri lain untuk mengutamakan keberagaman dan kesetaraan.