Singapura Siapkan Hibah Rp423,9 Miliar untuk Pekerjakan Difabel

Dilansir CNA, pendanaan ini berada di bawah tingkatan baru Enabling Employment Grant yang disebut S-EEG, dengan huruf "S" merujuk pada stronger support atau dukungan yang lebih kuat. Tingkatan baru ini akan memberikan dana tambahan bagi perusahaan yang mempekerjakan difabel berkebutuhan dukungan tersebut dalam jumlah yang bermakna.

SG Enable selaku badan nasional Singapura untuk urusan difabel akan membuka pengajuan proposal pertama pada akhir tahun ini. Ong mengatakan pemerintah akan mempelajari penerapannya guna memahami hal-hal yang dibutuhkan pemberi kerja dalam mendukung penyerapan kerja.

"Kita akan belajar dari pelaksanaannya dan lebih memahami apa yang perlu dilakukan oleh para pemberi kerja untuk mendukung lapangan kerja, agar lapangan kerja tersebut menjadi lebih berkelanjutan," kata Ong Ye Kung. Dari program tersebut, pemerintah akan mempertimbangkan perluasan dukungan ketenagakerjaan bagi kalangan difabel di masa depan.

Tingkat penyerapan kerja kalangan difabel usia produktif di Singapura saat ini tercatat sedikit di atas sepertiga, dengan target pemerintah mencapai 40 persen pada 2030. Di sisi lain, para pemberi kerja menghadapi tantangan praktis dalam mempekerjakan difabel karena harus mengelola kenaikan biaya bisnis, bertahan, dan bersaing.

Beban biaya tersebut meliputi perancangan ulang tugas pekerjaan, penyediaan pelatihan, modifikasi tempat kerja, serta penambahan supervisi atau dukungan profesional. "Jika kita ingin pemberi kerja berbuat lebih banyak, pemerintah harus bersiap untuk turun tangan dan membantu menanggung sebagian biaya ini," kata Ong Ye Kung.

Pemerintah Singapura akan menyatukan berbagai hibah pemberi kerja yang ada menjadi satu skema Enabling Employment Grant pada paruh pertama 2027 guna mempermudah akses dan memperluas cakupan penggunaannya. Ong mencontohkan United Overseas Bank dan Marina Bay Sands yang menyesuaikan lingkungan kerja, serta bisnis kecil seperti Reta Social Enterprise dan bisnis perhiasan Eden and Elie yang menyediakan peluang kerja.

Selain bidang ketenagakerjaan, pemerintah memperluas layanan komunitas bagi difabel seiring dengan kebutuhan mereka yang berubah seiring waktu. Sebanyak 2.300 kuota akan ditambahkan di pusat aktivitas harian dan bengkel kerja terlindung hingga kapasitasnya mencapai 5.800 tempat pada 2030 yang diharapkan dapat memangkas waktu tunggu antrean.

Fasilitas berbasis komunitas tersebut menyokong difabel berusia 18 tahun ke atas guna membangun kemandirian, aktivitas harian, serta transisi menuju opsi vokasi. Pemerintah saat ini juga menguji coba model perawatan baru bernama Enabling Skills for Life Programme di beberapa pusat aktivitas harian dan bengkel kerja terlindung.

Menjelang 2028, SG Enable akan mendirikan 12 Pusat Layanan Pendukung di Singapura guna menghubungkan difabel dan pengasuh ke sumber daya, layanan perencanaan perawatan masa depan, serta program komunitas. Dalam acara tersebut, lebih dari 190 organisasi menerima akreditasi Enabling Mark seiring peluncuran kerangka Enabling Mark 2.0 yang berfokus pada hasil inklusi, retensi pekerja, dan pengembangan karier.