TUTUP
SCROLL UNTUK MELANJUTKAN MEMBACA
Gabung di IDN Times
© 2024 idntimes.com by IDN Media
Home Business Finance

Gen Z Orang yang seperti Apa di Tempat Kerja?

Gen z dinilai sosok kompetitif

unsplash.com/Brooke Cagle
Verified
Trio Hamdani

Jakarta, IDN Times - Generasi z secara umum didefinisikan sebagai generasi yang lahir antara pertengahan 1990-an dan pertengahan 2000-an. Mereka didahului oleh generasi millennial. Namun, generasi z mulai beranjak dewasa dan mulai membuat jejaknya sendiri di tempat kerja.

Begitu penting bagi pemberi kerja untuk mulai memahami apa yang membuat generasi z menonjol. Dikutip dari Betterteam, berikut 5 ciri gen z di tempat kerja!

Baca Juga: Sri Mulyani Optimistis Gen Z Mampu Adaptasi terhadap Perubahan

1. Preferensi untuk komunikasi tradisional

unsplash.com/Akson

Meskipun gen z tumbuh dengan SMS dan pesan instan, penelitian menunjukkan bahwa mereka lebih suka berbicara tatap muka di tempat kerja.

Hal itu bisa jadi karena mereka merasa nuansa komunikasi tertulis sulit ditafsirkan dan lebih suka mendapatkan kepastian yang datang dari interaksi pribadi.

Baca Juga: Resesi di Depan Mata, Apa yang Mesti Dilakukan Millennial dan Gen Z?

Lanjutkan membaca artikel di bawah

Editor’s picks

2. Keinginan untuk bekerja secara individual

unsplash.com/Wes Hicks

Lingkungan tim bukan masalah bagi gen z, tetapi banyak karyawan muda lebih suka bekerja pada proyek individu sebanyak mungkin.

Dengan bekerja secara mandiri, gen z dapat menunjukkan keterampilan dan kemampuan mereka sebagai cara untuk membuktikan diri kepada perusahaan.

Baca Juga: Biar Cepat Kaya, Ini 3 Tips Mengatur Keuangan buat Gen Z

3. Kebiasaan yang mengutamakan seluler

pixabay.com/viarami

Gen z terbiasa dengan smartphone dan sangat bergantung pada aplikasi produktivitas di tempat kerja. Tidak hanya itu, tetapi perkembangan teknologi perintah suara telah membuat smartphone menjadi alat bantu kerja yang sangat diperlukan bagi gen z.

Pengusaha yang menyadari hal tersebut harus menggunakan aplikasi yang bekerja paling baik pada perangkat seluler.

4. Termotivasi oleh stabilitas

Unsplash

Karena gen z tumbuh di masa resesi ekonomi yang serius, mereka lebih menghindari risiko daripada millennial.

Dengan demikian, mereka menghargai stabilitas yang berasal dari memiliki pekerjaan yang dapat diprediksi dengan paket kompensasi yang jelas.

Topik:
gen z
pekerja
karakter pekerja millennial
anak muda berkarir
Give me Perspective
Topik Populer:
Piala Thomas dan Uber 2024
Piala Asia U-23 2024
Quiz

Rekomendasi Artikel

Berita Terkini Lainnya

Pertashop Babak Belur, DPR Bakal Panggil Pertamina dan Pemerintah

7 Tips Menurunkan Keinginan Berbelanja, Bangkrut jika Terus Dituruti

Usai IPO, Teguk Janjikan Tebar Dividen 20 Persen

Jokowi Pastikan Bandara Kertajati Beroperasi Penuh Oktober 2023

Kuota Penuh, Pendaftaran Uji Coba LRT Jabodebek Ditutup

Pertamina Bakal Bangun Resort 1.000 Kamar di IKN

Harga Emas Hari Ini Naik Goceng, Cek Daftarnya

IHSG Masih Full Senyum Pagi Ini, Cek 8 Saham yang Bisa Cuan

Nilai Tukar Rupiah Menguat Tipis Pagi Ini, Bakal Berlanjut Seharian?

Cara Kerja dan Daftar Lokasi Gerbang Tol Tanpa Berhenti Let it Flo

7 Posisi Jerawat dan Artinya, Bisa Jadi Pertanda Masalah Kesehatan Lho

Punya Banyak Unit, Yuk Kenal Lebih Dekat dengan NCT dan Sub Unitnya

Tak Selalu Mewah, Intip Keseruan El Barack Hunting Jajanan Lokal

Agensi Sempat Bermasalah, FIFTY FIFTY Tetap Rilis "Barbie Dreams"

Labbaik Allahumma Labbaik Artinya Pemenuhan, Ini Penjelasan Lengkapnya

'Super Junior L.S.S' Debut Jepang, Intip Profil dan Fakta Menariknya