Episode awal drama My Bias, My Boss cukup banyak menyoroti perbedaan kedua perusahaan tersebut. Lantas, apa saja perbedaannya? Berikut tiga di antaranya.
3 Perbedaan Perusahaan SE dan Appello di My Bias, My Boss, Kontras!
Intinya Sih
- SE Corporation menerapkan pakaian formal dan ruang kerja bersekat, sedangkan Appello membebaskan gaya busana serta memakai area kerja terbuka.
- Di SE Corporation, penyampaian ide cenderung dibatasi dan berisiko mendapat olokan, sementara Appello mendukung pegawai, termasuk karyawan baru, untuk berpendapat.
- Nam Da Reum merasa sulit berkembang di SE Corporation, sementara Appello memberi kesempatan mencoba hal baru dan pelatihan luar negeri bagi karyawan berprestasi.
This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.
SE Corporation merupakan perusahaan besar dan bergengsi yang menjadi impian banyak pencari kerja. Sementara itu, Appello adalah perusahaan fesyen yang sebagian besar mitranya berbasis daring. SE Corporation pernah menjadi tempat bekerja Nam Da Reum (Kim Hye Jun) sebelum akhirnya pindah ke Appello.
1. Lingkungan kerja
Cuplikan drama My Bias, My Boss (dok. tvN/My Bias, My Boss) SE Corporation menerapkan aturan berpakaian formal bagi para pegawainya, sedangkan Appello tidak memiliki aturan busana yang ketat. Pegawai Appello diperkenankan untuk memakai pakaian kasual sesuai gaya masing-masing saat bekerja.
Perbedaan suasana kerja juga terlihat dari layout ruang kerja. SE Corporation menggunakan bilik sebagai pembatas antar staf, sementara Appello menerapkan ruang kerja tanpa sekat yang membuat interaksi lebih terbuka.
2. Kebebasan berpendapat
Cuplikan drama My Bias, My Boss (dok. tvN/My Bias, My Boss) SE Corporation cenderung membatasi pegawai dalam menyampaikan ide atau pendapat. Bahkan, pegawai yang berani mengutarakan pendapat justru berisiko mendapat olokan dari rekan kerja karena dianggap merepotkan dan mengganggu.
Sebaliknya, Appello memberi ruang bagi setiap pegawai untuk menyampaikan ide baru, termasuk kepada pegawai baru. Lingkungan kerja yang suportif juga membuat pegawai dapat saling menghargai dan mendukung pendapat satu sama lain.
3. Kesempatan berkembang
Cuplikan drama My Bias, My Boss (dok. tvN/My Bias, My Boss) SE Corporation dinilai kurang memberi ruang bagi pegawai untuk mengembangkan kemampuan mereka. Hal ini sangat dirasakan oleh Nam Da Reum (Kim Hye Jun) selama menjadi pegawai perusahaan tersebut. Ia merasa jika statusnya di SE hanya sebagai pelengkap karena tidak diberi kesempatan untuk berkembang.
Sementara itu, Appello justru mendorong pegembangan kompetensi para pegawai. Setiap pegawai diberi kesempatan untuk mencoba hal baru sesuai dengan passion yang dimiliki. Selain itu, Appello rutin mengadakan program pelatihan ke luar negeri bagi karyawan berprestasi.
SE Corporation menerapkan budaya kerja yang lebih formal dan kaku, sementara Appello lebih fleksibel dan terbuka. Menariknya, perbedaan ini turut memengaruhi cara karyawan berinteraksi dan mengembangkan potensi mereka.
This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.
