4 Cara Maksimalkan Kelebihan untuk Bangun Branding Keren di LinkedIn

Sebelum melangkah lebih jauh, cari tahu dulu tentang skil dan kelebihan yang kamu miliki. Analisis hard skills dengan membuat daftar kompetensi teknis yang kamu miliki. Misalnya oding, analisis data, desain grafis, copywriting, atau apapun itu.

Selanjutnya kamu bisa menganalisis soft skills yang kamu miliki. Misalnya komunikasi, kepemimpinan, manajemen waktu, dan lain sebagainya. Lalu, nilai tingkat keahlianmu untuk setiap skill (pemula, menengah, ahli). Mulai identifikasi sertifikasi atau pelatihan formal yang telah kamu ikuti.

Langkah awal dari hal ini adalah membuat timeline karir yang komprehensif, mencakup semua pekerjaan dan proyek penting yang telah dilakukan. Tujuannya untuk mendapatkan gambaran jelas tentang perjalanan karir dan mengidentifikasi pola pertumbuhan. Setelah itu lakukan analisis mendalam dengan mengidentifikasi tantangan yang dihadapi, solusi yang diterapkan, dan hasil atau dampak yang dicapai.

Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk membantu menyajikan pencapaian agar lebih mudah dipahami tanpa terkesan pamer. Dengan mendeskripsikan konteks situasi, menjelaskan tugas spesifik, menguraikan tindakan yang diambil, dan menjelaskan hasil yang dicapai, maka gambaran pengalaman profesional akan jauh lebih jelas. Personal branding-mu akan terlihat lebih berkelas.

Meminta timbal balik berupa komentar, saran, dan kritik sangatlah penting dalam membangun branding. Hal ini karena timbal balik tadi dapat memberikan pandangan secara luas kinerja dan kemampuanmu. Kamu bisa meminta timbal balik dari rekan kerja, atasan, atau kolaborator.

Msing-masing sumber dapat memberikan pandangan unik tentang kinerja, kemampuan kolaborasi, dan gaya kepemimpinan individu. Saat meminta feedback, penting untuk mengajukan pertanyaan spesifik tentang kekuatan, kontribusi terbaik, dan area pengembangan. Semua itu kamu butuhkan untuk membangun kepercayaan orang banyak karena feedback yang orang lain berikan.

Assessment tools seperti MBTI, DiSC, dan StrengthsFinder dapat memberikan wawasan objektif tentang kepribadian, gaya kerja, dan kemampuan seseorang. Cobalah beberapa tools tadi untuk menggali potensimu lebih dalam. Setelah mengambilnya, lakukan juga analisis dengan membandingkan hasil assessment dengan persepsi diri dan feedback dari orang lain.

Dengan membandingkan hasil tes dengan persepsi diri dan feedback eksternal, seseorang dapat memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang dirinya sendiri. Hal ini dapat membantu dalam pengembangan karir dan peningkatan keterampilan yang lebih terarah. Jadikan assesment ini langkah awal menuju pengembangan diri lebih baik!

Dengan menerapkan keempat cara tadi, kamu dapat membangun personal branding di LinkedIn. Ingatlah bahwa konsistensi dan autentisitas adalah kunci dalam membangun personal branding yang kuat. Teruslah mengembangkan diri, berbagi pengetahuan, dan berinteraksi di LinkedIn untuk membuka peluang karir yang lebih luas.