5 Akibat Minimnya Apresiasi untuk Kinerja Karyawan, Gak Hanya Resign!
Bagaimana jadinya perusahaan tanpa karyawan? Tentu saja usaha apa pun tidak akan dapat berjalan. Meski teknologi makin canggih, peran manusia tak akan mungkin sepenuhnya digantikan oleh mesin-mesin.
Oleh karena itu, penting bagi setiap pemimpin atau pemilik usaha untuk memberikan apresiasi yang pantas atas kinerja karyawannya. Tanpa adanya apresiasi yang sepadan, karyawan akan mengalami lima kondisi sebagai berikut.
1. Kehilangan motivasi berprestasi
Jika pemimpin perusahaan berpikir motivasi berprestasi adalah urusan masing-masing karyawan dan bukan tanggung jawabnya, ini keliru. Motivasi berprestasi memang harus tumbuh dalam diri mereka.
Akan tetapi, tinggi atau rendahnya motivasi berprestasi karyawan akan langsung memengaruhi maju dan mundurnya suatu perusahaan. Jadi, pemimpin perlu terus memberikan stimulus pada seluruh karyawannya agar motivasi berprestasi mereka senantiasa terjaga.
Salah satu caranya ialah dengan memberikan apresiasi sesuai dengan kinerja mereka. Jangan mereka bekerja dengan baik atau setengah-setengah sama saja bentuk dan besaran apresiasinya. Rugi buat mereka dong?