Bagaimana seorang pemimpin dalam bersikap pun ternyata dapat mempengaruhi semangat para karyawan, lho. Ketika semangat mulai menurun, hal tersebut akan sangat berpengaruh dengan hasil pekerjaan mereka.
Untuk itu, penting bagi seorang pemimpin untuk selalu bersikap baik guna meningkatkan semangat para karyawannya. Berikut ini ada lima cara yang bisa dilakukan pemimpin dalam kasus tersebut. Apa saja? Mari cermati bersama!
Jika sebagai seorang pemimpin di dalam pekerjaan kamu gak mempercayai karyawanmu, maka akan sulit bagi mereka untuk terus merasa positif dan semangat dengan pekerjaannya. Buatlah bonding yang kuat dengan karyawan dan percayakan apa yang tengah mereka kerjakan sebagai bentuk tanggung jawab mereka.
Dilansir Lifehack, Kimberly Zhang selaku penulis di laman tersebut mengatakan bila kamu bisa melakukan evaluasi dengan tim untuk menambah kedekatakan satu sama lain. Gak hanya itu, menugaskan tanggung jawab pada karyawan sama saja seperti kamu mempercayai kinerja mereka.
Sesama makhluk sosial, sudah sepatutnya untuk kita saling peduli satu sama lain. Tanpa mengenal status atau pun jabatan, bahkan jika kamu adalah seorang pemimpin, gak ada salahnya untuk menunjukkan kepedulian pada karyawanmu.
Buat mereka merasa dihargai dan dicintai bukan hanya sebatas rekan kerja, tetapi juga sebagai keluarga dan manusia. Dengan begitu, karyawanmu akan balik menghargaimu dan semangat menjalani pekerjaannya.
“Karyawan adalah urat nadi operasi kami. Kami ingin menjaga mereka sebagai prioritas tertinggi kami dan memastikan mereka sangat bahagia setiap saat," kata Amelia Wilcox selaku Founder dan CEO Incorporate Massage, dikutip Forbes.
Untuk perihal apa pun itu, komunikasi selalu menjadi sesuatu yang sangat penting dan gak boleh terlewati begitu saja. Dalam kasus meningkatkan semangat kerja para karyawan, seorang pemimpin bisa menjaga komunikasi agar tetap terhubung erat tanpa adanya kesalahpahaman.
Komunikasi gak hanya bisa meningkatkan produktivitas, tetapi juga bisa menjaga kekompakkan tim, seperti yang ditulis Kimberly Zhang di Lifehack. Untuk itu, pastikan komunikasi antar kamu dan karyawan berjalan dengan baik, ya!
Setiap orang pasti mengharapkan apresiasi dari apa yang sudah dikerjakan sebelumnya. Nah, sebagai pemimpin, ketika seseorang dalam tim berhasil melakukan sesuatu yang luar biasa, jangan ragu untuk beri pujian untuknya.
Seperti yang dijelaskan oleh Cheryl Conner, seorang penulis di Forbes, bahwa ternyata mendapatkan pengakuan merupakan salah satu hal yang penting bagi karyawan. Berangkat dari itu, mereka merasa dihargai dan semakin bersemangat dalam bekerja guna kembali menunjukkan hasil yang baik.
Menjadi seorang pemimpin bukan berarti kamu harus selalu menanggung beban dan menjalankan semua tanggung jawab sendirian. Salah satu sikap yang bisa diterapkan pemimpin adalah bersikap transparan dan jangan ragu untuk memberikan informasi penting kepada karyawan.
Menurut Kimberly Zhang, kamu gak perlu selalu berbagi hal yang sensitif, tetapi kamu bisa berusaha menunjukkan bahwa kamu ingin melibatkan mereka dengan apa yang sedang terjadi. Tindakan tersebut nantinya akan membantu menumbuhkan semangat kerja yang positif, baik sebagai individu atau pun dalam tim.
Demikian lima cara yang bisa diterapkan untuk meningkatkan semangat kerja sebagai seorang pemimpin. Cermati dan ikuti cara di atas untuk membangun relasi yang baik dengan karyawan saat bekerja, ya!