5 Ciri Atasan yang Sudah Tidak Percaya Padamu, Lebih Cuek!

Biasanya setiap pegawai memiliki tanggung jawabnya masing-masing dalam menyelesaikan pekerjaan tertentu, termasuk dalam hal ini adalah berbagai proyek-proyek yang diberikan oleh atasan.

Tentunya berkaitan dengan kepercayaan yang dimiliki oleh atasan terhadap para pegawainya, sehingga ini mungkin bisa menjadi ajang di mana para pegawai saling berkompetisi satu sama lain.

Sayangnya jika atasanmu sudah tidak percaya lagi dengan kinerja yang kamu berikan, maka secara otomatis akan mengurangi tanggung jawabmu dalam bekerja. Kamu mungkin jadi tidak sering diberikan proyek penting atau bahkan tidak dilibatkan dalam berbagai tugas tugas bersama pegawai lainnya.

Komunikasi menjadi bagian yang tidak kalah penting untuk membantu melancarkan segala pekerjaan yang akan dilakukan. Ternyata komunikasi antar pegawai dan atasan menjadi bagian yang harus diperhatikan dengan seksama agar tidak sampai menimbulkan ketidaknyamanan, sehingga memengaruhi performa dalam bekerja.

Mungkin hal berbeda akan terasa jika atasanmu kehilangan kepercayaan terhadap dirimu, sebab mungkin saja komunikasi yang dilakukan akan cenderung lebih terbatas. Hal ini karena atasan merasa tidak suka atau pun tidak nyaman untuk melakukan banyak komunikasi denganmu, sehingga justru membatasi hal tersebut.

Kepercayaan atasan memang merupakan hal penting karena tidak semua pegawai bisa mendapatkannya. Tidak mengherankan jika memang kepercayaan yang diberikan oleh atasan tentu berkaitan dengan berbagai urusan pekerjaan yang harus dilakukan oleh para pegawai, sehingga tidak akan sampai mengecewakan dan justru bisa menuai pujian dari atasan.

Lain hal jika kamu merasa bahwa pekerjaanmu seolah terus diawasi dengan ketat, apalagi di bawah pengawasan dari atasan secara langsung. Mungkin saja hal ini diakibatkan karena atasan merasa tidak percaya padamu, sehingga pekerjaan yang kamu lakukan pun seolah terus diawasi dan benar benar diperhatikan dengan detail atau bahkan sering diminta melaporkan progres dari pekerjaanmu.

Ide dan pendapat biasanya sangat dibutuhkan oleh atasan kepada para pegawainya untuk meningkatkan performa kerja yang dimiliki. Biasanya setiap pegawai akan dilibatkan untuk dapat memberikan masukan atau pun pendapat yang membangun agar bisa meningkatkan kualitas dari instansi atau perusahaan tempat bekerja.

Sayangnya kamu mungkin akan mengalami hal yang berbeda apabila pendapat dan ide yang kamu berikan justru mulai diabaikan atau bahkan tidak dianggap sebagai hal yang penting.

Bisa jadi memang atasan merasa tidak suka dan kecewa dengan hasil pekerjaan yang kamu berikan, sehingga justru lebih mempercayai pendapat dan ide yang diberikan oleh pegawai lain dalam mengambil keputusan.

Memang atasan biasanya memiliki hak tersendiri untuk mengatur sistem kerja yang dilakukan oleh para pegawainya. Hal ini juga berkaitan dengan tanggung jawab yang mungkin dimiliki oleh masing-masing pegawai, sehingga atasan pun bisa menentukan beban kerja yang diberikan agar tidak sampai saling bentrok atau justru berlebihan.

Jika kamu menemukan bahwa atasan sudah mulai mengalihkan tanggung jawabmu ke pegawai lain, maka ini artinya ada yang salah dengan performa bekerja atau pun karaktermu secara personal. Bisa jadi atasan merasa tidak percaya dan tidak suka denganmu, sehingga justru lebih mempercayai orang lain untuk menyelesaikan pekerjaan daripada dirimu.

Jika memang kamu mengalami beberapa tanda di atas, maka artinya kamu harus mulai mengevaluasi kinerja yang dimiliki. Selain itu, carilah cara terbaik untuk memperbaiki hubungan dengan atasan agar bisa segera mengembalikan kepercayaan. Jangan sampai kamu hanya diam saja!