Memang benar bahwa masalah apapun yang dialami seseorang saat ini pasti ada sebabnya, begitu pula bagi seseorang yang memiliki masalah tentang trust issue. Yang mana orang-orang yang mengalami ini memiliki krisis kepercayaan terhadap orang lain, sulit percaya dan selalu waspada.
Di kondisi tertentu mungkin masih bisa dipahami, tapi perlu diketahui kalau hal ini malah bisa menimbulkan kesulitan dalam dunia kerja. Contohnya seperti yang ada dalam pembahasan berikut ini.
Kesulitan pertama dalam karier yang dialami seseorang yang memiliki masalah trust issue ialah, semuanya mau dikerjakan sendiri. Saking waspada dan sulitnya untuk benar-benar percaya orang lain, ia gak yakin hasil pekerjaannya nanti bakal sesuai dan gak ada kesalahan. Yang mana hal ini sangatlah menghambat kemajuan karier karena pada dasarnya kita tidak bisa hanya mengandalkan diri sendiri saja.
Kita semua tahu kalau di dalam dunia kerja itu kita gak bekerja secara individu saja akan tetapi juga harus bisa bekerja di dalam tim. Dan inilah tantantan serta kesulitannya bagi seseorang yang memiliki masalah terkait kepercayaan, yang mana membutuhkan waktu lama baginya untuk bisa mulai mempercayakan sesuatu ke orang lain.
Orang yang memiliki masalah trust issue juga mendapat kesulitan dalam karier berupa tidak bisanya ia untuk langsung totalitas bekerja sama dengan orang lain. Sehingga ketika bekerja sama ia cenderung menjaga batasan, saking gampang curiganya dan gak mau kalau dirinya sampai dimanfaatkan. Dan mau tak mau hal ini malah membuat orang lain bisa jadi kecewa terhadap tingkat kompetennya dalam bekerja.
Mungkin gak banyak yang tahu kalau orang-orang yang memiliki masalah perihal kepercayaan, cenderung membatasi dirinya dengan orang lain. Yang mana sikapnya ini membuatnya jadi kelihatan misterius dan gak banyak orang yang mengenal bagaimana pribadinya.
Jujur, hal ini sebenarnya merugikan dalam karier karena orang-orang jadi takut dan ragu untuk menjalin kerja sama ketika mereka saja tak tahu bagaimana pribadimu. Akibatnya, kehilangan relasi satu per satu dan kehilangan kesempatan emas untuk sukses.
Lima, orang yang memiliki trust issue mungkin tak menyadarinya, bahwa sikapnya yang terlalu hati-hati bisa menyinggung orang lain. Contohnya saja seperti rekan kerja di kantor, kamu menetapkan batas dan gak mau langsung percaya mereka meski sebenarnya mereka jujur dan orang yang baik. Yang rugi kamu, dan bisa saja mereka yang tadinya baik malah hilang respect gara-gara itu.
Intinya, kita memang perlu berhati-hati dalam mempercayai orang lain. Tapi kalau terlalu over terhadap trust issue yang dimiliki, takutnya malah menimbulkan kesulitan dalam karier seperti pada pembahasan tadi.