Saat menghadapi sebuah wawancara kerja, tidak hanya pewawancara yang memiliki hak untuk bertanya, kamu juga punya hak untuk mengetahui lebih banyak tentang pekerjaan yang kamu incar. Pertanyaan yang bijak dapat memberikanmu gambaran yang lebih jelas tentang apa yang diharapkan dari pekerjaan tersebut.
Maka dari itu, pastikan kamu untuk menanyakan sejumlah hal di bawah ini. Apa sajakah pertanyaan yang dimaksud? Berikut lima pertanyaan yang sebaiknya kamu ajukan saat wawancara kerja.
Ketika kamu menanyakan tentang tugas dan tanggung jawab yang harus kamu jalankan dalam posisi yang kamu lamar, kamu sedang mencari informasi yang lebih rinci dan mendalam. Dengan mengetahui tugas dan tanggung jawab tersebut, kamu dapat membayangkan dirimu bekerja sehari-hari dalam peran tersebut.
Hal ini juga memberimu gambaran tentang sejauh mana pekerjaan tersebut mencocokkan dengan keahlian, minat, dan nilai-nilaimu. Dengan pemahaman yang mendalam ini, kamu dapat memutuskan apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan harapanmu dan apakah kamu akan merasa terpenuhi saat menjalankan tugas-tugas tersebut.
Pertanyaan ini sangat penting untuk memahami lebih dalam mengenai kebijakan perusahaan terkait lembur dan cuti. Dengan menanyakan pertanyaan ini, kamu tidak hanya mencari tahu tentang jumlah cuti yang akan kamu dapatkan, tetapi juga mencari informasi tentang bagaimana perusahaan menghargai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
Apakah perusahaan memiliki kebijakan lembur yang masuk akal dan sejauh mana mereka mendukung karyawan dalam menjaga keseimbangan hidup dan kerja. Informasi ini sangat vital karena mempengaruhi kesejahteraanmu secara keseluruhan.
Pertanyaan ini membuka kesempatan untuk mendapatkan informasi tambahan yang mungkin tidak tercantum dalam deskripsi pekerjaan resmi. Hal ini termasuk proyek-proyek khusus yang mungkin kamu akan terlibat, peluang untuk melibatkan diri dalam inisiatif perusahaan, atau bahkan kegiatan sosial dan kebudayaan di lingkungan kerja.
Dengan menanyakan pertanyaan ini, kamu menunjukkan ketertarikanmu terhadap aspek-aspek yang tidak terlihat dari pekerjaan tersebut. Informasi ini dapat membantumu mengukur sejauh mana kamu akan merasa terhubung dengan budaya perusahaan dan apakah perusahaan ini memberikan peluang untuk berkembang lebih jauh di luar tugas-tugas pekerjaanmu.
Dalam menanyakan pertanyaan ini, kamu sedang mencari pemahaman mendalam tentang bagaimana perusahaan mengevaluasi kinerja karyawan. Ini termasuk standar-standar kinerja yang diharapkan, bagaimana perusahaan memberikan umpan balik, dan apakah ada peluang untuk mendapatkan penghargaan atau promosi berdasarkan kinerja.
Mengetahui proses evaluasi kinerja ini penting karena membantu kamu memahami sejauh mana perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang bekerja keras. Dengan pemahaman ini, kamu dapat memotivasi dirimu untuk mencapai standar kinerja yang diharapkan oleh perusahaan.
Dalam menanyakan pertanyaan ini, kamu sedang mencari tahu apakah perusahaan memberikan peluang bagi karyawan untuk berkembang dan memajukan karir mereka di dalam organisasi. Ini bisa melibatkan program pelatihan, peluang pendidikan lanjutan, atau bahkan kemungkinan promosi internal. Dengan mengetahui peluang pengembangan karir ini, kamu dapat merencanakan langkah-langkahmu di masa depan.
Pertanyaan ini juga menunjukkan kepada pewawancara bahwa kamu memiliki visi jangka panjang untuk karirmu dan bahwa kamu ingin bekerja di tempat yang memberikan dukungan dan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang. Dengan informasi ini, kamu dapat membuat keputusan yang lebih bijaksana tentang apakah perusahaan ini sesuai dengan tujuan karirmu atau tidak.
Dalam menjalani proses wawancara kerja, pertanyaan yang kamu ajukan tidak hanya memberikanmu informasi, tetapi juga mencerminkan minat dan ketertarikanmu terhadap perusahaan tersebut. Jangan ragu untuk menanyakan hal-hal yang memang relevan dan penting bagimu. Semoga artikel ini membantumu dalam menghadapi wawancara kerja, ya!